Кронштадтcкий район

Федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

Информация о проведении ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2025» (ссылка https://kkt.kadrsov.ru/). Ссылка для скачивания рекламных материалов: https://disk.yandex.ru/d/PC68-1VnRdQEXA.

*****

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга регулирует статья 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Претенденты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга могут обращаться по адресу: пр. Ленина, д. 36, каб. 34, Кронштадт, Санкт‑Петербург, 197760

Начальник отдела:  Карамышев Александр Павлович

Телефон: (812) 576-90-17
E-mail: ok@tukrns.gov.spb.ru

****

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядкок представления работодателями сведений и информации устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (вместе с «Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

О квоте для инвалидов на 2026 год

Санкт‑Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга» Агентство занятости населения Кронштадтского района Санкт‑Петербурга уведомляет, что в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании ст. 1 Закона Санкт- Петербурга от 21.10.2024 года № 522-116 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге» для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % к среднесписочной численности работников.

Информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 Закона о занятости (далее - Информация), представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт‑Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее - Комитет) через Санкт‑Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт‑Петербурга" посредством ее размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Информация предоставляется работодателями по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости", и в сроки, установленные статьей 53 Закона о занятости.

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным

Организации, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

****

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга

Уважаемые граждане!

Статьей 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

                                                                              Спасибо

                                                    за проявленный интерес к гражданской службе!

Присвоение квалификационных категорий

Целевое обучение