Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

ведущего специалиста отдела развития человеческого капитала.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по одной из специальностей направлений подготовки «Экономика» или «Образование и педагогические науки» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

2) Налоговый Кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

3) Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

4) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

6) Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

8) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

9) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

10) Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

11) Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

12) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

13) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

14) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

15) Указ Президента Российской Федерации от 16.04.2014 № 249 «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям»;

16) постановление Правительства Российской Федерации от 14.08.2013 № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности»;

17) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

18) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программ Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

19) постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;

20) распоряжение Правительства Российской Федерации от 13.11.2013 № 2108-р «Об утверждении перечня мероприятий по увеличению к 2020 году числа высококвалифицированных работников»;

21) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

22) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 № 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»;

23) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»;

24) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов;

25) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2013 № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»;

26) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»;

27) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2014 № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)»;

28) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.04.2014 № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности»;

29) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2014 № 671н «Об утверждении методических рекомендаций по организации профессионально-общественного обсуждения и экспертизы проектов профессиональных стандартов»;

30) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;

31) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге;

32) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

33) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

34) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге» на 2015-2020 годы» (далее – государственная программа содействия занятости населения);

35) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 721 «Об утверждении порядка направления незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;

36) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;

37) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.03.2011 № 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга государственных услуг в электронном виде»;

38) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.12.2015 № 79-рп «О Концепции демографической политики Санкт‑Петербурга на период до 2025 года»;

39) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 03.12.2014 № 203-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности».

Профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) методику формирования государственного задания для подведомственных учреждений;

2) методику разработки технологических регламентов предоставления государственных услуг, относящихся к компетенции отдела;

3) методику формирования перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

4) понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан;

5) правила работы со служебной информацией.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) участие в разработке предложений в государственную программу содействия занятости населения и в планы работы Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан;

3) осуществление контроля за работой подведомственных учреждений;

4) организацию и проведение тематических обучающих семинаров для работников подведомственных учреждений по направлениям деятельности отдела.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) методику разработки региональных программ содействия занятости населения;

2) методику формирования государственного задания для подведомственных учреждений;

3) методику разработки технологических регламентов предоставления государственных услуг, относящихся к компетенции отдела;

4) методику формирования перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

5) порядок межведомственного взаимодействия и процедуру обработки обращений граждан и юридических лиц;

6) правила работы со служебной информацией.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) разработку проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению деятельности отдела;

2) подготовку аналитических и информационных материалов по вопросам деятельности отдела;

3) подготовку методических рекомендаций, разъяснений для подведомственных учреждений по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан, опережающего обучения работников организаций и граждан, ищущих работу, дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;

4) обобщение опыта работы служб занятости иных регионов по вопросам, относящимся к деятельности отдела;

5) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и организациям, относящимся к компетенции отдела;

6) обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, а также подготовку соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства по вопросам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан;

7) выполнение работы с использованием современных информационных технологий;

8) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система».

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании  и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга соответствующей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурса - 19 сентября 2019 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты office@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета по труду
и занятости населения Санкт‑Петербурга                                                      Д.С.Чернейко