Губернатор
Власть
Госуслуги
Пресс-центр
Законодательство
Справочная информация
Содействие занятости
Территориальное отделение занятости «Кировское» СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт‑Петербурга"
|
Руководитель |
Данилова Алла Павловна |
|
Адрес |
198188, Санкт‑Петербург, ул. Васи Алексеева, 20/24 |
|
Телефон |
785-04-00 |
|
Телефон для граждан |
785-02-36 |
|
Телефон для работодателей |
785-02-77 |
|
Факс |
785-03-44 |
|
|
|
|
График (режим) приема заявителей в Агентстве занятости населения Кировского района Санкт‑Петербурга |
Понедельник – четверг: 9.00 – 17.00 Пятница: 9.00 – 17.00 |
Карьера начинается здесь: 80% соискателей получили предложения от работодателей на общегородской ярмарке вакансий
23 сентября в гостинице «Москва» состоялась общегородская ярмарка вакансий «Работа ВАС ждёт», организатором которой традиционно является Служба занятости населения Петербурга. Более 50 работодателей из разных сфер экономики представили соискателям свыше тысячи вакансий и стажировок.
Мероприятие посетили более 2,5 тысяч жителей Северной столицы самых разных категорий: молодежь, выпускники, специалисты с опытом и впервые ищущие работу, люди старшего возраста, женщины, находящиеся в декретном отпуске, а также люди с инвалидностью и участники СВО.
В приветственном слове председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Василий Пониделко подчеркнул важность личных встреч кандидатов с работодателями и ценность индивидуального подхода: «Ярмарка – уникальная возможность для каждого кандидата встретиться сразу с несколькими потенциальными работодателями, получить ценные советы по составлению резюме, подготовке к собеседованию и построению успешной карьеры. Индивидуальный подход к каждому соискателю, возможность получить ответы на вопросы, связанные с карьерой – главное отличие Службы занятости от цифровых платформ».
В свою очередь директор Центра занятости Анна Харичева отметила, что ярмарка позволяет сформировать понимание специфики современных требований рынка труда и осведомлённости о мерах государственной поддержки населения.
Как рассказали сами организаторы, акцент сделан на качественные и разнообразные вакансии и привлечение участников, заинтересованных в трудоустройстве. Результат – 1,8 тысяч соискателей – а это 80% числа посетивших ярмарку – получили предложения от работодателей прямо на площадке:
«Ярмарки – это уже не “холодные знакомства” соискателей с работодателями, а полноценное включение всех участников при поддержке Службы занятости. В этот раз, чтобы работодатели не терялись – на площадке работали персональные менеджеры: к каждой отрасли прикреплён профессионал, который помогает сориентировать соискателей. Плюс вместо волонтёров мы поставили квалифицированных сотрудников Центра занятости, чтобы они могли не просто маршрутизировать, но и оперативно консультировать соискателей», – отмечает заместитель начальника отдела обеспечения кадровой потребности Центра занятости Мария Шарифуллина.
Среди компаний-участников выступили ведущие предприятия промышленности, учреждения здравоохранения, предприятия городского хозяйства, транспортные организации, а также крупнейшие компании в сфере гостеприимства и связи. Наибольший интерес соискателей вызвали стенды энергетических и транспортных компаний, предлагающих для представителей рабочих профессий привлекательные зарплатные предложения и социальный пакет. К тому же, многие из них готовы обучить или переобучить вновь пришедших сотрудников.
Помимо общения с работодателями соискатели смогли посетить деловые сессии и мастер-классы по составлению резюме, личному бренду и самопрезентации, планированию карьеры. Состоялась и встреча женского клуба под названием «Давай не бояться вместе», включавшая поиск ресурсов для профессионального развития через творчество:
«Арт-терапия и работа с профконсультантами – это комплекс, который позволит помедитировать и подумать о себе, о своей карьере и сделать её цветной. Творчество помогает определить будущее направление деятельности, а кому-то – превратить хобби в дело жизни. И, как мы видим, клуб приобретает всё большую популярность: на ярмарке его посетили больше 50 девушек», – рассказывает начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Анна Шахова.
Особое внимание уделялось помощи в планировании карьеры участникам СВО и членам их семей. Эксперты рассказали гостям о мерах поддержки, возможностях обучения и открытия собственного бизнеса, а также провели групповые сессии с профконсультантами и психологами.
Ярмарки вакансий в различных форматах проводятся Службой занятости постоянно. О ближайших можно узнать на сайте и в социальных сетях Службы занятости населения Петербурга.
В Санкт‑Петербурге растет количество вакансий для временного персонала
На портале «Работа России» на конец июля 2025 петербургскими компаниями открыто более 10 000 временных рабочих мест. Это на 7,8% больше, чем за аналогичный период 2024 года.
Временная занятость становится всё более востребованной формой трудовых отношений, помогая работодателям адаптироваться к изменениям рынка труда, а соискателям – находить работу в период поиска постоянного трудоустройства.
Временный персонал ищут в самых разных сферах деятельности. Больше всего предложений временной работы в сферах торговли, строительства, благоустройства, услуг и IT. По сравнению с 2024 годом вырос не только объём временных предложений, увеличились и предлагаемые заработные платы.
Например, для подсобных рабочих максимальные зарплатные предложения за год выросли на 66%. Среди наиболее востребованных профессий в сфере временной занятости можно выделить продавцов, поваров, маляров, горничных, воспитателей, специалистов по социальной работе с зарплатами от 67 до 100 тысяч рублей.
Кроме того, на портале «Работа России» доступно 1126 вакансий с гибким графиком, которые позволяют сотрудникам выбирать удобное время для работы. Среди них – операторы call-центра, менеджеры по продажам, специалисты по интернет-маркетингу и подбору персонала. Важно отметить, что в этом году впервые появились вакансии для врачей с удаленным форматом работы, что открывает новые возможности подработки для представителей этой сферы.
Формат временной занятости помогает гибко решать задачи бизнеса в период повышенной потребности в персонале, помимо оперативного закрытия кадровой потребности, в ряде случаев работодатель может компенсировать часть зарплаты временных сотрудников за счет средств бюджета. Удобен он и для того, чтобы принять взвешенное решение о найме сотрудника. Многие временные работники в дальнейшем успешно продолжают сотрудничество с работодателями на постоянной основе.
Центр занятости населения Санкт‑Петербурга организует временную занятость для широкого круга соискателей, включая безработных, молодых специалистов, студентов, женщин с детьми, людей пенсионного возраста. Кандидаты на временные позиции отбираются в соответствии с запросом работодателей.
Подобрать временных работников и узнать о возможностях снизить издержки на их привлечение можно, обратившись в районные Кадровые центры.
Более 3 тысяч петербуржцев смогут освоить востребованные профессии в рамках национального проекта «Кадры»
Открыт прием заявок на обучение и повышение квалификации в рамках национального проекта «Кадры». Благодаря нацпроекту в Петербурге освоить новые востребованные профессии смогут не менее 3000 человек. Программы обучения доступны женщинам с детьми, людям старшего возраста, молодежи, ветеранам СВО и членам их семей, людям, ищущим работу по приоритетным для экономики направлениям. В прошлые годы наиболее активными участниками проекта были женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и граждане старше 50 лет.
Также в рамках нацпроекта «Кадры» планируется обучение сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса и соискателей, готовых трудоустроиться на такие предприятия.
Программы обучения отражают потребности экономики города. При этом выбор направлений широк: от цифровых компетенций до профессий в сфере туризма и креативных индустрий. По итогу обучения можно стать программистом, разработчиком искусственного интеллекта, инженером-тестировщиком или получить востребованную рабочую специальность, такую как тракторист или электромонтажник. Есть и другие интересные варианты: операторы дронов, инструкторы по водному туризму, медицинские оптики-оптометристы, помогающие людям видеть мир лучше. Полный список программ доступен на платформе «Работа России».
Обучение проходит в удобном очно-заочном формате с использованием современных онлайн-технологий.
Рынок труда Санкт‑Петербурга предоставляет множество возможностей. На платформе «Работа России» сейчас открыто почти 49 тысяч вакансий. Высокая потребность в персонале сохраняется во многих отраслях: промышленности, строительстве, сфере услуг, индустрии гостеприимства, здравоохранении, образовании. Национальный проект «Кадры» – это реальная возможность для петербуржцев получить интересную профессию и внести свой вклад в развитие экономики города.
Определиться с выбором программы обучения непросто. Одна из важных задач нацпроекта – чтобы обучение подходило конкретному человеку и действительно делало его востребованным на рынке труда. Именно поэтому Центр занятости предоставляет бесплатные консультации с опытными психологами, которые являются обязательным условием участия в проекте. Когда соискатель подает заявку на обучение, специалисты Центра занятости Петербурга связываются с кандидатом и назначают удобное время встречи. Они помогут разобраться в интересах и талантах, сильных сторонах и опыте человека, чтобы он смог выбрать наиболее подходящую профессию. Участие в обучение в рамках нацпроекта «Кадры» - это не просто подбор курса из списка, а настоящий шанс найти свое призвание и построить успешную карьеру.
Ознакомиться с подробной информацией об образовательных программах, форматах обучения и условиях участия, а также подать заявку на обучение можно на платформе «Работа России»: https://trudvsem.ru/educational-programs
Уважаемые работодатели!
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 2576 от 30.12.2021 с 1 января 2022 года необходимо представлять информацию и сведения, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», через единую цифровую платформу «Работа в России».
Обращаем ваше внимание! Представлять сведения и информацию посредством единой цифровой платформы «Работа в России» могут работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Для этого организация должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуг» и иметь личный кабинет на единой цифровой платформе «Работа в России».
В личном кабинете доступны соответствующие формы:
- сведения о банкротстве;
- информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Информация о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов размещаются через личный кабинет в виде вакансий.
Сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны предоставлять ежемесячно, не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом и подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляются в Агентства занятости населения районов Санкт‑Петербурга в письменной форме, а также через единую цифровую платформу «Работа в России», в личном кабинете, где расположены соответствующие формы:
- сведения о ликвидации, сокращении численности;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы
Сведения и информация предоставляются работодателями в Службу занятости населения, по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24
На основании рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1. Сведения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы, представляются в органы службы занятости населения через единую цифровую платформу «Работа в России». В личном кабинете расположена соответствующая форма:
Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы.
Для работодателей с численностью работников более 100 человек
Информация о зарезервированных рабочих местах, отдельных видах работ (профессий) для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, продолжает предоставляться непосредственно в Службу занятости населения по форме, утвержденной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 29.06.2020 № 147-р, ежемесячно, не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом:
- через личный кабинет официально сайта СПб ГАУ ЦЗН www.r21.spb.ru, посредством простой электронной подписи;
- на бумажном носителе по адресу: СПб, улица Смолячкова 14, корп. 3, второй этаж, кабинет 12; время работы пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00.
При личном обращении в Агентства занятости населения районов Санкт‑Петербурга специалисты службы занятости окажут необходимую помощь и проконсультируют.
По вопросам, связанным с изменениями во взаимодействии со службой занятости населения можно обращаться на телефон горячей линии 320 06 52.
В личном кабинете работодателя на единой цифровой платформе «Работа в России» есть необходимые инструкции, а также возможность обратиться в техническую поддержку.
Информация за 2026 год:
Более 80 программ по востребованным направлениям уже доступны для петербуржцев в 2026 году
Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников
Почти 2 тысячи петербуржцев с инвалидностью нашли работу при поддержке службы занятости в 2025 году
Информация за 2025 год:
Итог карьерного года: в Петербурге состоялась финальная в 2025 году ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий «Найди работу у дома»
Работа без барьеров в Петербурге растет число компаний, готовых нанимать людей с инвалидностью
Информация за 2024 год:
Свыше 2 500 сотрудников предприятий Петербурга повысили квалификацию с помощью Службы занятости
Психологи Службы занятости помогут на всех этапах карьерного пути
14 ноября (четверг) 2024 года проводится «горячая линия» по вопросам соблюдения трудовых прав граждан на своевременное получение заработной платы, а также в области охраны труда и производственного травматизма, обеспечения средствами индивидуальной защиты. Внимание! Оставить устное обращение возможно 14 ноября 2024 года по телефону «горячей линии» 417-69-67 с 10-00 до 12-00.
Открыт прием заявок на участие в Национальной премии “Труд крут”
Программа субсидированного найма
Минтруд России проводит всероссийский опрос о перспективной потребности в кадрах
В летний трудовой сезон 2024 подростки впервые смогут поработать на промышленных предприятиях
Представителей туристической отрасли Санкт‑Петербурга приглашают повысить производительность труда
Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» 12 апреля
О содействии в подборе работников СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»
Информация для работодателей о привлечении иностранных работников
Информация за 2023 год:
План мероприятий ЦЗН на 4 квартал 2023 года
План мероприятий ЦЗН на 3 квартал 2023 года
План мероприятий ЦЗН на 2 квартал 2023 года №2
План мероприятий ЦЗН на 2 квартал 2023 года
План мероприятий ЦЗН на 1 квартал 2023 года от 09.03.2023
План мероприятий ЦЗН на 1 квартал 2023 года
Информация за 2022 год:
План мероприятий ЦЗН на 4 квартал 2022 года
Меры поддержки граждан и работодателей в сфере занятости
План мероприятий ЦЗН на 3 квартал 2022 года
Государственная поддержка работодателей
План работы ЦЗН на 2 квартал 2022
План мероприятий ЦЗН на 1 квартал 2022 года
Информация за 2021 год:
План мероприятий на четвёртый квартал 2021 года
План мероприятий на третий квартал 2021 года
План мероприятий на второй квартал 2021 года
План мероприятий на первый квартал 2021 года
Информация за 2020 год:
Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт‑Петербурга
План мероприятий на четвёртый квартал 2020 года
План мероприятий на третий квартал 2020 года
План мероприятий на второй квартал 2020 года
План мероприятий на первый квартал 2020 года
Информация за 2019 год:
План мероприятий на четвёртый квартал 2019 года
План мероприятий на третий квартал 2019 года
План мероприятий на второй квартал 2019 года
План мероприятий на первый квартал 2019 года
Информация за 2018 год:
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт‑Петербурга
Уважаемые руководители!
Информируем Вас о том, что в соответствии с письмом Роструда от 25.07.2018 № 858-П и Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 26.09.2018 № 210-р, всем организациям/учреждениям необходимо подавать сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами.
Отчет необходимо формировать только в личном кабинете работодателя на информационно-интерактивном ресурсе www.r21.spb.ru.
Работодателям, не имеющим личного кабинета, необходимо обратиться в Агентство занятости Кировского района Санкт‑Петербурга для получения кода доступа в личный кабинет работодателя.
Срок сдачи отчета: ежеквартально по 8 число (включительно) месяца, следующего за отчетным.
Дополнительную информацию можно получить в отделении сотрудничества с работодателями Агентства занятости населения Кировского района Санкт‑Петербурга по адресу: ул. Васи Алексеева, д. 20/24, каб. 26,
тел. 785-02-77, 320-06-51 (4804).
По сведениям Агентства занятости населения Кировского района Санкт‑Петербурга
План мероприятий Центра занятости населения Санкт‑Петербурга на четвертый квартал 2018 года
План мероприятий Центра занятости населения Санкт‑Петербурга на третий квартал 2018 года
План мероприятий Центра занятости населения Санкт‑Петербурга на второй квартал 2018 года
План мероприятий Центра занятости населения Санкт‑Петербурга на первый квартал 2018 года
О создании консультационных пунктов для граждан предпенсионного возраста
Ctrl + Enter
