Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга

Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга в лице заместителя руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга - председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Михайлова Андрея Сергеевича, действующего на основании Положения об Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 18.11.2003 № 43 «Об Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга», объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела персонала Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга;

главного специалиста сектора кураторов отдела внутриведомственного контроля Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела персонала Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», или «Менеджмент», или «Экономика», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Устава Санкт‑Петербурга;

Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон «О персональных данных»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.06.1998 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»;

постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Закон Санкт‑Петербурга от 14.03.2007 № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.04.2010 № 528 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.07.2009 № 830 «О Типовом положении о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.09.2014 № 60-рп «О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.12.2009 № 1446 «О порядке направления в служебные командировки лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга от 27.03.2013 № 12-ра «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

приказ Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга от 14.12.2016 № 87-пв «О порядке представления гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

иные профессиональные знания:

процессы прохождения государственной гражданской службы;

основы управления и организации труда;

правила и нормы делового общения;

порядок работы со служебной информацией;

государственные нормативные требования охраны труда.

квалификационные требования к профессиональным умениям:

подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, прохождением и прекращением гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга;

подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на должности и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы в Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, приемом на работу и увольнением рабочих в Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга;

пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

деловое письмо, подготовку деловой корреспонденции и служебных документов.

квалификационные требования к функциональным знаниям:

порядок проведения аттестаций, квалификационных экзаменов и конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение граждан Российской Федерации, гражданских служащих в кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга;

порядок подготовки и оформления правовых актов по вопросам поступления на гражданскую службу, прохождения и прекращения гражданской службы, по вопросам поступления на должности работников Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и рабочих Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, осуществления обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и рабочими Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, увольнения работников Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга и рабочих Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга;

порядок исчислении стажа государственной гражданской службы для установления гражданским служащим и работникам Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу;

основы делопроизводства;

процедура рассмотрения обращений граждан.

квалификационные требования к функциональным умениям:

ведение личных дел, трудовых книжек;

оформление листков временной нетрудоспособности, различных справок;

составление и проверка табелей учета рабочего времени;

подготовку служебных документов;

работа в государственных информационных системах Санкт‑Петербурга, предусматривающих автоматизацию процессов ведения кадровой работы;

составление номенклатуры дел.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста сектора кураторов отдела внутриведомственного контроля Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», или «Менеджмент», или «Экономика», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Устава Санкт‑Петербурга;

Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

 

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

Федеральный закон «О персональных данных»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

постановление Правительства РФ от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 23.06.2005 № 347-40 «О расчетной единице»;

Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 18.11.2003 № 43 «Об Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга»;

постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 31.05.2012 № 36-пг «О структуре исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.09.2014 № 838 «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 03.09.2014 № 835 «О кадровом аудите в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 10.12.2004 № 177-рп «О структуре администраций районов Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2006 № 78-рп «О Требованиях к формированию структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 27.01.2006 № 4-рп «О Примерном положении о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга по вопросам государственной службы и кадров»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.09.2014 № 60-рп «О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга от 19.08.2015 № 29-ра «Об утверждении Методики проведения кадрового аудита в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.08.2019 № 522 «О государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Управление персоналом государственных органов Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 06.11.2018 № 44-рп «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга»;

иные профессиональные знания:

процессы прохождения государственной гражданской службы;

основы делопроизводства;

нормы делового общения;

порядок работы со служебной информацией.

квалификационные требования к профессиональным умениям:

использование в работе справочно-правовых систем;

осуществление работы с автоматизированными информационными системами.

 

квалификационные требования к функциональным знаниям:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе, конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

порядок проведения аттестации гражданских служащих, квалификационного экзамена;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и организаций;

порядок подготовки проектов служебных контрактов, трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним.

квалификационные требования к функциональным умениям:

разработка и рассмотрение проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений по вопросам, отнесенным к компетенции Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

ведение, учет и хранение трудовых книжек, ведение личных дел;

подготовка ответов по рассматриваемым обращениям граждан и организаций;

подготовка предложений по реализации положений нормативных правовых актов и других документов по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, обеспечение внесения указанных предложений на рассмотрение Губернатора Санкт‑Петербурга, Правительства Санкт‑Петербурга и вице-губернатора Санкт‑Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 16.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 по адресу: 191060, Санкт‑Петербург, Смольный (Центральный вход).

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 18.12.2019.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 576-74-19

Адрес электронной почты: karamysheva@kgs.gov.spb.ru

 

 

Заместитель руководителя Администрации

Губернатора Санкт‑Петербурга –

председатель Комитета государственной службы

и кадровой политики А.С. Михайлов