Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга

Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) в лице председателя Комитета Ржаненкова Александра Николаевича, действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 18.09.2008 № 1182, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

– заместителя начальника Управления бюджетного учета и отчетности – начальника отдела сводной бюджетной отчетности;

– начальника сектора по вопросам доплат к пенсии гражданским служащим Юридического управления.

Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления бюджетного учета и отчетности – начальника отдела сводной бюджетной отчетности:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

стаж государственной гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском (бюджетном) учете и отчетности (в том числе нормативно-правовые акты о документах и документообороте), по оформлению первичных учетных документов, об архивном деле.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

подготовка первичных учетных документов, в том числе электронных;

умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и отчетности, информационными и справочно-правовыми системами;

умение руководить подчиненными;

умение эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

2) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

3) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

4) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

5) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ;

6) Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ;

7) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

8) Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы";

9) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";

10) Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";

11) Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. № 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению";

12) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

13) Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению";

14) Приказ Минфина РФ от 23 декабря 2010 г. № 183н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению";

15) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

16) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

17) Приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";

18) Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

19) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. № 256н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора";

20) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. № 260н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности";

21) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. № 257н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Основные средства";

22) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. № 258н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Аренда";

23) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. № 259н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Обесценение активов".

Иные профессиональные знания включают:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ;

2) Приказ Минфина России от 28 февраля 2018 г. № 36н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2018-2020 гг. и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2017 г. № 170н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2017-2019 гг. и о признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. № 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора" и от 25 ноября 2016 г. № 218н "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. № 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора";

3) Методические рекомендации по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и составлению отчетности Министерства финансов Российской Федерации и финансового органа Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) владение основами ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, составления финансовой (бюджетной), налоговой и статистической отчетности;

2) планирование объемов и сроков выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

3) распределение объема работ между специалистами Отдела;

4) оценка существенности информации, раскрываемой в бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

5) владение методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (бюджетной) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности исполнительного органа власти в обозримом будущем;

 6) пользование компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;

7) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи в архив.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, консолидированной отчетности, архивном деле, в бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации доходов, полученных преступным путем, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

2) федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, практику применения;

3) принципы бюджетного учета и отчетности.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) определять объем работ по составлению сводной бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности;

2) устанавливать порядок и сроки представления отчетности и иной информации, необходимой для составления сводной бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности;

3) проверять качество информации, представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти;

4) осуществлять трансформацию бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти в сводную.

Квалификационные требования к должности начальника сектора по вопросам доплат к пенсии гражданским служащим Юридического управления:

высшее образование;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Профессиональные знания законов Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга», от 30.06.2005 № 399-399 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга», от 11.05.2005 №224-28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга», от 28.04.2002 № 171-16 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям граждан», от 11.07.2006 № 372-49 «О ежемесячной доплате к трудовой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, трудовой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)», от 06.02.2013 № 55-9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга», от 21.12.2016 743-118 «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Санкт‑Петербурге и муниципальных органах внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга» и от 21.12.2016 № 741-117 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления и муниципальных органах внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1) деятельность Комитета в целях осуществления задач государственной политики в сфере социальной защиты населения и реализации полномочий;

2) нормативных правовых актов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

3) структуры и полномочий органов государственной власти;

4) норм профессиональной этики и служебного поведения;

5) норм права по вопросу о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

6) норм делового общения.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

навыки постановки задач и их выполнения;

навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности;

организация и обеспечение реализации управленческих решений;

навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков;

навыки составления текущих и перспективных планов с учетом возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков;

навыки выстраивания эффективных коммуникаций при разных условиях взаимодействия.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

2) принципы и требования предоставления государственных услуг;

3) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

4) права заявителей при получении государственных услуг;

5) порядок предоставления услуг в электронной форме.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) контроль исполнения поручений;

2) оперативное принятие и реализация управленческих решений;

3) анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

4) аналитическая и организационная работа по разработке, рассмотрению и согласованию нормативных правовых актов;

5) прием и согласование заявлений;

6) организация предоставление информации;

7) проведение консультаций;

8) организация подготовки аналитической информации;

9) рассмотрение запросов, жалоб.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга соответствующих групп.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Время приема: понедельник - четверг с 9.00 до 18.00; пятница с 9.00 до 17.00 по адресу: 191144, Санкт‑Петербург, ул.Новгородская, д.20, литера А (Невская Ратуша).

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 17.07.2019.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: (812) 576-24-30; +7 (931) 326-23-57.

Председатель Комитета

по социальной политике Санкт‑Петербурга               А.Н.Ржаненков