Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

С начала 2026 года более 160 организаций Санкт‑Петербурга нашли работников благодаря открытым отборам. Всего Центр занятости населения провел более 140 таких мероприятий, участие в которых приняли порядка 1300 соискателей. В результате около 900 человек получили направления на повторное собеседование, а четвертая часть уже трудоустроена.

«Открытые отборы — это один из инструментов синхронизации рынка труда с потребностями экономики, — отметила начальник отдела работы с работодателями Наталья Посадская. – Они решают сразу две задачи: закрывают текущие вакансии компании и формируют базу кандидатов на перспективу. Центр занятости берёт на себя всю организационную часть. В результате работодатели получают в один день множество мотивированных кандидатов и закрывает кадровые потребности без затрат на рекрутинг, а соискатели — возможность напрямую трудоустроиться к проверенному работодателю».

Данной мерой поддержки чаще всего пользовались предприятия здравоохранения и социальных услуг — 21% от общего числа компаний, обрабатывающих производств — 13%, образования — 12%. Механизм открытых отборов особенно востребован в тех отраслях, где бизнес сталкивается с выраженной сезонностью или циклическими колебаниями спроса. Например, в сферах транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, а также социальной инфраструктуры и оборонно-промышленного комплекса.

Примером может послужить практика хлебного завода «Арнаут», которому весной этого года потребовались 30 укладчиков-упаковщиков. Компания обратилась в районный Кадровый центр «Работа России». Для оперативного решения вопроса специалисты предложили использовать формат открытого отбора на базе Кадрового центра.

На мероприятие пришли 25 предварительно подготовленных Службой занятости кандидатов. Они прошли не только стандартную процедуру собеседования, но и познакомились с корпоративной культурой предприятия и получили карьерные рекомендации. По итогам отбора 11 человек были трудоустроены, а наиболее перспективные претенденты зачислены в кадровый резерв завода.

Помимо открытых отборов, Центр занятости населения предлагает работодателям целый ряд других эффективных инструментов в рамках государственной поддержки. Среди них — профилирование работодателей, позволяющее выстраивать персонализированную работу с соискателями с учетом специфики конкретной отрасли, опережающее обучение сотрудников под задачи развития предприятий, а также дни карьеры для студентов, профессиональные туры на производства и традиционные ярмарки вакансий.

Ближайший открытый отбор пройдёт 3 и 4 сентября с 12:00 до 18:00 в ПАО «Россети Ленэнерго» (ул. Гаккелевская, д. 21). Соискателей ждут позиции экономиста, кадровика, инженера по ИБ, мастера СМР, электромонтера и сварщика, а также бесплатные консультации от специалистов Службы занятости.

Актуальную информацию о предстоящих открытых отборах Службы занятости можно найти на сайте Центра занятости или узнать по телефону горячей линии: 320−06–52.