Адмиралтейский район

Социально-трудовое реабилитационное отделение для инвалидов с ограниченными умственными возможностями  «Карлсон» СПб ГБУ СОН «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Адмиралтейского района Санкт‑Петербурга» (ул. Декабристов, 57) отметило юбилей.

В праздничном мероприятии приняли участие Генеральный консул Королевства Швеция в Санкт‑Петербурга Ева Сундквист, начальник управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга Наталья Лемке, заместитель главы администрации Адмиралтейского района Санкт‑Петербурга Диана Чапурина, представители Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, специалисты, сотрудники отделения и члены их семей.

20 лет назад отделение (ул. Декабристов, 57) было создано в рамках реализации российско-шведского пилотного проекта - как модель комплексного обслуживания инвалидов трудоспособного возраста с нарушением интеллектуального развития.  Отделение, в котором создали специализированные рабочие места для инвалидов 1-й и 2-й групп в возрасте от 18 лет и старше, занятых приготовлением пищи, на тот момент было уникальным и единственным в России. Затем этот опыт начали внедрять в других районах Санкт‑Петербурга, регионах страны. Сегодня в Адмиралтейском районе функционирует еще одно подобное отделение – мини-прачечная (ул.Можайская, 38).

В ходе работы специалисты отделения проводят абилитационные мероприятия, оказывают социально-психологической поддержку инвалидам и членам их семей.

В отделении «Карлсон» действуют 6 производственных групп: группа 1 блюда, группа 2 блюда, группы салатов, выпечки, сервиса и маркетинга.

Кроме того, специалисты проводят тренинги:
- тренинг рабочих навыков (обучение трудовым операциям, являющимся составными элементами процесса приготовления пищи, формирование умения трудиться в коллективе);
- тренинг навыков самостоятельного проживания (формирование навыков по планированию и организации своего дня, самостоятельному обслуживанию себя);
- транспортный тренинг (формирование умения пользования городским транспортом);
- денежный тренинг (умение обращаться с деньгами);
- тренировка ADL - тренировка каждодневной деятельности;
- метод SIVUS - делает акцент на работе в группе. Каждый работник, исходя из своих возможностей, принимает участие в планировании, исполнении и оценке своей работы.