Губернатор
Власть
Госуслуги
Пресс-центр
Законодательство
Справочная информация
В Северной столице состоялась пятая встреча в рамках платформы «Форма добра», посвященная теме «Корпоративное добровольчество. Человек в центре социальных изменений»
В Санкт‑Петербурге в рамках пространства «Форма добра» состоялась деловая встреча «Корпоративное добровольчество. Человек в центре социальных изменений», организованная Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
Мероприятие стало площадкой для обсуждения роли бизнеса в развитии социальной активности и обмена лучшими практиками корпоративного волонтерства. В работе приняли участие представители регионального отделения Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) в Санкт‑Петербурге и Ленинградской области, органов государственной власти, руководители социально ориентированных некоммерческих организаций и бизнес-сообщества города.
С приветственным словом к участникам обратилась заместитель председателя Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Ольга Анатольевна Максимова, отметившая значимость синергии государства, бизнеса и гражданского общества:
«За десять лет сотрудничества с Национальным советом по корпоративному волонтерству в Санкт‑Петербурге удалось выстроить целую стратегию развития корпоративного добровольчества. Сегодня более пятидесяти компаний системно участвуют в социальных инициативах. А ведь в 2019 году таких организаций было всего три. Это колоссальный рост, и он показывает, что добро становится частью корпоративной культуры».
В рамках встречи участники представили собственные презентации и практические кейсы, отражающие опыт внедрения корпоративного добровольчества в своих организациях. Руководители и специалисты компаний рассказали о том, как выстраиваются внутренние механизмы мотивации сотрудников к участию в социальных инициативах, какие формы поддержки со стороны работодателя наиболее эффективны, а также каким образом волонтёрские программы интегрируются в корпоративную культуру и систему ценностей компании.
«Мы видим, как корпоративное волонтёрство становится не просто социальной активностью, а инструментом для объединения коллектива вокруг общих ценностей. В нашем фонде многие доноры пришли через внутренние инициативы компаний, и это доказывает: когда бизнес поддерживает социальные практики, выигрывает всё общество»,— отметила Николаес Наталья, руководитель Фонда доноров.
Многие участники подчеркнули, что корпоративное волонтёрство становится неотъемлемой частью HR-стратегии, влияя на уровень вовлечённости и командного духа коллектива. Были представлены примеры успешных экологических, образовательных и инклюзивных проектов, реализованных при участии сотрудников компаний на добровольной основе.
Отдельное внимание уделили вопросам корпоративной коммуникации — как работодатели формируют позитивное восприятие волонтёрства внутри коллектива, создают условия для участия работников в социальных акциях и стимулируют развитие личной социальной ответственности.
«Корпоративное волонтёрство становится одним из приоритетных направлений молодежной политики, и очень важно уделять внимание не только некоммерческому сектору, но и тому, как развивать добровольчество в коммерческом секторе. Зачастую именно там кроются возможности, к которым мы только стремимся. Такие бизнес-завтраки и деловые встречи — это возможность понять общую „температуру по палате“ и увидеть, как, объединившись, мы можем сделать наш город и страну ещё сильнее»,— поделился мнением Никита Дмитриев, руководитель Центра городских волонтеров.
«Сегодня корпоративное волонтерство позволяет достигать стратегические цели бизнеса с фокусом на актуальные социальные потребности. Это системная практика, позволяющая компаниям интегрировать социальные инициативы в бизнес‑процессы, помогать локальным сообществам и формировать культуру взаимной ответственности — когда каждый участник становится не пассивным наблюдателем, а активным соавтором позитивных перемен. Такая деятельность способствует развитию человеческого капитала внутри компании, укрепляет репутацию бизнеса и создаёт долгосрочную ценность как для компании, так и для общества в целом», - отметила Елена Киянова, председатель Национального совета по корпоративному волонтерству в Санкт‑Петербурге и Ленинградской области, управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России.
Таким образом, деловая встреча стала площадкой для обмена опытом, поиска совместных решений и укрепления диалога между бизнесом, государством и некоммерческими организациями, нацеленного на дальнейшее развитие корпоративного добровольчества в Санкт‑Петербурге.
Проект реализуется в рамках нацпроекта «Молодежь и дети».
Ctrl + Enter
