Информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга Комитета по культуре Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов в третьем квартале 2020 года

27.08.2020 состоялось заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга Комитета по культуре Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

В соответствии с абзацем пятым подпункта 2 пункта 12 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга Комитета по культуре Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Комитета по культуре от 23.08.2010 № 204-к, основанием для проведения заседания комиссии явилось уведомление государственного гражданского служащего Санкт‑Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по культуре Санкт‑Петербурга (далее – гражданский служащий Комитета), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: гражданский служащий Комитета состоит в трудовых отношениях с подведомственным Комитету по культуре Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) государственным учреждением Санкт‑Петербурга (далее – учреждение), в должностные обязанности гражданского служащего Комитета после его перевода на новую должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете входит обеспечение осуществления Комитетом от имени Санкт‑Петербурга в соответствии с правовыми актами Правительства Санкт‑Петербурга функций и полномочий учредителя отдельных подведомственных Комитету государственных учреждений Санкт‑Петербурга.

Решение комиссии, принятое по итогам заседания: признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим Комитета возможность возникновения личной заинтересованности (прямой или косвенной) может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, и принять меры по недопущению конфликта интересов: рекомендовать председателю Комитета обеспечить принятие управленческих и иных решений по вопросам, связанным с осуществлением должностных обязанностей гражданским служащим Комитета в отношении учреждения, заместителем председателя Комитета, координирующим и контролирующим деятельность учреждения, на период трудовых отношений гражданского служащего Комитета с учреждением.