Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главного специалиста Отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки: «Информатика и вычислительная техника», «Автоматизация и управление», «Электроника, радиотехника и системы связи» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
3. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
4. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
7. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
8. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
9. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
10. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
11. Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203«Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»;
12. Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
13. Указ Президента Российской Федерации от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;
14. Указ Президента Российской Федерации от 05.12.2016 № 646 «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации»;
15. Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 – 2030 годы»;
16. постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
17. постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 - 2020 годы)»;
18. постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
19. Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;
20. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2009 № 371-70 «О государственных информационных системах Санкт‑Петербурга»;
21. Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) порядок оформления технических требований, технических заданий на разработку (доработку) автоматизированных информационных систем;

2) структура рынка информационных-коммуникационных технологий, ключевых участников рынка информационно-коммуникационных технологий;

3) тенденции развития информационных технологий;

4) основы управления проектами и описания бизнес-процессов;

5) основы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций;

6) особенности создания, внедрения и развития программно-технической, информационно-коммуникационной среды;

7) особенности ведения проектов по совершенствованию процессов построения и управления информационными технологиями с использованием лучших российских и международных практики стандартов и их методическое сопровождение.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1)    применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей;

2)    использование поисковых систем в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1)    технологии и средства обеспечения информационной безопасности;

2)    средства ведения классификаторов и каталогов;

3)    сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы);

4)    основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);

5)    принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;

6)    локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей).

Функциональные умения главного специалиста включают:

1)    осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;

2)    осуществление верстки макетов, разработка и тестирование сайтов;

3)    установка, настройка и эксплуатация пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;

4)    поддержка серверов и рабочих станций в рабочем состоянии;

5)    мониторинг локальной вычислительной сети и восстановление её работоспособности при сбоях;

6)    определение неисправности средств вычислительной техники;

7)    подготовка документов, необходимых для проведения закупок товаров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика» или «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист Отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1)           Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению
профессиональной деятельности);

2)           Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

3)           Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»;

4)           Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

5)           Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6)           Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

7)           Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

8)           Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

9)           Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

10)         Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»;

11)         Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

12)         постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

13)         постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

14)         постановление Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;

15)         постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2015 № 1234 «О порядке разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

16)         распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»;

17)         приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

18)         Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

19)         Закон Санкт‑Петербурга от 26.04.2006 № 223-35 «О государственных унитарных предприятиях Санкт‑Петербурга, государственных учреждениях Санкт‑Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт‑Петербург»;

20)         Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

21)         Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;

22)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2005 № 779 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий»;

23)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

24)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные принципы правового регулирования трудовых

и социальных отношений;

2) основные направления государственной политики в сфере труда, занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

3) знание правоприменительной практики в сфере трудовых отношений.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) анализ и обобщение правоприменительной практики;

3) выработку мер, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) проведение мониторинга состояния социальной сферы

по вопросам труда, систем оплаты труда и обеспечения эффективной занятости работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга;

5) проведение мониторинга реализации в Санкт‑Петербурге федеральных и региональных программ развития отраслей социальной сферы по вопросам труда, занятости населения и систем оплаты труда;

6) участие в разработке государственных программ Санкт‑Петербурга

по вопросам труда и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в исполнительные органы государственной власти;

4) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления ведомственного контроля;

6) основания и особенности проведения плановых и внеплановых проверок.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) разработку и согласование проектов нормативных правовых актов Губернатора Санкт‑Петербурга, Правительства Санкт‑Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти, касающихся вопросов труда, систем оплаты труда и обеспечения эффективной занятости работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга;

2) разработку прогноза показателей социально-экономического развития Санкт‑Петербурга по вопросам компетенции отдела;

3) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

4) осуществление контроля за устранением выявленных нарушений.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей:

Главный специалист должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Международные отношения» «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

 

1)           Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

2)           Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3)           Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

4)           Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

5)           Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

6)           Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

7)           Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

8)           Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

9)           Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2015 № 683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации»;

10)         Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

11)         постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»»;

12)         приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2013 № 34н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию

о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации»;

13)         Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

14)         Закон Санкт‑Петербурга от 18.06.2008 № 420-68 «О соглашениях

об осуществлении международного сотрудничества, международных и внешнеэкономических связей»;

15)         Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

16)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 04.11.2004 № 1810 «О порядке подготовки и проведения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга официальных встреч с представителями зарубежных организаций»;

17)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

18)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.12.2009 № 1446 «О порядке направления в служебные командировки лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

19)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

20)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.04.2012 № 320 «О Порядке заключения соглашений Правительства Санкт‑Петербурга, исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга об осуществлении международного сотрудничества, международных и внешнеэкономических связей»;

21)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 15.10.2012 № 1108 «О внедрении принципов и механизмов открытого правительства в деятельность исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

22)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

23)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

24)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 04.02.2015

№ 71 «О государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система»;

25)         распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп «Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

26)         распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 24.02.2014 № 33-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) основные направления государственной политики в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации;

3) основные направления государственной политики в сфере предоставления государственных услуг;

4) систему взаимодействия в рамках межведомственного электронного документооборота;

5) нормы делового общения;

6) принципы функционирования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет);

7) принципы адресации в сети передачи данных.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам

и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) работу с нормативными правовыми актами, применение их на практике;

3) работу с различными источниками информации, включая расширенный поиск в сети «Интернет»;

4) иметь навыки работы с базами данных;

5) применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы

его разработки;

2) понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан;

3) принципы и требования к предоставлению государственных услуг;

4) порядок, требования и принципы разработки и применения административного регламента;

5) права заявителей при получении государственных услуг;

6) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

7) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

8) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

9) порядок ведения делопроизводства, электронного документооборота;

10) основы дипломатического этикета;

11) порядок организации и проведения международных встреч.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

3) организацию и проведение конференций, семинаров, деловых встреч;

4) организационно-протокольное обеспечение переговоров

с представителями иностранных государств, компаний и международных организаций;

5) ведение переговоров и переписки с зарубежными партнерами.

 

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 12 марта 2021 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты hr@ktzn.gov.spb.ru

 

Председатель Комитета по труду

и занятости населения Санкт‑Петербурга       Д.С.Чернейко