Кронштадтcкий район

Управление ФНС России по Санкт‑Петербургу сообщает о реорганизации налоговых органов Санкт‑Петербурга.

С 23.03.2026 года реорганизуются:

- Межрайонные инспекции ФИС России № 7, № 11  по Санкт‑Петербургу путем присоединения к МИФНС России №9 по Санкт‑Петербургу,

которая будет осуществлять администрирование налогоплательщиков, зарегистрированных на территории Центрального и Адмиралтейского

районов Санкт‑Петербурга. Прием   налогоплательщиков   будет   осуществляться   по   адресу Лермонтовский проспект, д.47, лит. А;

-  Межрайонная  инспекция  ФНС  России  № 25  по  Санкт‑Петербургу реорганизуется  путем  присоединения  к  МИФНС  России  № 16  по  Санкт- Петербургу,   

которая    будет    осуществлять    администрирование налогоплательщиков, зарегистрированных на территории Василеостровского и Петроградского

районов Санкт‑Петербурга. Прием  налогоплательщиков  будет  осуществляться  по  адресу  Большой проспект В.О., Д.55, лит. Б.

Кроме того, с 23.03.2026 прекращается прием налогоплательщиков:

- МИ ФНС России № 17 по Санкт‑Петербургу по адресу: пр-кт Пархоменко д. 13.

Прием всех категорий налогоплательщиков будет осуществляться только по адресу Б. Сампсониевский пр-кт, д.73;

- МИ ФНС России No22 по Санкт‑Петербургу по адресу: г. Петергоф, б-р Разведчика,  д.  4/2. 

Прием  налогоплательщиков  прием  будет  осуществляться только по адресу ул. Партизана Германа, д. 37.

---

Изменился порядок внесения и отражения в ЕГРЮЛ и ЕГРИП сведений о кодах по ОКВЭД

Что такое трудовой договор

Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно с ним вы отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так.

Какими бывают трудовые договоры

Бессрочные

Трудовой договор заключается на неопределённый срок, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.

Срочные

Трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. При этом у работодателя должны быть основания для оформления именно такого соглашения, например замещение сотрудника на время декрета.

Кто подписывает трудовой договор

Договор заключается между работодателем и работником.

Как заключается трудовой договор

Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его.

Что должно быть указано в трудовом договоре

Трудовая функция

В документе прописывается ваша должность или профессия. Это особенно важно тем,
чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.

Место работы

Прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережёт вас от ситуации, когда компания решит отправить вас в другой филиал.

Дата начала работы и срок договора

С этой даты Вы должны приступить к работе.

Условия оплаты труда

В документе должны быть прописаны и оклад, и доплаты, и надбавки, и условия премирования. Это важно. Если премии выдаются в обход трудового договора,
то их очень легко могут перестать платить.

Режим труда и отдыха

Рабочая неделя может быть разной, но в норме продолжительностью не более 40 часов.
В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневку, работаете по отдельно утвержденному графику.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Например, дополнительный отпуск.

Условия, определяющие характер работы

Речь идёт о том, нужно ли вам ездить по городу в течение рабочего дня.

Условия труда на рабочем месте

Должна быть проведена специальная оценка условий труда, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.

Условия об обязательном социальном страховании работника

Работодатель просто информирует вас о ваших правах.

Другие условия

Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.

Данные о сторонах

Сведения о Вас и о работодателе.

Можно ли изменять трудовой договор

Да, но сделать это можно только по договорённости. То есть вы должны быть согласны
на новые условия. Это оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

---

Зарплата в конверте влечет за собой массу проблем и бесправное существование!

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой книжке, и зарплату вам платят тоже официально. С зарплаты удерживают налог на доход физических лиц, отчисляют деньги в фонды.

Черная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. Никто не платит
за вас никаких налогов.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально, с нее удерживаются налоги и взносы. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника. Это позволяет организации значительно сокращать расходы по перечислению налогов и взносов.

Что вы получаете, соглашаясь на черную зарплату

Нередко работники даже радуются черной зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. На деле оказывается, что эта выгода сомнительна. Особенно с учетом всех недостатков.

Правовая незащищенность

При черной зарплате вы не оформлены в штат. У вас нет никаких рычагов воздействия
на работодателя в спорной ситуации. Соответственно, работодатель может:

– уволить вас, просто сказав: «Больше не приходи»;

– не выплатить зарплату за прошедший месяц;

– не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

– оштрафовать вас за что угодно на всю зарплату или часть зарплаты.

Доказать свою правоту в суде будет непросто, ведь никаких документов нет. А если вам все-таки удастся подтвердить факт работы, это может привести к тому, что вам придётся заплатить штраф. По закону вас заставят погасить всю сумму неуплаченного налога
и выпишут штраф в 20% от нее. Если вы знали, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то штраф достигнет 40%!

Например, вы работали в компании полтора года, ежемесячно получали 40 тысяч рублей         и за это время недоплатили НДФЛ на сумму 93 600 рублей. Вместе со штрафом в 40% выходит более 131 тысячи рублей. Расставаться с такой суммой из-за собственной безалаберности грустно, не правда ли?

С серой зарплатой вы недалеко уйдете от этой схемы. Уволят вас как положено, с записью в трудовой книжке, но расчет выплатят только по официальному доходу.

Крошечные отпускные, или полное отсутствие отпускных

Если вы хороший работник, совсем без отпускных вас вряд ли оставят. Но вы должны понимать, что это исключительно инициатива работодателя. Отпускные вам могут
не выплатить вовсе.

Никаких больничных

Возможно, вам разрешат поработать из дома с сохранением зарплаты. А вот сотрудник, который заболел всерьез и надолго, вряд ли будет нужен организации. Все это скажется
и в том случае, если вы решите уйти в декретный отпуск, Вы не получите никаких выплат.

Минимальная пенсия

Важно знать, что на размер пенсии влияют стаж и размер отчислений в Социальный фонд. При черной зарплате у вас нет ни того, ни другого.

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна.

С серой зарплатой стаж идет, но размер отчислений сможет обеспечить только минимальную пенсию.

---

Памятка работодателю о мерах административной ответственностиза нарушение норм трудового законодательства

Административные правонарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ	Лица, подлежащие административной ответственности	Административная ответственность
ч.1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3,4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ	должностные лица	предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
	индивидуальные предприниматели	штраф от 1 000 до 5 000 руб.
	юридические лица	штраф от 30 000 до 50 000 руб.
ч.2 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	должностные лица	штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного до трех лет
	индивидуальные предприниматели	штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	юридические лица	штраф от 50 000 до 70 000 руб.
ч.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)	граждане	штраф от 3 000 до 5 000 руб.
	должностные лица	штраф от 10 000 до 20 000 руб.
ч.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	должностные лица	штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	индивидуальные предприниматели	штраф от 5 000 до 10 000 руб.
	юридические лица	штраф от 50 000 до 100 000 руб.
ч.5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3,4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	граждане	штраф 5 000 руб.
	должностные лица	дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
	индивидуальные предприниматели	штраф от 30 000 до 40 000 руб.
	юридические лица	штраф от 100 000 до 200 000 руб.
ч.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством	должностные лица	предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	индивидуальные предприниматели	штраф от 1 000 до 5 000 руб.
	юридические лица	штраф от 30 000 до 50 000 руб.
ч.7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния	должностные лица	штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
	индивидуальные предприниматели	штраф от 10 000 до 30 000 руб.
	юридические лица	штраф от 50 000 до 100 000 руб.

---

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда и оплаты труда!

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт‑Петербурга, соблюдать нормы законодательства, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!

• За фактическое допущение к работе лица, не уполномоченного на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный                   представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), предусмотрена административная ответственность                             в виде административного штрафа для граждан и должностных лиц
  (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

• За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа для должностных лиц; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридических лиц. При повторном нарушении должностное лицо подлежит дисквалификации, а штраф для юридического лица возрастает (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

• Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете не только налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса РФ.

• За нелегальную выплату заработной платы также предусмотрены ответственность для работодателя в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

---

Уважаемые руководители!

Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению совместно с СПб ГБУ «Центр энергосбережения» (далее–Учреждение) в целях стимулирования реализации проектов по повышению энергоэффективности в различных секторах экономики Санкт‑Петербурга, а также формирования и тиражирования базы успешных практик в сфере энергосбережения, проводится ежегодный Конкурс реализованных проектов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности (далее – Конкурс).

В 2025 году Конкурс включает шесть номинаций, среди которых впервые представлена новая номинация: «Лучший проект по повышению энергоэффективности в промышленности».

Положение о Конкурсе реализованных проектов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности в Санкт‑Петербурге прилагается.

 

Приглашаем Вас принять участие в Конкурсе   в номинациях:

 

- Лучший проект по повышению энергоэффективности на предприятии коммунальной инфраструктуры;

- Лучший проект по повышению энергоэффективности при строительстве, реконструкции зданий, сооружений, объектов инфраструктуры и общественных пространств;

- Лучший проект по повышению энергоэффективности в жилом фонде;

- Лучший проект по повышению энергоэффективности на объектах бюджетной сферы;

- Лучший проект по популяризации энергосберегающего образа жизни;

- Лучший проект по повышению энергоэффективности в промышленности.

 

 Подать заявку на участие в Конкурсе можно в период с 1 сентября по 15 октября 2025 года.

 

Подробная информация размещена на сайте Учреждения: www.gbuce.ru в разделе «Мероприятия».

 

Контактное лицо – Браткова Мария Викторовна, тел.:(812)703-68-50, доб.138,

 

адрес электронной почты: bratkova@gbuce.ru

Положение о ежегодном конкурсе реализованных проектов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности в Санкт‑Петербурге

Анонс конкурса реализованных проектов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности

 

 

 

 

Всероссийские просветительские эстафеты «Мои финансы» впервые были проведены в 2024 году. С апреля по декабрь 2024 года по всей стране было проведено 151 880 мероприятий.  Главная цель этой акции - обеспечение перехода от финансовой грамотности к финансовой культуре: повышение интереса  экономически  активных  граждан  России  к  тематикам  по  финансовой грамотности,  мотивация  их  к  повышению  своего  уровня  знаний  и  рационализации поведения.

В рамках эстафеты в период с 06 марта по 15 мая 2025 года в государственных учреждениях Кронштадтского района Санкт‑Петербурга состоялись активности в рамках Всероссийских Эстафет «Мои финансы».

Всего было проведено 13 мероприятий, количество участников составило 473 человека. Просветительская информация была размещена: на официальных страницах социальных сетей учреждений, а также информационных стендах.

---

В рамках реализации Стратегии повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры в Российской Федерации до 2030 года на ежегодной основе запланировано  проведение  «Всероссийских  просветительских  эстафет  «Мои  финансы».

Первый  этап  Эстафеты  по  теме  «Сберегай  и  приумножай» проводится с  6  марта по 15 мая 2025 года.

Приглашаем всех в указанный период проводить мероприятия по финансовой грамотности в соответствии с тематикой первого этапа Эстафеты

(с подробной информацией и материалами для проведения мероприятий можно ознакомиться в прилагаемом Руководстве участника Эстафеты).

****

Ведомственная структура расходов на 2025 год

****

Справка о ходе исполнения бюджетного финансирования на 29.10.2024

****

Справка о ходе исполнения бюджетного финансирования на 30.09.2024

****

Справка о ходе исполнения бюджетного финансирования на 16.04.2024

****

Программа долгосрочных сбережений

****

****

Положение об учетной политике администрации Кронштадтского района Санкт‑Петербурга

 

О программах и конкурсах Всероссийской организации качества

****

Положение об учетной политике администрации Кронштадтского района Санкт‑Петербурга

****

Положение об учетной политике администрации Кронштадтского района Санкт‑Петербурга

****

Положение об учетной политике администрации Кронштадтского района Санкт‑Петербурга