Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Калининского района Санкт‑Петербурга

Администрация Калининского района Санкт‑Петербурга в лице главы администрации Пониделко Василия Анатольевича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв администрации Калининского района Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела внутреннего финансового и ведомственного контроля администрации Калининского района Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист).

Для замещения должности гражданской службы ведущего специалиста установлены следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования:

Ведущий специалист должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист должен иметь не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее четырех лет по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 05.04.2014 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

д) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

е) Устава Санкт‑Петербурга;

ж) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;

з) знанием основ управления и организации труда, методов управления коллективом;

и) знанием правил и норм делового общения.

Базовые умения ведущего специалиста включают:

правила и нормы делового общения;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения; использование опыта и мнения коллег;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

знания о порядке работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);

правила подготовки и оформления деловой корреспонденции и служебных документов;

подготовка проектов правовых актов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;

2) Гражданский кодекс Российской федерации (разделы I, II, III);

3) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

4) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

5) Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

6) Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

7) приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

8) Закон Санкт‑Петербурга от 20.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

9) Закон Санкт‑Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 18.12.2014 № 1180 «О порядке осуществления внутреннего финансового аудита главными распорядителями бюджетных средств Санкт‑Петербурга, главными администраторами доходов бюджета Санкт‑Петербурга, главными администраторами источников финансирования дефицита бюджета Санкт‑Петербурга»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

13) распоряжение Комитета финансов Санкт‑Петербурга от 16.03.2017 № 21-р «Об утверждении типовых форм соглашений о предоставлении из бюджета Санкт‑Петербурга субсидий государственным бюджетным и автономным учреждениям Санкт‑Петербурга»;

14) распоряжение Комитета финансов Санкт‑Петербурга от 30.12.2016 № 112-р «Об утверждении Порядка оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств Санкт‑Петербурга»;

15) указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Санкт‑Петербурга, законы Санкт‑Петербурга и иные правовые документы по направлению деятельности отдела.

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) организация процесса прохождения государственной гражданской службы;

2) основы управления и организации труда;

3) методы управления коллективом;

4) правила и нормы делового общения; публичного выступления;

5) ведение деловых переговоров;

6) оперативное принятие и реализация управленческих решений;

7) взаимодействие с другими ведомствами, государственными органами, организациями, органами местного самоуправления, подведомственными учреждениями и структурными подразделениями администрации.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) умение пользоваться правовыми поисковыми системами и получение информации из правовых баз данных;

2) владения приемами межличностных отношений.

2.2.5. Функциональные знания ведущего специалиста:

1) нормотворческой деятельности;

2) правоприменительной практики;

3) порядок предоставления государственных работ, услуг.

2.2.6. Функциональные умения ведущего специалиста:

1) планирование работы, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

2) своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

3) проведение правовой и экономической экспертизы документов, исследуемых в ходе осуществления контроля;

4) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств.

В конкуре могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв администрации Калининского района Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: Арсенальная наб., 13/1, каб. № 80, Санкт‑Петербург 195009.

Конкурс проводится методом индивидуального собеседования и тестирования.

Предполагаемая дата проведения конкурса - 12 февраля 2019 года.

Телефон для справок: 417-47-13.

Адрес электронной почты: kalugina@tukalin.gov.spb.ru.

Глава администрации                                                                    В.А.Пониделко