Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга

Администрация Кировского района Санкт‑Петербурга, в лице главы администрации Кировского района Санкт‑Петербурга Иванова Сергея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга на должность государственной  гражданской службы Санкт‑Петербурга

главного специалиста сектора социального развития, пособий и социальной защиты населения отдела социальной защиты населения.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста сектора социального развития, пособий и социальной защиты населения отдела социальной защиты населения администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа», «Менеджмент», «Социология» или иная специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

е) Устава Санкт‑Петербурга;

ж) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

знания

Указа Президента Российской Федерации от 13.05.2008 № 240 «Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства»;

Указа Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2017 № 775 «Об учреждении ордена «Родительская слава»;

Распоряжения Правительства Российской Федерации от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы»;

Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Закона Санкт‑Петербурга от 10.05.2011 № 176-49 «О почетном звании Санкт‑Петербурга «За заслуги в воспитании детей» и премии Санкт‑Петербурга «За заслуги в воспитании детей»;

Закона Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

Закона Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 710-136 «О предоставлении земельных участков для индивидуального жилищного строительства или ведения садоводства для собственных нужд и дополнительной меры социальной поддержки гражданам, имеющим трех и более детей»;

Закона Санкт‑Петербурга от 30.11.2011 № 810-151 «О материнском (семейном) капитале в Санкт‑Петербурге»;

Закона Санкт‑Петербурга от 16.03.2018 № 126-25 «Об отдельных вопросах профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Санкт‑Петербурге»;

Закона Санкт‑Петербурга от 19.03.2018 № 124-26 «О профилактике правонарушений в Санкт‑Петербурге».

иные профессиональные знания включают:

основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения;

категории семей, в отношении которых устанавливаются меры социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки;

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

работу в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга»;

порядок расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

порядок рассмотрения обращений граждан;

порядок предоставления государственных услуг;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

анализ документов, поступивших в рамках оказания государственной услуги;

анализ документов, полученных из баз данных и информационных систем;

подготовка аналитических, информационных и других материалов.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» https://gossluzhba.gov.ru в рубрике «Образование» «Тесты для самопроверки».

https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 18 каб. 152 (по предварительной записи).

Предполагаемая дата проведения конкурса - 20 июля 2021 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 417-60-72.

Адрес электронной почты: kadr@tukir.gov.spb.ru

Глава администрации

Кировского района Санкт‑Петербурга                                                            С.В. Иванов