Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга

Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Соловейчика Кирилла Александровича, действующего на основании Положения о Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 23.07.2019 № 482, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

начальника отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела делопроизводства и контроля Административного управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности начальника отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга:

высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки, относящихся к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», или по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», или иной специальности, направлению подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей, направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации

(русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.05.2003 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1)    Гражданский кодекс Российской Федерации;

2)    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

3)    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

4)    Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

5)    Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

6)    Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

7)    Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2017 № 618 «Об основных направлениях государственной политики по развитию конкуренции»;

8)    постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

9)    распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.06.2016 № 1083-р «Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;

10)  распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.10.2018 № 2258-р «Об утверждении методических рекомендаций по созданию и организации федеральными органами исполнительной власти системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства»;

11)  распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.04.2019 № 768-р «Об утверждении стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации»;

12)  приказ Федеральной антимонопольной службы от 29.08.2018 № 1232/18 «Об утверждении Методик по расчету ключевых показателей развития конкуренции в отраслях экономики в субъектах Российской Федерации»;

13)  приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 17.10.2019 № 670 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по внедрению стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации»;

14)  постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

15)  постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

16)  постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2014 № 554 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Развитие предпринимательства и потребительского рынка в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания начальника отдела включают:

1) цели, задачи и формы государственной политики в сфере развития конкуренции на рынках товаров, работ и услуг;

2) методы управления персоналом;

3) основные модели и концепции государственной службы;

4) порядок прохождения гражданской службы;

5) методы управления коллективом;

6) правила и нормы делового общения;

7) формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

8) порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);

9) правила подготовки и оформления документов;

10) служебный распорядок для гражданских служащих Комитета;

11) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

12) системы взаимодействия с гражданами и организациями.

Функциональные знания начальника отдела:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) предметы и методы правового регулирования;

3) понятие нормативного правового акта;

4) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

5) понятие процедуры рассмотрения обращений граждан;

6) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики.

7) направления, устройства и специфика деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства в Российской Федерации;

8) понятие устройства и принципов работы системы регулирования деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства в Российской Федерации;

9) государственная политика в области регулирования деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Базовые умения начальника отдела включают:

1) Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время
и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов
в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

2) Управленческие умения:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессиональные умения начальника отдела включают:

1) навыки руководства структурным подразделением;

2) оперативное принятие и реализацию управленческих решений;

3) адаптацию к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

4) эффективное планирование служебной деятельности;

5) ведение деловых переговоров;

6) нормотворческая деятельность;

7) контроль и анализ;

8) владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

9) требовательность;

10) владение конструктивной критикой;

11) учет мнения коллег и подчиненных;

12) ответственность по отношению к людям;

13) пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

14) владение правилами делового письма, редактированием документов на высоком стилистическом уровне;

15) систематическое повышение профессиональных знаний;

16) своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.

Функциональные умения начальника отдела:

умение управлять своим временем для достижения оптимального результата, способность к ежедневному оперативному планированию работы;

умение находить пути для достижения результата в стандартной ситуации и способность оценивать ресурсы;

умение применять установленные стандарты, правила и процедуры в соответствии с конкретной ситуацией, способность двигаться в новом направлении при изменении ситуации;

умение сбора, мониторинга, анализа и прогнозирования основных экономических и социальных показателей.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга:

высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки, относящихся к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», или по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», или иной специальности, направлению подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей, направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знаниями государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.05.2003 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
3. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4. Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
6. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;
7. Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2017 № 618 «Об основных направлениях государственной политики по развитию конкуренции»;
8. постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;
9. распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.06.2016 № 1083-р «Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;
10. распоряжение Правительства Российской Федерации от 18.10.2018 № 2258-р «Об утверждении методических рекомендаций по созданию и организации федеральными органами исполнительной власти системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства»;
11. распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.04.2019 № 768-р «Об утверждении стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации»;
12. приказ Федеральной антимонопольной службы от 29.08.2018 № 1232/18 «Об утверждении Методик по расчету ключевых показателей развития конкуренции в отраслях экономики в субъектах Российской Федерации»;
13. приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 17.10.2019 № 670 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по внедрению стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации»;
14. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
15. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;
16. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2014 № 554 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Развитие предпринимательства и потребительского рынка в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) цели, задачи и формы государственной политики в сфере развития конкуренции на рынках товаров, работ и услуг;

2) основные модели и концепции государственной службы;

3) порядок прохождения государственной гражданской службы;

4) правила и нормы делового общения;

5) формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

6) порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);

7) правила подготовки и оформления документов;

8) служебный распорядок для гражданских служащих Комитета;

9) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

10) системы взаимодействия с гражданами и организациями;

Функциональные знания главного специалиста:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) предметы и методы правового регулирования;

3) понятие нормативного правового акта;

4) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

5) понятие процедуры рассмотрения обращений граждан;

6) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Базовые умения главного специалиста включают:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) эффективное планирование служебной деятельности;

2) ведение деловых переговоров;

3) пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

4) владение правилами делового письма, редактированием документов на высоком стилистическом уровне;

5) подготовка программных документов и проектов правовых актов в части вопросов, отнесенных к задачам отдела;

6) систематическое повышение профессиональных знаний.

Функциональные умения главного специалиста:

умение управлять своим временем для достижения оптимального результата, способность к ежедневному оперативному планированию работы;

умение находить пути для достижения результата в стандартной ситуации и способность оценивать ресурсы;

умение применять установленные стандарты, правила и процедуры

в соответствии с конкретной ситуацией, способность двигаться в новом направлении при изменении ситуации;

умение сбора, мониторинга, анализа и прогнозирования основных экономических и социальных показателей.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга:

высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки, относящихся к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Федеральный закон «О промышленной политике в Российской Федерации»;

4) Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

5) постановление Правительства Российской Федерации от 31.07.2015 № 779 «О промышленных кластерах и специализированных организациях промышленных кластеров»;

6) Законы Санкт‑Петербурга о бюджете Санкт‑Петербурга;

7) Закон Санкт‑Петербурга от 13.05.2009 № 221-47 «Об основах промышленной политики Санкт‑Петербурга»;

8) Закон Санкт‑Петербурга от 19.12.2018 № 771-164 «О Стратегии социально-экономического развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года»;

9) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.07.2019 № 482 «О Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Санкт‑Петербурга»;

11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014

№ 495 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Развитие промышленности, инновационной деятельности и агропромышленного комплекса в Санкт‑Петербурге»;

13)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.08.2018 № 653 «О Реестре инновационной продукции»;

14) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.04.2016 № 29-рп «О программах развития территориальных кластеров Санкт‑Петербурга»;

15) порядки предоставления субсидий на организацию работ по созданию и обеспечению деятельности технопарка Санкт‑Петербурга в сфере высоких технологий, в том числе инновационной инфраструктуры Санкт‑Петербурга;

16) порядки предоставления субсидий на проведение мероприятий по реализации подпрограммы «Инновационное развитие Санкт‑Петербурга» государственной программы Санкт‑Петербурга «Развитие промышленности, инновационной деятельности и агропромышленного комплекса в Санкт‑Петербурге», утверждаемые Правительством Санкт‑Петербурга; иных нормативных правовых актов и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности Комитета, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1)           знания нормативно-правовой базы и иных документов, регламентирующих вопросы, связанные с реализацией государственной политики Санкт‑Петербурга в сфере развития промышленности и высокотехнологичных отраслей промышленности;

2)           знание особенностей развития и реализации проектов технопарков в субъектах Российской Федерации, включая развитие инновационной инфраструктуры, поддержки малого и среднего инновационного предпринимательства;

3)           понятие, функции, задачи государственного регулирования;

4)           понятие федеральных целевых программ;

5)           понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе;

6)           понятие и цели бюджетной политики;

7)           принципы организации и функционирования бюджетной системы Санкт‑Петербурга;

8)           знания в области размещения государственного заказа;

9)           знания нормативно-правовой базы и иных документов, регламентирующих вопросы, связанные с формированием, корректировкой и реализацией государственных программ Санкт‑Петербурга, действие которых относится к установленной сфере деятельности.

Функциональные знания главного специалиста включают:

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

разработка технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

порядок подготовки обоснования закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

ведение делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела отдела;

технологии и средства обеспечения информационной безопасности;

принципы бюджетного планирования, учета и отчетности.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Базовые умения главного специалиста включают:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время

и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов

в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

2) участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

3) умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru;

4) навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;

5) умение осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов, работать с бюджетной отчетностью;

6) организация и осуществление ведения бюджетного учета;

7) умение работать с большим объемом документов;

8) ведение деловых переговоров;

9) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

10) работа с электронными таблицами;

11) подготовка электронных презентаций;

12) работа с базами данных.

Функциональные умения главного специалиста включают:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов

по вопросам отдела;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

организация и проведение мониторинга применения законодательства в сфере компетенции отдела;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

рассмотрение заявлений на предоставление субсидий на организацию работ по созданию и обеспечению деятельности технопарка Санкт‑Петербурга в сфере высоких технологий, в том числе инновационной инфраструктуры Санкт‑Петербурга;

проведение проверки документов, представленных для предоставления субсидий;

подготовка заключений о возможности предоставления субсидий;

организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений;

подготовка обоснования закупок;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);    

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

разработка технических заданий, извещений и документаций об осуществлении закупок;

определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела делопроизводства и контроля Административного управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга:

высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или «Гуманитарные науки» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знанию основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга и иных правовых актов:

1)           Конституция Российской Федерации;

2)           Трудовой кодекс Российской Федерации;

3)           Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

4)           Устав Санкт‑Петербурга;

5)           Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6)           Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»;

7)           Федеральный закон «Об обязательном экземпляре документов»;

8)           Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

9)           Указ Президента Российской Федерации от 17.04.2017 № 171 «О мониторинге и анализе результатов рассмотрения обращений граждан и организаций»;

10)         приказ Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующих в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»;

11)         приказ Министерства культуры Российской Федерации от 31.03.2015 № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета

и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

12)         Закон Санкт‑Петербурга от 06.07.2009 № 335-66 «О Правительстве Санкт‑Петербурга»;  

13)         Закон Санкт‑Петербурга от 22.10.2014 № 515-74 «О гарантиях деятельности депутатов Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга»;

14)         Закон Санкт‑Петербурга от 11.12.2013 № 694-122 «Об уполномоченном по защите прав предпринимателей в Санкт‑Петербурге»;

15)         Закон Санкт‑Петербурга от 29.10.2008 № 674-122 «О дополнительных мерах по противодействию коррупции в Санкт‑Петербурге»;

16)         Закон Санкт‑Петербурга от 28.04.2018 № 177-38 «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в органы государственной власти Санкт‑Петербурга и органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга»;

17)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

18)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.07.2014 № 581 «О государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

19)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.02.2009 № 156 «Об особенностях рассмотрения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга обращений граждан о коррупции»;

20)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.07.2019 № 482 «О Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле

Санкт‑Петербурга и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Санкт‑Петербурга»;

21)         постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 18.07.2018 № 575 «Об утверждении Порядка проведения регионального дня приема граждан Российской Федерации исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга»;

22)         распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп «Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Функциональные знания главного специалиста включают: документационное обеспечение, ведение баз данных общего назначения в государственных органах, знание системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота, знание централизованной и смешанной формы ведения делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Базовые умения главного специалиста включают: умения главного специалиста включают следующие умения:    рационально использовать служебное время и достигать результата, умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, коммуникативные умения, умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач,  анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег, систематическое повышение профессиональных знаний, работа с использованием информационно-коммуникационных технологий, применительно к исполнению должностных обязанностей по должности главного специалиста; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); правил подготовки и оформления документов; служебного распорядка для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Профессиональные умения главного специалиста включают: оперативного принятия и реализации управленческих решений, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов, эффективного планирования служебной деятельности; ведения деловых переговоров, взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями, нормотворческой деятельности, контроля и анализа, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных; ответственности по отношению к людям.

Функциональные умения главного специалиста: владения навыками делового письма, редактирования документации на высоком стилистическом уровне; систематического повышения профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов; организациями; нормотворческой деятельности; контроля и анализа; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; требовательности; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; ответственности по отношению к людям; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; работы с периферийными устройствами компьютера, работы  с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, работа с электронными таблицами, подготовка электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00, в пятницу с 10:00 до 16:00, по адресу: 191144, Санкт‑Петербург, Новгородская улица, дом 20, литера А, помещение 2-Н, каб. 3087, Отдел государственной службы и кадров.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 23 апреля 2020 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: (812) 576-09-17, (812) 570-09-98.

Адрес электронной почты: е.tazhetdinova@cipit.gov.spb.ru

Электронный адрес сайта: www.cipit.gov.spb.ru

 

Председатель Комитета
по промышленной политике,
инновациям и торговле Санкт‑Петербурга                                               К.А.Соловейчик