Кадры

Отдел по вопросам государственной службы и кадров

Отдел по вопросам государственной службы и кадров

Начальник отдела

тел. 576-97-36

 

Задачи отдела по вопросам государственной службы и кадров

  1. Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее – гражданская служба).
  2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, замещающими должности гражданской службы в администрации (далее – гражданские служащие).
  3. Содействие главе администрации в реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы
    в администрации.
  4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности администрации.
  5. Обеспечение исполнения администрацией федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт-Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт-Петербурга по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
  6. Обеспечение получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими.
  7. Обеспечение мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации.
  8. Участие в реализации наградной политики.
  9. Осуществление кадровой работы по личному составу руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных администрации (далее - подведомственные учреждения).

 

Прием граждан по вопросам награждения Знаком "Жителю блокадного Ленинграда"

ведется каждую среду с 10.00 до 17.00 (обед 13.00 - 13.48) по адресу: Измайловский пр., д.10, каб. 232

 

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на гражданскую службу регулируется федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

  1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  3. при заключении срочного служебного контракта;
  4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
  5. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Телефоны для справок +7(812) 576-97-36, +7(812) 576-83-92, +7(812) 576-83-06
Адрес электронной почты: personal@tuadm.gov.spb.ru

Дата изменения: 16 октября 2018 г.