85% участников открытого отбора в Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова получили приглашение на второй этап собеседования. Мероприятие прошло в Кадровом центре Центрального района Санкт‑Петербурга и подтвердило высокую эффективность формата адресного подбора персонала для учреждений здравоохранения.
В отличие от ярмарок вакансий, где соискатели могут ознакомиться сразу с большим количеством работодателей и предложений, открытый отбор ориентирован на точечное закрытие конкретных вакансий одного предприятия. Такой формат позволяет работодателю детально оценить мотивацию и профессиональные качества кандидатов, а соискателям – глубже познакомиться с условиями работы, корпоративной средой и перспективами развития.
Так, СЗГМУ им. И.И. Мечникова представил вакансии медицинских сестёр, администраторов, буфетчиков и кастелянш. Участники смогли напрямую пообщаться с представителями кадровой службы вуза, узнать о социальных гарантиях и специфике работы в одном из ведущих медицинских учреждений страны.
«Для Петербурга важно использовать разные форматы взаимодействия работодателей и соискателей. Данное мероприятие позволяет предприятиям максимально быстро и эффективно находить специалистов под конкретные кадровые задачи. Особенно востребован такой подход в социальной сфере и здравоохранении, где от скорости подбора персонала напрямую зависит качество услуг для горожан», – отметила руководитель кадрового центра Центрального района Виктория Коршунова.
Во время мероприятия специалисты службы занятости помогали кандидатам подготовиться к собеседованию и адаптировать резюме под требования работодателя. Формат личного общения позволил участникам сразу обсудить график работы, обязанности и возможные карьерные перспективы.
Практика проведения открытых отборов продолжает развиваться в Петербурге как эффективный инструмент поддержки рынка труда, позволяющий работодателям оперативно закрывать вакансии, а жителям города – быстрее находить подходящую работу.