Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела планирования и исполнения бюджета Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы
по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра
с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации (Ч. 1; Ч. 2. гл. 2, 3, 5, 6, 10; Ч. 3. гл. 18, 19, 24, 25, 26; Ч. 4 гл. 28);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая (Р. I. гл. 1, 2; Р. IV. гл. 8, 10; Р. V. гл. 13, 14; Р. VI. гл. 15, 16), часть вторая (Р. VIII гл. 23, Р. IX. гл. 23, Р. XI гл. 34);
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
4. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
8. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
9. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»);

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) систему регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

2) практику применения законодательства о бухгалтерском учете.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) осуществление полномочия главного администратора доходов федерального бюджета и бюджета Санкт‑Петербурга по видам поступлений, закрепленных за Комитетом;

2) ведение учета основных средств, нематериальных активов, материальных запасов;

3) умение работать в Едином комплексе автоматизированного ведения бюджетного учета с использованием программного продукта «Парус»;

4.   умение работать в программном комплексе Автоматизированная система Федерального казначейства;

5) умение работать в программном продукте «Парус» Сведения Отчетности;

6) умение работать в Единой информационно-аналитической системе сбора и свода отчетности Министерства финансов Российской Федерации.

7) умение работать с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) методы бюджетного планирования;

2) принципы бюджетного учета и отчетности.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

2.   анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

3) разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

4) проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела планирования и исполнения бюджета Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы
по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела планирования и исполнения бюджета Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
2.  Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»;
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
5. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
7. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
9. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
10. Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
11. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
12. постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 № 36 «Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»;
13. постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
14. постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;
15. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;
16. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 № 82н «О взыскании в соответствующий бюджет неиспользованных остатков субсидий, предоставленных из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации государственным (муниципальным) учреждениям, государственным (муниципальным) унитарным предприятиям»;

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) понятие бюджета и его социально-экономическую роль в обществе;

2) бюджетную систему Российской Федерации;

3) бюджетное регулирование и его основные методы;

4) понятие и цели бюджетной политики;

5) понятие и состав бюджетной квалификации и порядок ее применения;

6) понятие устройства системы бюджетных платежей в Российской Федерации;

7) основы кассового исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

8) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере труда и государственных программ занятости населения;

9) ведомственную структуру расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы занятости населения;

10) программно-целевой метод формирования бюджета в части государственных программ содействия занятости населения;

11) системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

12) основы разработки и оценки документов планирования и прогнозирования в пределах компетенции;

13) методы и приемы финансово-экономического анализа, планирования и прогнозирования финансово-экономических процессов.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) составление и ведение бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств;

2) работу в программных комплексах «Планирование», «Проект бюджета», «Роспись», «Лимит бюджетных обязательств», «Финансирование», «Субсидии бюджетным и автономным учреждениям», «Квартальный отчет казенных учреждений» в Автоматизированной информационной системе бюджетного процесса – электронном казначействе (далее - АИС БП-ЭК).

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) методы бюджетного планирования;

2) принципы бюджетного учета и отчетности;

3) порядок разработки государственных программ Санкт‑Петербурга, их формирования и реализации.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) техническое обеспечение процесса формирования проектов бюджетов разных уровней на очередной финансовый год и на плановый период;

2) осуществление ежедневного ведения учета на лицевых счетах (движение финансовых средств, остатки, кредиторская задолженность);

3) формирование и представление вышестоящим руководителям оперативной информации по использованию финансовых средств (справки по остаткам, по освоению лимитов бюджетных обязательств и др.);

4) анализ показателей кассового плана и эффективности расходования бюджетных средств;

5) формирование сведений главного распорядителя средств бюджета по расходным обязательствам Санкт‑Петербурга;

6) формирование финансовой отчетности как распорядителя и получателя бюджетных средств.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга: высшее образование по специальности, направлению подготовки: Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Прикладная математика и информатика», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Автоматизированные системы обработки информации и управления» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела автоматизированных информационных систем Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
3. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
4. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
7. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
8. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
9. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;
10. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
11. Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»;
12. Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
13. Указ Президента Российской Федерации от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;
14. Указ Президента Российской Федерации от 05.12.2016 № 646 «Об утверждении Доктрины информационной безопасности Российской Федерации»;
15. Указ Президента Российской Федерации от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 – 2030 годы»;
16. постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
17. постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 - 2020 годы)»;
18. постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;
19. Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;
20. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2009 № 371-70 «О государственных информационных системах Санкт‑Петербурга»;
21. Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1. обмен информацией в электронном виде с использованием локальных вычислительных и глобальных компьютерных сетей;
2. тенденции развития информационных технологий;
3. принципы функционирования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
4. общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
5. аппаратное и программное обеспечение;
6. порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);
7. понятие системы межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1.     применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей;
2.     использование поисковых систем в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru;
3.     организацию защиты от несанкционированного доступа к информации;
4.     систематизацию, анализ информации и сведений, содержащихся в информационных базах данных;
5.     подготовку информационно-аналитических материалов;
6.     анализ информационно-телекоммуникационных потребностей структурных подразделений государственного органа;
7.     организацию и обеспечение реализации управленческих решений;
8.     работу с информационными ресурсами, современными информационными технологиями обработки данных для решения задач государственного управления.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1.     технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
2.     средства ведения классификаторов и каталогов;
3.     сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы);
4.     основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);
5.     принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
6.     локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей).

Функциональные умения главного специалиста включают:

1.     осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;
2.     осуществление верстки макетов, разработка и тестирование сайтов;
3.     установка, настройка и эксплуатация пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;
4.     поддержка серверов и рабочих станций в рабочем состоянии;
5.     мониторинг локальной вычислительной сети и восстановление её работоспособности при сбоях;
6.     определение неисправности средств вычислительной техники;
7.     подготовка документов, необходимых для проведения закупок товаров в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации (Ч. 1; Ч. 2. гл. 2, 3, 5, 6, 10; Ч. 3. гл. 18, 19, 24, 25, 26; Ч. 4 гл. 28);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая (Р. I. гл. 1, 2; Р. IV. гл. 8, 10; Р. V. гл. 13, 14; Р. VI. гл. 15, 16), часть вторая (Р. VIII гл. 23, Р. IX. гл. 23, Р. XI гл. 34);
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
4. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
8. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности банкротстве)»;
9. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»);

Иные профессиональные знания ведущего специалиста:

1) систему регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

2) практику применения законодательства о бухгалтерском учете.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) осуществление полномочия главного администратора доходов федерального бюджета и бюджета Санкт‑Петербурга по видам поступлений, закрепленных за Комитетом;

2) ведение учета основных средств, нематериальных активов, материальных запасов;

3) умение работать в Едином комплексе автоматизированного ведения бюджетного учета с использованием программного продукта «Парус»;

4.   умение работать в программном комплексе Автоматизированная система Федерального казначейства;

5) умение работать  в программном продукте «Парус» Сведения Отчетности;

6) умение работать в  Единой информационно-аналитической системе сбора и свода отчетности Министерства финансов Российской Федерации.

7) умение работать с Государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) методы бюджетного планирования;

2) принципы бюджетного учета и отчетности.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

2.   анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

3) разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

4) проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки или специальности «Экономика и управление», или «Юриспруденция», или «Государственное и муниципальное управление», или иное направление подготовки (специальность),  или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);
2. Европейская социальная хартия от 03.06.1996 ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
5. Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
7. Уголовный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
8. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
9. Закон Российской Федерации от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
10. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
11. Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
12. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
13. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
14. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
15. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
16. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
17. Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
18. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости

населения, безработицы охраны труда и социальной защиты населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

3) знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации в сфере.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) осуществления контроля и надзора соблюдения законодательства о занятости, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с компетенцией Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Комитет);

2) анализ и обобщение правоприменительной практики;

3) выработка мер, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

2) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

3) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

4) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в Комитет;

5) процедуру организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

6) ограничения при проведении проверочных процедур;

7) меры, принимаемые по результатам проверки;

8) порядок разработки и согласования нормативных правовых актов;

9) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

10) порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;

2) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

3) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

4) подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

5) подготовку аналитических, информационных и других материалов;

6) консультирование граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

7) подготовку и согласование проектов ответов граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

8) проведение мониторинга нарушения законодательства в области содействия занятости населения.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании  и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 14 сентября 2020 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты office@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета по труду

и занятости населения Санкт‑Петербурга                                                      Д.С.Чернейко