Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга

Администрация Кировского района Санкт‑Петербурга в лице главы администрации Кировского района Санкт‑Петербурга Иванова Сергея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главный специалист юридического отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

главный специалист общего отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

главный специалист отдела экономического развития и инвестиций администрации Кировского района Санкт‑Петербурга (2 должности);

главный специалист отдела социальной защиты населения администрации Кировского района Санкт‑Петербурга (2 должности);

главный специалист сектора по предоставлению льгот отдела социальной защиты населения администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

ведущий специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Кировского района Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста юридического отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист юридического отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая);
3. Земельный кодекс Российской Федерации;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации;
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»;
6. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации;
7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
8. Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
9. Градостроительный кодекс Российской Федерации;
10. Трудовой кодекс Российской Федерации;
11. Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 411-68 «О территориальном устройстве Санкт‑Петербурга»;
12. Закон Санкт‑Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт‑Петербурге»;
13. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
14. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
15. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
16. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
17. Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
18. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
19. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

иные профессиональные знания включают:

юридическая техника;

порядок опубликования и вступления в силу нормативных актов в Российской Федерации;

понятие и признаки нормы права;

способы изложения норм права в нормативных правовых актах.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

проведение правовой экспертизы договоров, контрактов, соглашений;

подготовка проектов правовых актов;

подготовка юридических заключений;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

понятие, процедура рассмотрения обращения граждан;

порядок ведения дел в судах различной инстанции.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

ведение исковой и претензионной работы.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста общего отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Документоведение и архивоведение», «Библиотечная и информационная деятельность» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист общего отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»;
3. Закон Санкт‑Петербурга от 24.02.2009 № 23-16 «Об архивном деле в Санкт‑Петербурге».

иные профессиональные знания включают:

основы документационного обеспечения и документооборота;

порядок обеспечения сохранности и учета документов.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

прием, регистрацию, учет и обработку корреспонденции в Единой системе электронного документооборота и делопроизводства в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга;

работу с электронными базами данных администрации.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

порядок составления планово-отчетной документации;

порядок организации работы со служебной корреспонденцией.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

прием, регистрацию, учет и обработку корреспонденции в Единой системе электронного документооборота и делопроизводства в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга;

работу с электронными базами данных администрации;

работу с архивом корреспонденции.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела экономического развития и инвестиций администрации Кировского района Санкт‑Петербурга (2 должности):

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист отдела экономического развития и инвестиций обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации.
2. Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге».
3. Закон Санкт‑Петербурга о бюджете Санкт‑Петербурга на текущий год и на плановый период следующих годов.
4. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.10.2010 № 1435 «Об организации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга по подготовке и реализации бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, а также решений о бюджетных инвестициях в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, решений о предоставлении субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной собственности Санкт‑Петербурга и порядке формирования и реализации адресной инвестиционной программы».
5. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий».
6. Закон Санкт‑Петербурга от 19.12.2018 № 771-164 «О Стратегии социально-экономического развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года».
7. Федеральный Закон Российской Федерации от 28.06.2014 «О стратегическом планировании в Российской Федерации».
8. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт‑Петербурге».
9. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.05.2011 № 555 «О мерах по разработке прогноза социально-экономического развития Санкт‑Петербурга».
10. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 31.03.2009 № 346 «О мерах по развитию государственно-частных партнерств в Санкт Петербурге».
11. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации».

иные профессиональные знания включают:

основные принципы организации бюджетного процесса;

порядок формирования и реализации государственных программ;

порядок предоставления документов при формировании бюджета;

основные направления бюджетной политики;

основы работы в программных комплексах социально-экономического планирования.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

проведение расчетов потребности в финансировании объектов социальной инфраструктуры;

осуществление проверки расчетных форм при формировании бюджета;

определение приоритетные направления финансирования;

проведение мониторинга исполнения ведомственной структуры расходов бюджета;

формирование предложений по корректировке ведомственной структуры расходов бюджета;

подготовка аналитических материалов в области социально-экономического развития;

формирование планов по обеспечению населения объектами социальной инфраструктуры;

определение потребности в объектах социальной инфраструктуры;

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

принципы формирования и оценки эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти;

основы статистики, экономики и математики;

оперативная и бухгалтерская отчетность по финансовой деятельности организаций;

основы анализа финансово-экономической деятельности организаций;

методы планирования и прогнозирования.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

работа в Единой системе электронного документооборота и делопроизводства в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга;

работа со справочно-правовыми системами «Консультант Плюс», «Кодекс»;

владение навыками делового общения;

работа с финансовыми документами;

подготовка докладов, аналитических справок, презентаций, графиков и финансовых отчетов.

анализ, планирование и прогнозирование социально-экономической ситуации в районе.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела социальной защиты населения администрации Кировского района Санкт‑Петербурга (2 должности):

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Социальная работа», «Менеджмент», «Социология» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист отдела социальной защиты населения должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
2. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»;
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 14.03.2018 № 420-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»;
4. Закон Санкт‑Петербурга от 23.03.2011 № 153-41 «О поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Санкт‑Петербурге»;
5. Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;
6. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге» на 2015–2020 годы»;
7. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
   в Российской Федерации»;
8. Закон Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга».

иные профессиональные знания включают:

основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения;

основные принципы правового регулирования социальных отношений;

категории работников государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга, в отношении которых устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки;

основные подходы к оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

работу в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга».

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

планирование и анализ деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронном виде;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга по вопросам компетенции главного специалиста отдела социальной защиты населения.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

подготовка ответов на обращения граждан и организаций;

организация и проведение мониторинга деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

обеспечение координации деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

взаимодействие со средствами массовой информации;

ведение делопроизводства и электронного документооборота;

осуществление сбора и учета статистических данных;

проведение консультаций.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста сектора по предоставлению льгот отдела социальной защиты населения администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа», «Менеджмент», «Социология» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист сектора по предоставлению льгот отдела социальной защиты населения должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
2. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»;
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 14.03.2018 № 420-р
4. «Об утверждении плана мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы»;
5. Закон Санкт‑Петербурга от 23.03.2011 № 153-41 «О поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Санкт‑Петербурге»;
6. Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;
7. Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге» на 2015–2020 годы»;
8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
9. Закон Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга».

иные профессиональные знания включают:

основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения;

основные принципы правового регулирования социальных отношений;

категории граждан, в отношении которых устанавливаются меры социальной поддержки
и дополнительные меры социальной поддержки.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

работу в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга».

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок предоставления государственных услуг в электронном виде;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

подготовка ответов на обращения граждан и организаций;

организация и проведение мониторинга деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

обеспечение координации деятельности государственных учреждений, подведомственных администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

взаимодействие со средствами массовой информации;

ведение делопроизводства и электронного документооборота;

осуществление сбора и учета статистических данных;

проведение консультаций.

Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

ведущий специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
2. Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
3. Приказ Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования»;
4. Решение Исполнительного комитета Ленинградского городского Совета народных депутатов от 23.01.1989 № 5 «Об учреждении знака «Жителю блокадного Ленинграда».

иные профессиональные знания включают:

кадровое делопроизводство;

основы документационного обеспечения и документооборота;

порядок обеспечения сохранности и учета документов.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

организацию прохождения практики студентами в администрации;

организацию мероприятий по оказанию содействия в розыске документов, подтверждающих проживание граждан в блокадном Ленинграде.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

функцию кадровой службы организации;

порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

перечень государственных наград Российской Федерации;

процедуру ходатайства о награждении.

квалификационные требования к базовым умениям:

ведение трудовых книжек и личных дел;

составление установленной отчетности;

разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам;

хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга соответствующих групп.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 18, каб. 152.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения тестирования - 22 февраля 2019 года.

Предполагаемая дата проведения индивидуального собеседования - 1 марта 2019 года.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в рубрике «Образование» «Тесты для самопроверки»:

https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a.

Телефон для справок: 417-60-72.

Адрес электронной почты: kadr@tukir.gov.spb.ru.

 

 

Глава администрации

Кировского района Санкт‑Петербурга                                                                С.В. Иванов