Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Комитете по тарифам Санкт‑Петербурга

Комитет по тарифам Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Коптина Дмитрия Викторовича, действующего на основании Положения о Комитете по тарифам Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства
Санкт‑Петербурга от 13.09.2005 № 1346, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства Комитета.

Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства Комитета (далее – главный специалист):

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Главный специалист должен иметь высшее образование.

1.2. Главный специалист должен иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2. Главный специалист должен обладать базовыми знаниями:

2.1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2.2. знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Устава Санкт‑Петербурга;

Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

2.3. знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

3. Базовые умения главного специалиста включают:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

умение подготовки проектов правовых актов;

умение анализировать и прогнозировать деятельность в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

умение подготовки деловой корреспонденции и служебных документов;

умение систематически повышать профессиональные знания;

умение работать с использованием информационно-коммуникационных технологий.

4.  Профессионально-функциональные квалификационные требования.

4.1. Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

4.2. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями
в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;

3) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

4) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

6) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

7) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

8) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

9) Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

10) Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

11) Указ Президента Российской Федерации   от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

12) Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы»;

13) постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225
«О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

14) постановление Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности»;

15) постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719
«Об утверждении Положения о воинском учете»;

16) Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

17) Закон Санкт‑Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

18) Закон Санкт‑Петербурга от 14.03.2007 № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

19) Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве
на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

20) Закон Санкт‑Петербурга от 14.11.2008 № 674-122 «О дополнительных мерах
по противодействию коррупции в Санкт‑Петербурге»;

21) Закон Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

22) Закон Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № N 160-51 «О проверке достоверности
и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;

23) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2007 № 644-130 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга»;

24) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключением государственных гражданских служащих
Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;

25) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих
Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

26) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.07.2006 № 898 «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим
Санкт‑Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

27) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.12.2009 № 1446 «О порядке направления в служебные командировки лиц, замещающих государственные должности
Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

28) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.07.2009 № 830 «О Типовом положении о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

29) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.09.2014 № 60-рп
«О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

30) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100
«Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

31) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1102 «О работе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга и государственных учреждений Санкт‑Петербурга по переходу на электронный документооборот»;

32) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.07.2014 № 590 «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1102»;

33) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп 
«Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти
Санкт‑Петербурга».

5. Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

5.1. цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

5.2. методы управления персоналом;

5.3. основные модели и концепции государственной службы;

5.4. основные направления совершенствования государственного управления;

5.5. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

5.6. основы документационного обеспечения управления.

6. Профессиональные умения главного специалиста включают:

6.1. проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

6.2. обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Комитете
(далее – гражданские служащие);

6.3. осуществление делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга.

7. Функциональные знания главного специалиста включают:

7.1. функция кадровой службы организации;

7.2. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб
в организациях;

7.3. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

7.4. процедура проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы
в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга, аттестации гражданских служащих, квалификационного экзамена;

7.5. процедура ходатайствования о награждении;

7.6. процедура отбора и направления гражданских служащих на дополнительное профессиональное образование;

7.7. порядок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих 
в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;

7.8. порядок работы исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга при объявлении мобилизации в Российской Федерации и (или) введении военного положения;

7.9. понятие наставничества в исполнительном органе государственной власти
Санкт‑Петербурга;

7.10. централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

7.11. система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

7.12. понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

8. Функциональные умения главного специалиста включают:

8.1. ведение личных дел, трудовых книжек;

8.2. работа со служебными удостоверениями;

8.3. оформление служебного контракта, трудового договора;

8.4. подготовка проектов нормативных актов;

8.5. проведение аттестаций, квалификационных экзаменов;

8.6. оформление наградных документов;

8.7. организация наставничества;

8.8. организация отбора и направления гражданских служащих на дополнительное профессиональное образование;

8.9. ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

8.10. организация работы в государственной информационной системы «Единая система электронного делопроизводства и документооборота исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга» (ЕСЭДД);

8.11. совершенствование работы по контролю исполнения служебных документов;

8.12. работа с информационными кадровыми системами.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета
по тарифам Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления
об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет» с 25.03.2019 до 15.04.2019 с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00, в пятницу – с 10:00 до 18:00 (перерыв на обед с 12:30 до 13:18) по адресу: Санкт‑Петербург, ул. Садовая, д. 14/52, литера А, к. 23.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в рубрике «Образование» «Тесты для самопроверки»:

https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f 1b61e292966a.

Предполагаемая дата проведения конкурса - 6 мая 2019 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-21-66

Адрес электронной почты: kopylova@rek.gov.spb.ru

Председатель Комитета                                                                                                Д.В.Коптин