Комитет государственного финансового контроля Санкт‑Петербурга

     В соответствии со ст. 3 Федерального закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Федеральный закон), п. 2.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П минимальный размер оплаты труда в размере 7 800 рублей (с 1 июля 2017 года) применяется исключительно для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Что касается других платежей, размер которых ранее устанавливался в зависимости от минимального размера оплаты труда (в том числе обязательных социальных выплат, налогов, сборов и штрафов, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам), то их исчисление, согласно Федеральному закону, впредь до внесения изменений в соответствующие законы, определяющие порядок исчисления этих платежей, предписывалось производить с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям (статьи 4 и 5). Соответственно для целей определения суммы крупной сделки государственного унитарного предприятия согласно ст. 23 Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» применяется минимальный размер оплаты труда исходя из базовой суммы в 100 рублей