Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела по вопросам социально-трудовых отношений;

главного специалиста юридического отдела;

главного специалиста отдела развития – проектного офиса;

ведущего специалиста отдела координации деятельности подведомственных учреждений.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Юриспруденция», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения

Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1)    Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению

профессиональной деятельности);

2)    Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

3)    Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»;

4)    Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

5)    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

6)    Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

7)    Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

8)    Федеральный закон от 03.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

9)    Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006

№ 152-ФЗ «О персональных данных»;

10)  Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

11)  Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

12)  Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596

«О долгосрочной государственной экономической политике»;

13)  Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

14)  Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)»;

15)  Закон Санкт‑Петербурга о социальном партнерстве в сфере труда

в Санкт‑Петербурге от 21.09.2011 № 577-114;

16)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

17)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 22.09.2004

№ 1608 «О мерах по обеспечению деятельности Трехсторонней комиссии

Санкт‑Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений»;

18)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.02.2006

№ 51 «О межведомственной комиссии при правительстве Санкт‑Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Санкт‑Петербурга»;

19)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006

№ 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга».

20)  Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2009 № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) обеспечение эффективного механизма регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2) обеспечение прав и законных интересов работников в сфере труда;

3) предотвращение трудовых споров и содействие их разрешению.

4) знание правоприменительной практики в сфере трудовых отношений;

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) участие в подготовке предложений по совершенствованию системы социального партнерства;

2) осуществление взаимодействия с исполнительными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными представителями работников

и работодателей при организации работы по регулированию социально-трудовых отношений;

3) участие в подготовке проектов законов и иных нормативных актов Санкт‑Петербурга по вопросам регулирования социально-трудовых отношений;

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) порядок и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) порядок и процедура разрешения коллективных трудовых споров.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) разработку и согласование проектов нормативных правовых актов Губернатора Санкт‑Петербурга, Правительства Санкт‑Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти, касающихся вопросов социально-трудовых отношений;

2) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1)    Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года);

2)    Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года (ратифицирована Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ);

3)    Конвенция о правах ребенка (ратифицирована постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-I);

4)    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

5)    Трудовой кодекс Российской Федерации;

6)    Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

7)    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

8)    Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

9)    Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

10)  Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

11)  Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

12)  Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

13)  Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

14)  Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

15)  Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

16)  Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

17)  Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

18)  Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

19)  Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» (вместе с «Правилами проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов

и проектов нормативных правовых актов», «Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»);

20)  Постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения

и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц» (вместе с «Правилами подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц»)»;

21)  Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

22)  Закон Санкт‑Петербурга от 28.06.1995 № 83-12 «О порядке вступления в силу законов Санкт‑Петербурга»;

23)  Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге»;

24)  Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

25)  Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

26)  Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

27)  Закон Санкт‑Петербурга от 05.03.2008 № 133-23 «О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга и Правительства Санкт‑Петербурга в сфере трудовых отношений»;

28)  Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

29)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

30)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

31)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2009 № 681 «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

32)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.07.2011 № 1037 «О Порядке разработки и утверждения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)»;

33)  Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

34)  Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 17.08.2012 № 48-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и независимой экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

35)  Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.10.2013 № 76-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и учета ее результатов в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы, охраны труда и миграции населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отношений в сфере социального партнерства и отношений в сфере альтернативной гражданской службы.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) правовое обеспечение деятельности Комитета;

2) юридическая защита прав и законных интересов Комитета.

Функциональные знания главного специалиста:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятия правовой, антикоррупционной и лингвистической экспертизы проектов нормативных правовых актов, официального заключения на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения главного специалиста:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных заключений на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела развития – проектного офиса Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела развития – проектного офиса Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

2)    Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

3)    Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

4)    Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

5)    Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

6)    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);

7)    Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

8)    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

9)    Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

10)  Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606

«О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

11)  постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

12)  постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2016 № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;

13)  распоряжение Минэкономразвития России от 14.04.2014 № 26Р-АУ «Об утверждении Методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти»;

14)  приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.12.2011 № 1582-ст «ГОСТ Р 54869-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования

к управлению проектом»;

15)  приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.12.2011 № 1583-ст «ГОСТ Р 54870-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению портфелем проектов»;

16)  приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.12.2011 № 1584-ст «ГОСТ Р 54871-2011. Национальный стандарт Российской Федерации. Проектный менеджмент. Требования к управлению программой»;

17)  приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 26.11.2014 № 1873-ст «ГОСТ Р ИСО 21500-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по проектному менеджменту»;

18)  постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

3) основы проектного менеджмента.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) применение инструментов и методов проектной деятельности в управлении проектами;

2) подготовка и реализация ведомственных и приоритетных проектов и программ Санкт‑Петербурга;

3) формирование и развитие системы проектной деятельности в органах власти и организациях;

4) участие в разработке государственных программ Санкт‑Петербурга в рамках компетенции отдела.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) порядок разработки и согласования нормативных правовых актов;

2) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) порядок управления проектной деятельностью в органах государственной власти.

Функциональные умения главного специалиста:

1) разработка и согласование проектов нормативных правовых актов Губернатора Санкт‑Петербурга, Правительства Санкт‑Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти, касающихся вопросов компетенции отдела;

2) консультирование, подготовка ответов гражданам и организациям

по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

3) подготовка информационных, аналитических материалов

по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

4) работа в государственной информационной системе

Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система»;

5) развитие и стандартизация проектного управления в государственном секторе;

6) использование методических рекомендаций и выполнение правил оформления и ведения проектной документации.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела координации деятельности подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика и управление на предприятии», «Социальная работа», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела координации деятельности подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1)    Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

2)    Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

3)    Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

4)    Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

5)    Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»;

6)    Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

7)    Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей» (по направлению профессиональной деятельности);

8)    Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);

9)    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

10)  Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

11)  Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

12)  постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2009 № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;

13)  постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

14)  постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

15)  приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

16)  приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

17) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2013 № 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан»;

18) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;

19) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

21) постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 18.04.2007 № 16-пг «О привлечении и использовании иностранных работников в Санкт‑Петербурге»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2009 № 1593 «О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных услуг в Санкт‑Петербурге»;

23) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.03.2011 № 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга государственных услуг в электронном виде»;

24) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

25) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге» на 2015-2020 годы (далее – государственная программа содействия занятости населения);

26) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 14.05.2014 № 93-р «Об утверждении административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»;

27) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 11.08.2014 № 148-р «Об утверждении административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы».

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) основные принципы правового регулирования в сфере занятости населения.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) участие в разработке предложений в государственную программу содействия занятости населения и в планы работы Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) осуществление координации деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - подведомственные учреждения) по реализации государственной программы содействия занятости населения;

3) осуществление контроля за работой подведомственных учреждений;

4) организацию и проведение тематических и обучающих семинаров для работников подведомственных учреждений по направлениям деятельности отдела.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) порядок разработки и согласования нормативных правовых актов;

2) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в исполнительные органы государственной власти;

4) порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) разработку проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению деятельности отдела;

2) подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовку аналитических, информационных и других материалов;

4) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

5) проведение мониторинга применения законодательства в области содействия занятости населения;

6) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система».

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы

с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки

(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой

по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании

и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга соответствующей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 11 апреля 2019 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты office@ktzn.gov.spb.ru

 

 

Председатель Комитета по труду

и занятости населения Санкт‑Петербурга Д.С.Чернейко