Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

2) Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

3) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

5) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6) Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

7) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

8) Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

9) Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

10) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

11) Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

12) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»;

13) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

14) постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2009 № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;

15) постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)»;

16) Закон Санкт‑Петербурга от 21.09.2011 № 577-114 «О социальном партнерстве в сфере труда в Санкт‑Петербурге;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении регламента Правительства Санкт‑Петербурга;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 22.09.2004 № 1608 «О мерах по обеспечению деятельности Трехсторонней комиссии Санкт‑Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.02.2006 № 51 «О Межведомственной комиссии при Правительстве Санкт‑Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Санкт‑Петербурга»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

21) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 224 «Об утверждении Административного регламента по исполнению государственной функции»;

22) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 01.03.2011 № 46 «Об утверждении Административного регламента по исполнению государственной функции по осуществлению полномочий уполномоченного исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга, предусмотренных статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации»;

23) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 05.03.2011 № 50 «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений»;

24) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 16.08.2017 № 147-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги по осуществлению содействия в урегулировании коллективных трудовых споров».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) обеспечение эффективного механизма регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2) обеспечение прав и законных интересов работников в сфере труда;

3) предотвращение трудовых споров и содействие их разрешению;

4) знание правоприменительной практики в сфере трудовых отношений.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) участие в подготовке предложений по совершенствованию системы социального партнерства;

2) осуществление взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными представителями работников

и работодателей при организации работы по регулированию социально-трудовых отношений;

3) участие в подготовке проектов законов и иных нормативных актов Санкт‑Петербурга по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист Юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года);

2) Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года (ратифицирована Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ);

3) Конвенция о правах ребенка (ратифицирована постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-I);

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

5) Трудовой кодекс Российской Федерации;

6) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

7) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

8) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

9) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

10) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

11) Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

12) Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

13) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

14) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

15) Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

16) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

17) Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

18) Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

19) Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» (вместе с «Правилами проведения антикоррупционной экспертизы

нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», «Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»);

20) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц» (вместе с «Правилами подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц»)»;

21) Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

22) Закон Санкт‑Петербурга от 28.06.1995 № 83-12 «О порядке вступления в силу законов Санкт‑Петербурга»;

23) Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге»;

24) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

25) Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

26) Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

27) Закон Санкт‑Петербурга от 05.03.2008 № 133-23 «О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга и Правительства Санкт‑Петербурга в сфере трудовых отношений»;

28) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

29) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

30) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

31) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2009 № 681 «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

32) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.07.2011 № 1037 «О Порядке разработки и утверждения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)»;

33) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

34) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 17.08.2012 № 48-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и независимой экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

35) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.10.2013 № 76-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых

актов и учета ее результатов в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы, охраны труда и миграции населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отношений в сфере социального партнерства и отношений в сфере альтернативной гражданской службы.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) правовое обеспечение деятельности Комитета;

2) юридическая защита прав и законных интересов Комитета.

2.2.6. Функциональные умения ведущего специалиста:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных заключений на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 30 июня 2021 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты hr@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Д.С.Чернейко