Комитет по науке и высшей школе

Заведующий кафедрой микро- и наноэлектроники, директор Инжинирингового центра микротехнологии и диагностики Виктор Викторович Лучинин рассказал о мировых глобальных вызовах и кадровом проектировании высокотехнологичных отраслей

Заведующий кафедрой микро- и наноэлектроники, директор Инжинирингового центра микротехнологии и диагностики Виктор Викторович Лучинин рассказал о мировых глобальных вызовах и кадровом проектировании высокотехнологичных отраслей.

18 ноября 2020 года в рамках деловой программы XXIV Международного форума «Российский промышленник» состоялся круглый стол на тему «Кадровое проектирование высокотехнологичных отраслей», организованный СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Мероприятие с участием представителей науки, бизнеса и власти прошло в смешанном формате и стало одним из ключевых событий форума: в онлайне его посетили свыше 250 человек.

Модератором круглого стола выступила основатель проекта INRU Александра Витальевна Бобрецова. Она отметила, что разработанные новые подходы и инструменты для реализации инновационных проектов созданы по инициативе и при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ (группа РОСНАНО).

Заведующий кафедрой микро- и наноэлектроники, директор ИЦ ЦМИД СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Виктор Викторович Лучинин осветил вопросы атомно-молекулярной архитектоники и дизайна – сквозной технологии VI технологического уклада.

Поставленная Президентом России задача – создать «умную» экономику – определяет необходимость опережающего развития науки и динамичное внедрение ее достижений. Поскольку эта задача затрагивает практически все сферы жизни человека, для оценки успешности ее выполнения требуется особый интегрирующий показатель. На его роль сегодня все чаще претендует понятие «технологический уклад» и стандарт благополучия.

Новый технологический уклад – это сфера разумной созидательной деятельности человека, основанная на гармонизированной интеграции естественного и искусственного интеллектов. Виктор Викторович Лучинин подчеркнул, что к мировым глобальным вызовам можно отнести эпидемиологическую и экологическую безопасность человека, цифровую трансформацию общества без потери индивидуальности человека, эффективное обеспечение человека ресурсами. К приоритетам относятся качество жизни человека, эффективность человека в цифровом мире.

«Кадровое обеспечение нового технологического уклада должно быть основано на мотивированной самоорганизации людей, которая основывается на кооперации компетенций, профессионализма и социальной ответственности». – Заведующий кафедрой микро- и наноэлектроники, директор ИЦ ЦМИД СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Виктор Викторович Лучинин

Главная цель проекта по разработке подходов к формированию компетентостного портрета специалиста нового технологического уклада – обеспечение высокотехнологичных компаний вариативными технологиями кадрового проектирования с ориентацией на «профессии будущего», связанные с атомно-молекулярным дизайном, цифровым проектированием и физико-химическим синтезом искусственных неприродных материалов.

«Я уверен, что в ближайшем будущем будут востребованы специалисты в области моделирования атомно-молекулярных систем, процессов структуро- и формообразования надмолекулярных композиций, атомно-молекулярного синтеза веществ и материалов, атомно-молекулярного модифицирования материалов, атомно-молекулярной диагностики материалов и композиций», – уточнил В.В. Лучинин.

Целевая ориентация научно-образовательной модели вуза для нового технологического уклада должна измениться таким образом, чтобы «человеческий потенциал» целенаправленно превращался человеком в капитал знаний, умений, навыков и социальной ответственности. «Это возможно при переходе от модели «университет – инкубатор знаний» к модели «университет – капитал знаний», – пояснил спикер.

С докладом о значении модели кадрового обеспечения в развитии кадровых ресурсов в Санкт‑Петербурге выступил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко. Он представил стратегические направления развития страны, в числе которых было обозначено кадровое обеспечение экономического роста технологического развития России в мире.  

«Кадровое проектирование – одно из самых инновационных направлений на рынке труда. Необходимо не только проектировать кадровые потребности заранее, но и качественно развивать компетенции в соответствии с запросами рынка. Хочу выразить благодарность группе РОСНАНО за сотрудничество в данном направлении», – подвел итоги круглого стола Д.С. Чернейко.

Также в рамках деловой программы XXIV Международного форума «Российский промышленник» прошло заседание круглого стола, посвященного вопросам подготовки высококвалифицированных кадров для промышленно-экономического комплекса в условиях цифровой трансформации.