Губернатор
Власть
Госуслуги
Пресс-центр
Законодательство
Справочная информация
Кадры
Для удобного поиска работы в органах исполнительной власти создан Кадровый портал Санкт‑Петербурга. Ресурс позволяет быстро найти информацию о конкурсах, открытых вакансиях, подать документы в электронном виде, подписаться на обновления.
Информация о порядке поступления граждан на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга.
Правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы:
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
Закон Санкт‑Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга».
В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга (далее - гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга размещается на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в разделе «Конкурсы».
При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.
Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Согласно статье 6 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.
Кадровый резерв Санкт‑Петербурга формируется на основе аттестации и конкурсов, проводимых в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга.
Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт‑Петербурга кадровая служба соответствующего исполнительного органа государственной власти в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга копию данного правового акта, а также сведения о государственном гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 - 9 пункта 3 статьи 6 Закона Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».
Молодежный кадровый резерв Санкт‑Петербурга является источником для отбора кадров для назначения на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы (специалисты 1-й категории). Молодежный кадровый резерв формируется Администрацией Губернатора Санкт‑Петербурга.
С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Санкт‑Петербурга можно ознакомиться в подразделе "Вакансии".
Претенденты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга могут обращаться по адресу: Санкт‑Петербург, Б. Сампсониевский пр., д. 86, кабинет 310, с 10-00 до 17-00.
Телефон для справок: +7 (812) 576-56-56 (доб. 278).
Образец договора 2022 года о практической подготовке обучающихся
Практика
Практика студентов в органах власти осуществляется на основании договоров, заключенных с ВУЗами.
Если Вы приняли решение пройти практику в органах власти, то:
1. Первоначально рекомендуем обратиться в подразделение Вашего ВУЗа, ответственное за организацию практики.
Как правило, такими подразделениями являются центры карьеры и трудоустройства, отделы организации практики и т. д. В некоторых случаях эту функцию выполняют деканаты факультетов.
Сотрудник подразделения проконсультирует Вас по следующим вопросам:
Какой вид практики Вам предстоит пройти (учебная, производственная, преддипломная);
С какими органами власти Ваш ВУЗ имеет договоры;
В каком органе власти Вы можете пройти практику.
2. Подать заявку на прохождение практики в органах власти можно двумя путями:
1) Через подразделение Вашего ВУЗа, ответственное за организацию практики;
2) Самостоятельно через Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга – для этого необходимо заполнить анкету.
3. Отбор кандидатов, подавших заявку через Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга, производится на конкурсной основе.
О результатах отбора Вам сообщат в течение двух недель после направления анкеты.
4. В случае положительного решения Ваш ВУЗ в соответствии с договором должен будет направить в адрес органа власти уведомление о необходимости прохождения Вами практики не позднее чем за один месяц до её начала.
Соответственно, заявку на прохождение практики в органах власти через Кадровый портал нужно подавать как минимум за один месяц и две недели до начала практики.
5. После получения и рассмотрения верно составленного уведомления и при наличии свободных рабочих мест для практикантов орган власти пригласит Вас для прохождения практики.
Примерный перечень задач на время прохождения практики:
- ознакомление с нормативно-правовыми документами, регулирующими деятельность органа власти, его структурных подразделений;
- изучение структуры, полномочий, сферы деятельности органа власти;
- изучение практических основ делопроизводства на государственной гражданской службе;
- подготовка проектов документов в сфере полномочий структурного подразделения;
- участие в повседневной деятельности органа власти;
- выполнение поручений руководителя практики от исполнительного органа власти.
Целевое обучение
Изменения в Распоряжение администрации от 02.02.2021 № 52-р
Информацию о потребности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга в подготовке специалистов по специальностям/направлениям подготовки высшего образования можно получить непосредственно в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга или на официальном сайте Комитета по науке и высшей школе Санкт‑Петербурга (http://knvsh.gov.spb.ru/) в разделе «Целевое обучение».
Телефон для справок: +7 (812) 576–26–02.
Ctrl + Enter
