Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга

Комитет по культуре Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Сухенко Константина Эдуардовича, действующего на основании Положения о Комитете по культуре Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2004 № 806, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

ведущего специалиста сектора закупок Комитета по культуре Санкт‑Петербурга (2 должности);

ведущего специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования и исполнения бюджета Комитета по культуре Санкт‑Петербурга.

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста сектора закупок Комитета по культуре Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Радиотехника» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга.

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

5) подготовка проектов правовых актов;

6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

7) использование опыта и мнения коллег;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) систематическое повышение профессиональных знаний;

10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

11) управление изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая);

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая);

3) Федеральный закон «О защите конкуренции»;

4) Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

5) Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон);

6) постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

7) постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2014 № 89 «Об утверждении правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд»;

8) постановление Правительства Российской Федерации от 04.02.2015 № 99 «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 08.02.2017 № 145 «Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

10) постановление Правительства Российской Федерации от 30.08.2017 № 1042 «Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 г. № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 г. № 1063»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2019 № 1279 «Об установлении порядка формирования, утверждения планов-графиков закупок, внесения изменений в такие планы-графики, размещения планов-графиков закупок в единой информационной системе в сфере закупок, особенностей включения информации в такие планы-графики и требований к форме планов-графиков закупок и о признании утратившими силу отдельных решений Правительства Российской Федерации»;

12) Перечень товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион в электронной форме (электронный аукцион), утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.03.2016 № 471-р;

            13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания:

1) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – контрактная система в сфере закупок);

2) способы и порядок определения поставщика (подрядчика, исполнителя);

3) понятие закупки товара, работы, услуги для обеспечения государственных или муниципальных нужд (далее – закупка);

4) специфика осуществления централизованных закупок;

5) методы финансового планирования, организации учета и отчетности;

6) понятие участника закупки;

7) понятие государственного заказчика;

8) понятие единой информационной системы в сфере закупок (далее – единая информационная система);

9) функции и полномочия контрактной службы, контрактного управляющего;

10) функции и полномочия комиссии по осуществлению закупок;

11) порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту;

12) особенности закупок при поставке товара, оказании услуг, выполнении работ;

13) порядок работы по организации и проведению ведомственного контроля в сфере закупок.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) планирование закупок;

2) анализ заявок, поступивших от участников закупок, и прилагаемых к ним документов на соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации в целях определения поставщика (подрядчика, исполнителя);

3) размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок;

4) ведение и составление отчетности об осуществлении закупок;

5) анализ маркетинговой информации, коммерческих предложений, рекламных материалов, а также иной информации о начальных (максимальных) ценах закупок;

6) осуществление внутреннего финансового контроля;

7) ведение заседаний комиссии по проведению закупок, составление протоколов заседаний комиссии;

8) осуществление ведомственного контроля в сфере закупок.

Квалификационные требования функциональным знаниям:

1) основные принципы осуществления закупок;

2) понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

3) порядок подготовки обоснования закупок;

4) порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

5) порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов, запроса котировок, запроса предложений, закрытыми способами;

6) порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

7) этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

8) защита прав и интересов участников закупок;

9) порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

10) ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

11) принципы, методы и способы осуществления ведомственного контроля в сфере закупок.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) формирование плана закупок;

2) контроль осуществления закупок;

3) организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов, запроса котировок, запроса предложений, закрытыми способами;

4) осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

5) исполнение контрактов;

6) составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

7) проведение аудита закупок;

8) применение антидемпинговых мер при проведении закупок;

9) разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;

10) осуществление контроля в сфере закупок;

11) проведение плановых и внеплановых проверок в рамках осуществления ведомственного контроля в сфере закупок, оформление результатов указанных проверок;

12) подготовка обоснования закупок;

13) реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

14) определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования и исполнения бюджета Комитета по культуре Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга.

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

5) подготовка проектов правовых актов;

6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

7) использование опыта и мнения коллег;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) систематическое повышение профессиональных знаний;

10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

11) управление изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;

2) Гражданский кодекс Российской Федерации;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации;

4) Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

5) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 № 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;

7) приказ Минфина России от 31.08.2018 № 186н «О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;

8) приказ Минфина России от 06.06.2019 № 85н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»;

9) Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

10) Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

12) Закон Санкт‑Петербурга от 11.04.2018 № 218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1677 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт‑Петербурга»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.11.2014 № 1044 «О реализации главы 3 «Социальная поддержка детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.03.2015 № 247 «О мерах по реализации главы 18 «Дополнительные меры социальной поддержки по обеспечению питанием в образовательных учреждениях» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.08.2015 № 747 «О мерах стимулирования и иных мерах материальной поддержки студентов, обучающихся в государственных профессиональных образовательных организациях и государственных образовательных организациях высшего образования Санкт‑Петербурга»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2016 № 1271 «О порядке предоставления субсидий из бюджета Санкт‑Петербурга государственным бюджетным и автономным учреждениям Санкт‑Петербурга»;

19) распоряжение Комитета финансов Администрации Санкт‑Петербурга от 26.04.2001 № 45-р «Об утверждении Инструкции о порядке ведения лицевых счетов получателей бюджетных средств, утверждения и доведения лимитов бюджетных обязательств, санкционирования и оплаты денежных обязательств за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга»;

20) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 31.01.2006 № 8-р «Об утверждении Порядка представления сведений для внесения в Реестр расходных обязательств Санкт‑Петербурга»;

21) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 02.03.2007 № 22-р «О Порядке учета бюджетных обязательств Санкт‑Петербурга»;

22) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 03.12.2007 № 187-р «Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана по бюджету Санкт‑Петербурга»;

23) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 15.08.2011 № 145-р «Об утверждении Порядка проведения кассовых выплат за счет средств бюджетных и автономных учреждений Санкт‑Петербурга, а также Порядка проведения кассовых выплат государственных унитарных предприятий Санкт‑Петербурга и иных некоммерческих организаций Санкт‑Петербурга».

 

Иные профессиональные знания:

1) классификация и правовые формы организаций культуры;

2) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры;

3) ведомственная структура расходов бюджета Санкт‑Петербурга;

4) показатели бюджетной классификации;

5) принципы и методы бюджетного планирования;

6) программно-целевые методы формирования расходов бюджета Санкт‑Петербурга в сфере культуры;

7) подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями в сфере культуры.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) подготовка предложений по формированию обоснований бюджетных ассигнований бюджета Санкт‑Петербурга;

2) работа с информационными системами;

3) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

4) анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора в сфере культуры;

5) формирование расходов бюджета Санкт‑Петербурга в сфере культуры.

Квалификационные требования функциональным знаниям:

1) принципы, процедуры и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора;

2) система оплаты труда работников организаций государственного сектора;

3) показатели плана финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора;

4) приемы и методы аналитической работы в сфере экономики.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) подготовка расчетов и обоснований бюджетных ассигнований на текущий финансовый год и на плановый период;

2) обеспечение формирования расшифровок к бюджетным обязательствам;

3) обеспечение составления и представления документов, необходимых для составления и ведения кассового плана по расходам бюджета Санкт‑Петербурга;

4) обеспечение формирования документов, необходимых для ведения реестра расходных обязательств Санкт‑Петербурга и лимитов бюджетных обязательств;

5) систематизация и подготовка информационных и аналитических материалов в сфере бюджетного планирования.

 

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: 191186, Санкт‑Петербург, Невский пр., д. 40, Комитет по культуре Санкт‑Петербурга, отдел по вопросам государственной службы и кадров, кабинет 30.

Конкурсы проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 27.08.2020.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» - в рубрике «Профессиональное развитие» - «Самооценка» - «Тест для самопроверки». Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Телефон для справок: 576-80-68.

Адрес электронной почты: shсhipkova@kkult.gov.spb.ru

 

Председатель Комитета

по культуре Санкт‑Петербурга                                                                            К.Э.Сухенко