Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга

Комитет по культуре Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Сухенко Константина Эдуардовича, действующего на основании Положения о Комитете по культуре Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2004 № 806, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

ведущего специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по культуре Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела исполнительских искусств и развития сферы культуры Комитета по культуре Санкт‑Петербурга.

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по культуре Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

5) подготовка проектов правовых актов;

6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

7) использование опыта и мнения коллег;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) систематическое повышение профессиональных знаний;

10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

11) управление изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»;

3) Федеральный закон «О некоммерческих организациях»;

4) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

5) Федеральный закон «О персональных данных»;

6) Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»;

7) Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

8) Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»;

9) Закон Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

10) Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»;

12) постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

13) постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

14) постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»;

15) постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

16) постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;

17) постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

18) постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

19) постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;

20) постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

21) постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

22) постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

23) постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

24) постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

25) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и(или) обезвреживающими средствами»;

26) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

27) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

28) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

29) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

30) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;

31) приказ Министерства культуры Российской Федерации от 24.06.2016 № 1435 «Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек»;

32) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;

33) Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге»;

34) Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

35) Закон Санкт‑Петербурга от 21.09.2011 № 577-114 «О социальном партнерстве в сфере труда в Санкт‑Петербурге»;

36) Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;

37) Закон Санкт‑Петербурга от 11.04.2018 № 218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;

38) Закон Санкт‑Петербурга от 25.04.2018 № 251-51 «Об охране труда в Санкт‑Петербурге»;

39) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1674 «О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

40) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1677 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт‑Петербурга»;

41) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 22.06.2009 № 674 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

42) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.07.2014 № 592 «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт‑Петербурга в сфере культуры»;

43) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.08.2016 № 755 «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, работникам государственных учреждений Санкт‑Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт‑Петербурга»;

44) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.08.2017 № 686 «Об уполномоченном исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга, осуществляющем координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных им организациях»;

45) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 05.12.2017 № 221-р «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания:

1) основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

2) кадровый документооборот и учет кадров;

3) порядок организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) организация и проведение проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) подготовка проектов правовых актов и методических материалов;

3) работа со справочными правовыми системами и информационными ресурсами.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1) знание основ управления и организации труда в сфере культуры;

2) этапы разработки правовых актов;

3) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления проверок;

4) ограничения при проведении ведомственного контроля;

5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и организаций.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) разработка и рассмотрение правовых актов;

2) проведение плановых и внеплановых документарных и выездных проверок;

3) формирование планов и ведение журналов осуществления ведомственного контроля;

4) составление актов и методических рекомендаций по результатам проведения проверок.

 

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела исполнительских искусств и развития сферы культуры Комитета по культуре Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Социально-культурная деятельность» или одному из направлений подготовки (специальности) укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Сценические искусства и литературное творчество», «Искусствознание» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

5) подготовка проектов правовых актов;

6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

7) использование опыта и мнения коллег;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) систематическое повышение профессиональных знаний;

10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

11) управление изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

2) Федеральный закон «О некоммерческих организациях»;

3) Федеральный закон «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»;

4) Федеральный закон «О противодействии экстремистской деятельности»;

5) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6) Федеральный закон «Об автономных учреждениях»;

7) Указ Президента Российской Федерации от 19.12.2012 № 1666 «О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

8) Указ Президента Российской Федерации от 24.12.2014 № 808 «Об утверждении Основ государственной культурной политики»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 25.03.1999 № 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации»;

10) распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 326-р «Об утверждении Стратегии государственной культурной политики на период до 2030 года»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 05.03.2008 № 130-22 «Об отдельных мерах государственной поддержки кинематографии в Санкт‑Петербурге»;

12) Закон Санкт‑Петербурга от 15.12.2010 № 739-2 «О политике в сфере культуры в Санкт‑Петербурге»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2009 № 1601 «Об утверждении форм отчетов о деятельности санкт‑петербургского государственного автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 10.02.2010 № 153 «О взаимодействии исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга при проведении кино- и видеосъемок в Санкт‑Петербурге»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 488 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Развитие сферы культуры в Санкт‑Петербурге»;

17) распоряжение Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт‑Петербурга от 25.05.2016 № 23-р «Об утверждении формы отчета о выполнении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным учреждением Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания:

1) классификация и правовые формы организаций культуры;

2) принципы организации и деятельности театров и организаций кинематографии;

3) понятие, цели государственного управления в области театрального дела и кинематографии;

4) особенности управления театрами и организациями кинематографии в Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) ведение статистического учета деятельности театров и организаций кинематографии;

2) формирование государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных театров и организаций кинематографии;

3) формирование материалов для издания информационных бюллетеней, методических и других печатных изданий по вопросам театрального и кинематографического направления;

4) работа с информационными ресурсами и информационными системами в сфере культуры.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1) принципы, методы, технологии и механизмы государственной поддержки деятельности государственных и негосударственных театров и организаций кинематографии;

2) знания в области организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности театров и организаций кинематографии;

3) принципы формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений культуры;

4) знания в области театрального и кинематографического искусства.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) участие в проверках деятельности учреждений культуры;

2) разработка проектов правовых актов и иных документов по вопросам деятельности учреждений культуры;

3) систематизация репертуара и плана новых постановок учреждений культуры;

4) составление аналитических и информационных материалов и справок по вопросам, связанным с деятельностью учреждений культуры, а также по актуальным вопросам сферы исполнительских искусств и кинематографии;

5) подготовка и согласование проектов договоров о предоставлении субсидий на проведение мероприятий в области культуры и искусства в сфере исполнительских искусств и кинематографии;

6) подготовка проектов ответов на обращения, запросы граждан и организаций, органов и должностных лиц по вопросам, связанным с деятельностью учреждений культуры.

 

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

 

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

 

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

 

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: 191186, Санкт‑Петербург, Невский пр., д. 40, Комитет по культуре Санкт‑Петербурга, отдел по вопросам государственной службы и кадров, кабинет 32.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 12.01.2021.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» – в рубрике «Профессиональное развитие» – «Самооценка» – «Тест для самопроверки». Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Телефон для справок: 576-80-08.

Адрес электронной почты: stasyuk@kkult.gov.spb.ru.

 

Председатель Комитета

по культуре Санкт‑Петербурга                                                                            К.Э.Сухенко