Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей, опубликованные 9 июля 2018 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах на включение
в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре

Комитет по градостроительству и архитектуре в лице председателя Комитета – главного архитектора Санкт‑Петербурга Григорьева Владимира Анатольевича, действующего на основании Положения о Комитете по градостроительству
и архитектуре, утвержденного Постановлением Правительства Санкт‑Петербурга № 1679 от 19.10.2004, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета
по градостроительству и архитектуре на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

- главного специалиста отдела землепользования и застройки районов Управления застройки города Комитета по градостроительству и архитектуре – 2 должности,

- ведущего специалиста Отдела закупок Комитета по градостроительству и архитектуре.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела землепользования и застройки районов Управления застройки города (2 должности): высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки (специальности) «Архитектура» или «Градостроительство», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей
и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела землепользования и застройки районов Управления застройки города должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов
Санкт‑Петербурга:

1) Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ;

2) Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ;

3) Земельный кодекс Российской Федерации от 25.10.2001 № 136-ФЗ;

4) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 25.06.2002 № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»;

6) Федеральный закон от 17.11.1995 № 169-ФЗ «Об архитектурной деятельности»;

7) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.11.2016 № 961
«О Правилах благоустройства территории Санкт‑Петербурга и о внесении изменений
в некоторые постановления Правительства Санкт‑Петербурга»;

8) Закон Санкт‑Петербурга от 21.12.2005 № 728-99 «О Генеральном плане
Санкт‑Петербурга» (в редакции Закона Санкт‑Петербурга от 06.07.2017 № 442-85);

9) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.06.2016 № 524
«О Правилах землепользования и застройки Санкт‑Петербурга» (в редакции постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 04.07.2017 № 550);

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 11.04.2017 №257 «Об утверждении нормативов градостроительного проектирования»;

11) Иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Санкт‑Петербурга, регламентирующие градостроительную деятельность в Санкт‑Петербурге.

Иные профессиональные знания главного специалиста отдела землепользования
и застройки районов Управления застройки города включают:

1) теорию и историю архитектуры Санкт‑Петербурга;

2) теорию и историю градостроительства Санкт‑Петербурга;

3) основы градостроительства;

4) документацию по территориальному планированию и территориальному зонированию территории Санкт‑Петербурга;

5) документацию о границах зон охраны объектов культурного наследия
на территории Санкт‑Петербурга и режимах использования земель в границах указанных зон;

6) региональное законодательство в области градостроительства, архитектуры
и строительства;

7) правила и нормы проектирования.

Функциональные знания главного специалиста землепользования и застройки районов Управления застройки города:

1) знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере земельного, жилищного и градостроительного законодательства.

Профессиональные умения главного специалиста отдела землепользования
и застройки районов Управления застройки города включают:

1) навыки работы в программах «Autocad», «Microsoft Outlook 2010», «MapInfo Professional», «Microsoft Office»;

2) умение грамотного прочтения проектной документации в целях подготовки квалифицированного заключения по представленной проектной документации;

3) владение законами объёмно-пространственной композиции.

Функциональные умения главного специалиста землепользования и застройки районов Управления застройки города:

1) подготовка разъяснений гражданам и организациям;

2) умение систематизировать международный и национальный опыт развития
в сфере архитектуры и строительства;

3) умение оценивать градостроительные, архитектурные, стилевые особенности объектов капитального строительства.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела закупок: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или «Экономика», или «Государственное
и муниципальное управление», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся
в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

Ведущий специалист Отдела закупок должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства
Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994
№ 51-ФЗ;

2) «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996
№ 14-ФЗ;

3) Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

4) Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

5) постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1093
«О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта
и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения»;

6) постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1085
«Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

7) постановление Правительства Российской Федерации от 20.09.2014 № 963
«Об осуществлении банковского сопровождения контрактов»;

8) постановление Правительства Российской Федерации от 02.07.2014 № 606
«О порядке разработки типовых контрактов, типовых условий контрактов, а также
о случаях и условиях их применения»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 04.02.2015 № 99
«Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям»;

10) постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.2015 № 102
«Об установлении ограничения допуска отдельных видов медицинских изделий, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 555
«Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и форм такого обоснования»;

12) постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 554
«О требованиях к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации
и муниципальных нужд, а также о требованиях к форме плана-графика закупок товаров, работ, услуг»;

13) постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2015 № 1168 «Об утверждении Правил размещения в единой информационной системе в сфере закупок планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд»;

14) постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2015 № 1289 «Об ограничениях и условиях допуска происходящих из иностранных государств лекарственных препаратов, включенных в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

15) постановление Правительства Российской Федерации от 23.12.2015 № 1414
«О порядке функционирования единой информационной системы в сфере закупок»;

16) распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.03.2016 № 471-р
«О перечне товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион в электронной форме (электронный аукцион)»;

17) приказ Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2)
ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)»;

18) приказ Минэкономразвития России от 16.04.2015 № 228 «О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 25.03.2014 № 155 «Об условиях допуска товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

19) Иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Санкт‑Петербурга, регламентирующие деятельность Отдела закупок.

Иные профессиональные знания ведущего специалиста Отдела Закупок включают:

понятие контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - контрактная система
в сфере закупок);
порядок определения поставщика (подрядчика, исполнителя);
понятие закупка товара, работы, услуги для обеспечения государственных
или муниципальных нужд (далее - закупка);
понятие участник закупки;
понятие государственный заказчик;
понятие единая информационная система в сфере закупок (далее - единая информационная система).

Функциональные знания ведущего специалиста Отдела закупок:

понятие основных принципов осуществления закупок;
понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
порядок подготовки обоснования закупок;
процедура общественного обсуждения закупок;
порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого
с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;
процедура проведения аудита в сфере закупок;
защита прав и интересов участников закупок;
порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;
ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

Функциональные умения ведущего специалиста Отдела закупок:

планирование закупок;
организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
исполнение государственных контрактов;
составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;
подготовка планов закупок;
разработка извещений и документаций об осуществлении закупок;
осуществление контроля в сфере закупок;
применение антидемпинговых мер при проведении закупок.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение
в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00
по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, пл. Ломоносова, дом 2, каб. 112.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 14 августа 2018 года.

Конкурсы проводятся методом тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 242-31-15, 242-31-47.

Адрес электронной почты: v.martynenko@kga.gov.spb.ru.

Председатель Комитета
по градостроительству и архитектуре –
главный архитектор Санкт‑Петербурга В.А.Григорьев

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
в Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики

Комитет Санкт‑Петербурга по делам Арктики в лице председателя Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики Широкова Германа Германовича, действующего на основании Положения о Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 28.02.2018 № 163, объявляет конкурсы на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики;

ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по специальности (направлению подготовки) «Экономика» или «Финансы и кредит» или иная специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знания государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Санкт‑Петербурга, Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга», постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 28.03.2012 № 275 «О Концепции социально-экономического развития Санкт‑Петербурга до 2020 года»; знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов
в решении поставленных задач, подготовка проектов правовых актов, умение анализировать и прогнозировать деятельность в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег, подготовка деловой корреспонденции и служебных документов, систематическое повышение профессиональных знаний, работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа
к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 21.07.2014 № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля Российской Федерации»;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации;
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Указ Президента Российской Федерации от 02.05.2014 № 296 «О сухопутных территориях Арктической зоны»;
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Основы государственной политики Российской Федерации в Арктике
на период до 2020 года и дальнейшую перспективу, утвержденные Президентом Российской Федерации 18.09.2008 № Пр-1969;
Стратегия развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года, утвержденная Президентом Российской Федерации 08.02.2013 № Пр-232;
постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2014 № 366
«Об утверждении государственной программы Российской Федерации
«Социально-экономическое развитие Арктической зоны Российской Федерации»;
приказы Министерства финансов Российской Федерации об утверждении федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций госсектора;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н
«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;
постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100
«Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
Положение о Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Служебный распорядок Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Инструкция по делопроизводству в Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности гражданской службы
Санкт‑Петербурга в Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;

Иные профессиональные знания:

1) знания основных направлений государственной политики в сфере развития регионов Арктической зоны Российской Федерации, основных направлений и приоритетов государственной политики в иных сферах деятельности Комитета;

2) особенности развития научно-исследовательских, культурных, социально-экономических, экологических и других связей Санкт‑Петербурга с регионами Арктической зоны Российской Федерации;

3) полномочия федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере развития Арктической зоны Российской Федерации;

4) Принципы бюджетного учета и отчетности, бюджетного планирования;

5) Технологии, методы и методики проведения финансового анализа
и систематизации документов и информации;

5) правила организации делопроизводства и документооборота;

6) нормы этики делового общения и правил ведения переговоров;

7) порядок работы со служебной информацией.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

практическое применение нормативных правовых актов в сфере
финансово-хозяйственной деятельности Комитета;

2) составление бухгалтерских записей в соответствии с рабочим планом счетов Комитета;

3) своевременное и обособленное отражение информации по получению
и использованию бюджетных средств на соответствующих счетах аналитического
и синтетического учета;

4) формирование и раскрытие информации об использовании бюджетных средств
в отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ, предоставление полной
и достоверной налоговой, статистической и прочей отчетности;

5) своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности;

6) умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками
в процессе выполнения работ.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы разработки;
понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
классификация моделей государственной политики;
задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
структуру Комитета и штатное расписание;
нормативные правовые акты Комитета, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда;
системы, методы и формы материального стимулирования труда работников;
порядок оформления, ведения и хранения документации по оплате труда;
порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по оплате труда;
методы определения показателей численности персонала;
методы учета и анализа показателей по оплате труда;
методы проверки качества составления регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды и Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт‑Петербургу
и Ленинградской области;

Квалификационные требования к функциональным умениям:

разработка и рассмотрение проектов нормативных правовых актов и иных документов;
подготовка официальных заключений в финансово-экономической части
на проекты нормативных правовых актов;
подготовка рекомендаций, разъяснений;
подготовка аналитических, информационных и других материалов;
проведение мониторинга и анализа применения законодательства.
работа со служебной документацией, в том числе по учету, хранению полученных на исполнение документов;
начисление денежного содержания и других выплат работникам Комитета, предусмотренных законодательством с использованием автоматизированного программного комплекса;
начисление и проверка корректности зачисления страховых взносов на фонд оплаты труда;
формирование и передача по телекоммуникационным каналам связи отчетности в налоговые органы, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, органы статистики;
формирование аналитических и синтетических регистров бухгалтерского учета расчетов по денежному содержанию и заработной плате, пособий за счет средств государственного социального страхования;
формирование и представление в Комитет финансов Санкт‑Петербурга отчетов по утвержденным формам;
поведение анализа информации, содержащейся в базах данных, формируемых с применением программы автоматизированного ведения бухгалтерского учета.

Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики:

Базовые квалификационные требования:

высшее образование по специальн6ости (направлению подготовки) «Экономика» или «Финансы и кредит» или иная специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач, подготовка проектов правовых актов, умение анализировать и прогнозировать деятельность в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег, подготовка деловой корреспонденции и служебных документов, систематическое повышение профессиональных знаний, работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа
к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 21.07.2014 № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля Российской Федерации»;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
Указ Президента Российской Федерации от 02.05.2014 № 296 «О сухопутных территориях Арктической зоны»;
Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Основы государственной политики Российской Федерации в Арктике
на период до 2020 года и дальнейшую перспективу, утвержденные Президентом Российской Федерации 18.09.2008 № Пр-1969;
Стратегия развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года, утвержденная Президентом Российской Федерации 08.02.2013 № Пр-232;
постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2014 № 366
«Об утверждении государственной программы Российской Федерации
«Социально-экономическое развитие Арктической зоны Российской Федерации»;
приказы Министерства финансов Российской Федерации об утверждении федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций госсектора;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 № 65н

«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;
приказ Министерства финансов российской Федерации от 20.11.2007 № 112н «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений»;
Закон Санкт‑Петербурга от 20.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;
Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт‑Петербурге»;
Закон Санкт‑Петербурга «О бюджете Санкт‑Петербурга на очередной финансовый год и плановый период»;
постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.02.2008 № 122 «Об положении о порядке и сроках составления проекта бюджета Санкт‑Петербурга и проекта территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт‑Петербурга»;
постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100
«Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
Положение о Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Служебный распорядок Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Инструкция по делопроизводству в Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете Санкт‑Петербурга по делам Арктики;

Иные профессиональные знания:

4) принципы бюджетного учета и отчетности, бюджетного планирования;

5) технологии, методы и методики проведения финансового анализа
и систематизации документов и информации;

6) правила организации делопроизводства и документооборота;

7) нормы этики делового общения и правил ведения переговоров;

8) порядок работы со служебной информацией.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

практическое применение нормативных правовых актов в сфере
финансово-хозяйственной деятельности Комитета;
составление бухгалтерских записей в соответствии с рабочим планом счетов Комитета;
своевременное и обособленное отражение информации по получению и использованию бюджетных средств на соответствующих счетах аналитического и синтетического учета;
формирование и раскрытие информации об использовании бюджетных средств
в отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ, предоставление полной
и достоверной налоговой, статистической и прочей отчетности;
своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности;
анализ показателей расходования бюджетных средств и сопоставление с плановыми и фактическими значениями;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками
в процессе выполнения работ.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы разработки;
понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
классификация моделей государственной политики;
задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
нормативные правовые акты, регулирующие порядок учета основных средств, нематериальных активов и их амортизации;
порядок проведения инвентаризации;
порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности;
порядок расчета с поставщиками за поставленные материальные ценности и оказанные услуги, с подрядчиками за выполненные работы;
виды и методы бюджетного планирования и прогнозирования финансовых показателей;
требования и правила нормирования расходов бюджета и методы оценки эффективности расходов бюджета;
порядок планирования бюджетных ассигнований.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

разработка и рассмотрение проектов нормативных правовых актов и иных документов;
подготовка официальных заключений в финансово-экономической части
на проекты нормативных правовых актов;
подготовка рекомендаций, разъяснений;
подготовка аналитических, информационных и других материалов;
проведение мониторинга и анализа применения законодательства.
работа со служебной документацией, в том числе по учету, хранению полученных на исполнение документов;
учет основных средств, нематериальных активов и амортизации с использованием автоматизированного программного комплекса;
формирование аналитических и синтетических регистров бухгалтерского учета основных средств, нематериальных активов;
отражение результатов инвентаризации на счетах бухгалтерского учета и оформление документов по результатам инвентаризации;
подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период;
анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
формирование и представление в Комитет финансов Санкт‑Петербурга и иные исполнительные органы государственной власти Санкт‑Петербурга отчетов
по утвержденным формам;
проведение анализа информации, содержащейся в базах данных, формируемых с применением программы автоматизированного ведения бухгалтерского (бюджетного) учета.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики.

Включение кандидата в кадровый резерв Комитета Санкт‑Петербурга по делам Арктики производится с его согласия.

Прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 16.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 (перерыв с 13.00 до 13.48) по адресу: 191060, Санкт‑Петербург, Смольный, 6-й подъезд, каб. 261.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 14 августа 2018 года.

Конкурсы проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 576-42-81.

Председатель Комитета Санкт‑Петербурга
по делам Арктики Г.Г.Широков

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
в Комитете по здравоохранению

Комитет по здравоохранению в лице Дубины Михаила Владимировича, действующего на основании Положения о Комитете по здравоохранению, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 27.12.2013 № 1070 «О Комитете
по здравоохранению», объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника Отдела медицинского страхования Комитета по здравоохранению.

Квалификационные требования к должности начальника Отдела медицинского страхования Комитета по здравоохранению:

высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры
по направлению подготовки (специальности) «Лечебное дело» или «Экономика», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Государственное высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Лечебное дело» или «Экономика», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»,
или «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовкии муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, приказов и распоряжений исполнительного органа власти, иных нормативных правовых актов и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности исполнительного органа власти, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга; процесса прохождения государственной гражданской службы; методов управления коллективом; правил и норм делового общения; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); правил подготовки и оформления документов; государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий и сфере предоставления государственных услуг гражданам и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; автоматизированных информационных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти их основных задач и функций; программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных организациях, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;

квалификационные требования к профессиональным навыкам: навыки руководства структурным подразделением; оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению поставленных задач; эффективного планирования, анализа и прогнозирования служебной деятельности; ведения деловых переговоров; взаимодействия со структурными подразделениями исполнительного органа власти, с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления Санкт‑Петербурга; нормотворческой деятельности; контроля и анализа; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; требовательности; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; владения компьютерной оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; делового письма, редактирования документации на высоком стилистическом уровне; систематического повышения профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются Федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв Комитета по здравоохранению.

Включение кандидата в кадровый резерв Комитета по здравоохранению производится с его согласия.

Прием документов от претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, ул. Малая Садовая, д.1., Отдел по вопросам государственной службы кадров, каб. 26/6, телефон: 246-69-22, 246-69-15 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Адрес электронной почты: toa@kzdrav.gov.spb.ru

Предполагаемая дата проведения конкурса –16 августа 2018.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Председатель Комитета М.В. Дубина

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
Комитета по здравоохранению

Комитет по здравоохранению в лице Дубины Михаила Владимировича, действующего на основании Положения о Комитете по здравоохранению, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 27.12.2013 № 1070 «О Комитете по здравоохранению», объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – начальника Отдела контроля качества медицинской помощи населению Комитета по здравоохранению.

Квалификационные требования к должности начальника Отдела контроля качества медицинской помощи населению Комитета по здравоохранению:

высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Педиатрия» или «Лечебное дело», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы
по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета по здравоохранения для замещения должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главной группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, ул. Малая Садовая, д.1., Отдел по вопросам государственной службы кадров, каб. 26/5, каб. 26/6, телефон: 246-69-15,
246-69-22 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Адрес электронной почты: toa@kzdrav.gov.spb.ru

Предполагаемая дата проведения конкурса - 16 августа 2018 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Председатель Комитета М.В. Дубина

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах
на включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге

Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге в лице Махно Олега Ивановича, действующего на основании положения о Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге, утвержденного постановлением Правительства
Санкт‑Петербурга от 19.12.2013 № 1008, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге;

главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге.

Квалификационные требования к должности начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Начальник сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основных положений:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

ж) Закона Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Начальник сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 20.12.2001 № 195-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации;.

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;.

Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;.

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;.

Постановление Правительства РФ от 28.11.2013 № 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Постановление Правительства РФ от 30.08.2017 № 1042 «Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063»;

Постановление Правительства РФ от 05.06.2015 № 552 «Об утверждении Правил формирования, утверждения и ведения плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд, а также требований к форме плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд»;

Постановление Правительства РФ от 05.06.2015 № 554 «О требованиях
к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также
о требованиях к форме плана-графика закупок товаров, работ, услуг»;

Постановление Правительства РФ от 05.06.2015 № 555 «Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд и форм такого обоснования»;

Постановление Правительства РФ от 18.05.2015 № 476 «Об утверждении общих требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения»;

Постановление Правительства РФ от 14.07.2014 № 649 «О порядке предоставления учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы преимуществ в отношении предлагаемой ими цены контракта»;

Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 341 «О предоставлении преимуществ организациям инвалидов при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) в отношении предлагаемой ими цены контракта»;

Постановление Правительства РФ от 17.03.2015 № 238 «О порядке подготовки отчета об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций, его размещения в единой информационной системе и внесении изменения в Положение о Межведомственной комиссии по отбору инвестиционных проектов, российских кредитных организаций и международных финансовых организаций для участия в Программе поддержки инвестиционных проектов, реализуемых на территории Российской Федерации на основе проектного финансирования»;

Постановление Правительства РФ от 08.11.2013 № 1005 «О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Постановление Правительства РФ от 28.11.2013 № 1084 «О порядке ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками, и реестра контрактов, содержащего сведения, составляющие государственную тайну»;

Постановление Правительства РФ от 25.11.2013 № 1062 «О порядке ведения реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей)»;

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1047 «Об Общих правилах определения нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов, органов управления государственными внебюджетными фондами и муниципальных органов, включая соответственно территориальные органы и подведомственные казенные учреждения»;

Постановление Правительства РФ от 02.09.2015 № 926 «Об утверждении Общих правил определения требований к закупаемым заказчиками отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)»;

Распоряжение Правительства РФ от 21.03.2016 № 471-р «О перечне товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион
в электронной форме (электронный аукцион)»;

Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2013 № 631 «Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе»;

Приказ Минэкономразвития России от 02.10.2013 № 567 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»;

Приказ Минэкономразвития России от 29.06.2015 № 422 «Об утверждении Порядка формирования идентификационного кода закупки»;

Приказ Минэкономразвития России от 25.03.2014 № 155 «Об условиях допуска товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.04.2016 № 327
«О Правилах определения нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов Санкт‑Петербурга, органа управления территориальным государственным внебюджетным фондом и подведомственных им государственных казенных учреждений Санкт‑Петербурга»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 15.06.2016 № 489
«Об утверждении Правил определения требований к закупаемым государственными органами Санкт‑Петербурга, органом управления территориальным государственным внебюджетным фондом и подведомственными им казенными учреждениями, бюджетными учреждениями и государственными унитарными предприятиями отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095
«О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2013 № 1008
«О Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт‑Петербурге».

Иные профессиональные знания начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

историческое наследие, традиции и культуру народов России, проживающих
в Санкт‑Петербурге;

порядок планирования и обоснования закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

порядок осуществления закупок товаров, работ, услуг и торгов по реализации материальных ценностей;

особенности закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

Профессиональные умения начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

работу в единой информационной системе в сфере закупок;

навыки применения информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор актуальной информации по вопросам национально-культурной и антирелигиозной специфики, обработку, хранение и анализ полученных данных, с последующей выработкой методических рекомендаций.

Функциональные знания начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - закупки) и основные принципы осуществления закупок;

понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

порядок подготовки обоснования закупок;

процедуру общественного обсуждения закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого

с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

процедуру проведения аудита в сфере закупок;

защиту прав и интересов участников закупок;

порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения начальника сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

планирование закупок;

контроль осуществления закупок;

организацию и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

проведение аудита закупок;

подготовку планов закупок;

разработку технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;

осуществление контроля в сфере закупок;

подготовку обоснования закупок;

реализацию мероприятий по общественному обсуждению закупок;

определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого
с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

подготовку аналитических, информационных и других материалов;

организацию и проведение мониторинга применения законодательства;

применение антидемпинговых мер при проведении закупок.

Квалификационные требования к должности главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге:

Главный специалист сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основных положений:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Устава Санкт‑Петербурга;

Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

Закона Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Главный специалист сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 20.12.2001 № 195-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации;.

Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Иные профессиональные знания главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

историческое наследие, традиции и культуру народов России, проживающих
в Санкт‑Петербурге;

порядок планирования и обоснования закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

порядок осуществления закупок товаров, работ, услуг и торгов по реализации материальных ценностей;

особенности закрытых способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

Профессиональные умения главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

работу в единой информационной системе в сфере закупок;

Функциональные знания главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

порядок подготовки обоснования закупок;

процедуру общественного обсуждения закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого

с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

процедуру проведения аудита в сфере закупок;

защиту прав и интересов участников закупок;

порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения главного специалиста сектора закупок финансово-бухгалтерского отдела включают:

планирование закупок;

участие в контроле осуществления закупок;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

проведение аудита закупок;

подготовку планов закупок;

разработку технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;

осуществление контроля в сфере закупок;

подготовку обоснования закупок;

реализацию мероприятий по общественному обсуждению закупок;

подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

подготовку аналитических, информационных и других материалов;

организацию и проведение мониторинга применения законодательства;

применение антидемпинговых мер при проведении закупок.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт‑Петербурге для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт‑Петербурге производится в течение 21 дня со дня размещения объявления
об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:30 ежедневно, кроме субботы, воскресенья и выходных праздничных дней, по адресу: 190031,
Санкт‑Петербург, Московский проспект, д. 10-12, лит. А, каб. 405.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 28.08.2018.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 576-28-57.

Адрес электронной почты: velichko@kmormp.gov.spb.ru

Электронный адрес сайта: http://gov.spb.ru/gov/otrasl/kmormp/

Председатель Комитета О.И. Махно

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
в Комитете по развитию туризма Санкт‑Петербурга

Комитет по развитию туризма Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Панкевича Евгения Викторовича, действующего на основании Положения о Комитете по развитию туризма Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 03.12.2012 № 1272, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела региональных и международных проектов Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела региональных и международных проектов Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга:

к уровню профессионального образования: высшее образование
по специальности, направлению подготовки: «Туризм», «Гостиничное дело», «Социально-культурный сервис и туризм», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Международные отношения», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений
и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, приказов и распоряжений Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга; особенностей процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;

квалификационные требования к профессиональным навыкам: навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; организации и обеспечения реализации управленческих решений; исполнительской дисциплины; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; взаимодействия со структурными подразделениями Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга, структурными подразделениями органов государственной власти, органами местного самоуправления в Санкт‑Петербурге; эффективного планирования служебной деятельности; подготовки проектов нормативных правовых актов; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; эффективного сотрудничества с коллегами; использования опыта и мнения коллег; делового письма, подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематического повышения профессиональных знаний; работы с компьютером и его периферийными устройствами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет»; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы
с фотографией;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами
и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета по развитию туризма Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов производится в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00
до 16.00 (перерыв с 13:00 до 14:00) по адресу: 191144, Санкт‑Петербург,
ул. Новгородская, д. 20, лит. А, каб. 9.5.15.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 21.08.2018

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 8(812)576-74-92 (для оформления пропуска необходимо предварительно позвонить по указанному телефону);

Адрес электронной почты sokolov@krt.gov.spb.ru.

Председатель Комитета
по развитию туризма
Санкт‑Петербурга Е.В. Панкевич

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв
Комитетапо труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела мониторинга, государственных программ
и приоритетных проектов;

ведущего специалиста отдела координации деятельности подведомственных учреждений;

ведущего специалиста отдела развития человеческого капитала.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела мониторинга, государственных программ и приоритетных проектов Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или «Экономика и управление», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра
с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела мониторинга, государственных программ
и приоритетных проектов Комитета по труду и занятости населения
Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению
профессиональной деятельности);
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Указ Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 596
«О долгосрочной государственной экономической политике»;
постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
постановление Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;
постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2015 № 1234 «О порядке разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период
и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»;
приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
Закон Санкт‑Петербурга от 26.04.2006 № 223-35 «О государственных унитарных предприятиях Санкт‑Петербурга, государственных учреждениях Санкт‑Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт‑Петербург»;
Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;
Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;
постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2005 № 779 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий»;
постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006
№ 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

1) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

2) основные направления государственной политики в сфере труда, занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

3) знание правоприменительной практики в сфере трудовых отношений.

Профессиональные умения главного специалиста включают:

1) осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) анализ и обобщение правоприменительной практики;

3) выработку мер, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) проведение мониторинга состояния социальной сферы по вопросам труда, систем оплаты труда и обеспечения эффективной занятости работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга;

5) проведение мониторинга реализации в Санкт‑Петербурге федеральных и региональных программ развития отраслей социальной сферы по вопросам труда, занятости населения и систем оплаты труда;

6) участие в разработке государственных программ Санкт‑Петербурга
по вопросам труда и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Функциональные знания главного специалиста включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в исполнительные органы государственной власти;

4) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления ведомственного контроля;

6) основания и особенности проведения плановых и внеплановых проверок.

Функциональные умения главного специалиста включают:

1) разработку прогноза показателей социально-экономического развития Санкт‑Петербурга по вопросам компетенции отдела;

2) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

3) осуществление контроля за устранением выявленных нарушений.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела координации деятельности подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика и управление», «Социальная работа», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей
и направлений подготовки; не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела координации деятельности подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

«Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);
Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;
Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»;
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей» (по направлению профессиональной деятельности);
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);
Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2009 № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;
постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

17) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2013 № 10н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан»;

18) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;

19) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006
№ 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

21) постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 18.04.2007 № 16-пг «О привлечении и использовании иностранных работников в Санкт‑Петербурге»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2009
№ 1593 «О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных услуг в Санкт‑Петербурге»;

23) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.03.2011 № 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга государственных услуг в электронном виде»;

24) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

25) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014
№ 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге» на 2015-2020 годы (далее – государственная программа содействия занятости населения);

26) распоряжение Комитета по труду и занятости населения
Санкт‑Петербурга от 14.05.2014 № 93-р «Об утверждении административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»;

27) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 11.08.2014 № 148-р «Об утверждении административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы».

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) основные принципы правового регулирования в сфере занятости населения.

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

1) участие в разработке предложений в государственную программу содействия занятости населения и в планы работы Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) осуществление координации деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - подведомственные учреждения) по реализации государственной программы содействия занятости населения;

3) осуществление контроля за работой подведомственных учреждений;

4) организацию и проведение тематических и обучающих семинаров
для работников подведомственных учреждений по направлениям деятельности отдела.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) порядок разработки и согласования нормативных правовых актов;

2) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в Комитет;

4) порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) разработку проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению деятельности отдела;

2) подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовку аналитических, информационных и других материалов;

4) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

5) проведение мониторинга применения законодательства в области содействия занятости населения;

6) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система».

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

ведущий специалист должен иметь высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по одной из специальностей направлений подготовки «Психологические науки» или «Образование и педагогические науки» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Ведущий специалист отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – ведущий специалист) должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

2) Налоговый Кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

3) Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

4) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» Российской Федерации»;

5) Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

6) Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

7) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

8) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

9) Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

10) Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе
в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд»;

11) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

12) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

13) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

14) постановление Правительства Российской Федерации от 14.08.2013 № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности»;

15) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

16) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программ Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

17) распоряжение Правительства Российской Федерации от 13.11.2013 № 2108-р «Об утверждении перечня мероприятий по увеличению к 2020 году числа высококвалифицированных работников»;

18) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

19) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 № 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»;

20) приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»;

21) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.04.2014 № 262н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности»;

22) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»;

23) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге;

24) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

25) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

26) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге» на 2015-2020 годы»;

27) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 721 «Об утверждении порядка направления незанятых граждан, которым
в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;

28) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»;

29) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.03.2011 № 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга государственных услуг
в электронном виде»;

30) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 22.12.2015 № 79-рп «О Концепции демографической политики Санкт‑Петербурга на период до 2025 года»;

31) распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 03.12.2014 № 203-р «Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга по предоставлению государственной услуги
по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности»;

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) методику формирования государственного задания для подведомственных учреждений;

2) методику разработки технологических регламентов предоставления государственных услуг, относящихся к компетенции отдела;

3) методику формирования перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

4) понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан;

5) правила работы со служебной информацией;

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

2) организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан, опережающего обучения работников организаций и граждан, ищущих работу, дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;

3) осуществление контроля за работой подведомственных учреждений;

4) организацию и проведение тематических обучающих семинаров для работников подведомственных учреждений по направлениям деятельности отдела.

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) методику разработки региональных программ содействия занятости населения;

2) методику формирования государственного задания для подведомственных учреждений;

3) методику разработки технических заданий для включения в документацию для проведения конкурсов, аукционов, котировок, организации закупок товаров, работ и услуг;

4) методику формирования перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

5) порядок межведомственного взаимодействия и процедуру обработки обращений граждан и юридических лиц.

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) разработку проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению деятельности отдела;

2) подготовку аналитических и информационных материалов по вопросам деятельности отдела;

3) подготовку методических рекомендаций, разъяснений
для подведомственных учреждений по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан, опережающего обучения работников организаций и граждан, ищущих работу, дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;

4) обобщение опыта работы служб занятости иных регионов по вопросам, относящимся к деятельности отдела;

5) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам
и организациям, относящимся к компетенции отдела;

6) обобщение практики применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения, а также подготовку соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства по вопросам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования различных категорий граждан;

7) выполнение работы с использованием современных информационных технологий;

8) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система».

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании
и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включается в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, дом 7, каб. 7.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 28 августа 2018 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок 576-54-37.

Адрес электронной почты: office@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета по труду
и занятости населения Санкт‑Петербурга Д.С.Чернейко

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
в администрации Калининского района Санкт‑Петербурга

Администрация Калининского района Санкт‑Петербурга в лице исполняющего обязанности главы администрации Тимофеева Сергея Павловича, действующего

на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурсы на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

начальника сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Калининского района Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Калининского района Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности начальника сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция»;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием,
в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, приказов и распоряжений Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, нормативных правовых актов иных исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности администрации Калининского района Санкт‑Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия; вопросов обеспечения информационной безопасности; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;

квалификационные требования к профессиональным навыкам: навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; организации и обеспечения реализации управленческих решений; исполнительской дисциплины; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями; эффективного планирования служебной деятельности; подготовки проектов правовых актов; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, эффективного сотрудничества с коллегами; использования опыта и мнения коллег; делового письма; подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематического повышения профессиональных знаний; работы с компьютером и его периферийными устройствами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция»;

квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, приказов и распоряжений Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, нормативных правовых актов иных исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности администрации Калининского района Санкт‑Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия; вопросов обеспечения информационной безопасности; государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности;

квалификационные требования к профессиональным навыкам: навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; организации и обеспечения реализации управленческих решений; исполнительской дисциплины; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями; эффективного планирования служебной деятельности; подготовки проектов правовых актов; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, эффективного сотрудничества с коллегами; использования опыта и мнения коллег; делового письма; подготовки деловой корреспонденции и служебных документов; систематического повышения профессиональных знаний; работы с компьютером и его периферийными устройствами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы с фотографией;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв администрации Калининского района Санкт‑Петербурга. Включение кандидата в кадровый резерв администрации Калининского района Санкт‑Петербурга производится с его согласия.

Прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в администрации Калининского района Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00 обед с 13.00 до 13.48 по адресу: 195009, Санкт‑Петербург, Арсенальная наб., 13/1, каб. № 80.

Прием документов осуществляется до 30 июля года.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 16 августа 2018 года.

Конкурсы проводятся методом индивидуального собеседования и тестирования.

Телефоны для справок: 417-47-13.

Адрес электронной почты: kalugina@tukalin.gov.spb.ru.

Исполняющий обязанности
главы администрации С.П. Тимофеев

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв
администрации Кировского района Санкт‑Петербурга

Администрация Кировского района Санкт‑Петербурга, в лице главы администрации Кировского района Санкт‑Петербурга Иванова Сергея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главного специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Кировского района Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста юридического отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования для замещения должности главного специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Кировского района Санкт‑Петербурга: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика», «Юриспруденция», «Психология» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

е) Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

ж) Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

з) Устава Санкт‑Петербурга;

и) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

к) Закона Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий;

основные направления совершенствования государственного управления;
понятие и признаки государства;
понятие, цели, элементы государственного управления;
основные модели и концепции государственной службы;
опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актах Санкт‑Петербурга:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;
Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ;
Федеральный закон от 08.03.2006 № 40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции»;
Федеральный закон от 25.07.2006 № 125-ФЗ «О ратификации Конвенции
об уголовной ответственности за коррупцию»;
Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;
Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
Федеральный закон от 29.12.2012 № 280-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений
и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера»;
Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства
и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
Федеральный закон от 07.05.2013 № 102-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть
и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
Федеральный закон от 22.12.2014 № 431-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции»;
Федеральный закон от 03.04.2017 № 64-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции»;
Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 г. № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460
«Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г.
№ 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
Закон Санкт‑Петербурга от 14.11.2008 № 674-122 «О дополнительных мерах по противодействию коррупции в Санкт‑Петербурге»;
Закон Санкт‑Петербурга от 26.02.2010 № 69-26 «О размещении сведений
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга, государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Санкт‑Петербурга и предоставлении этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;
Закон Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга,
и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований
к служебному поведению»;
Закон Санкт‑Петербурга от 16.07.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
Закон Санкт‑Петербурга от 20.10.2010 № 504-118 «О мерах по реализации статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»;
Закон Санкт‑Петербурга от 29.04.2013 № 252-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт‑Петербурга, и руководителями государственных учреждений
Санкт‑Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
Закон Санкт‑Петербурга от 06.06.2013 № 343-59 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт‑Петербурга, и руководителями государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
Закон Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 246-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей
Санкт‑Петербурга, и лицами, замещающими государственные должности
Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
Постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 09.09.2010 № 57-пг
«О Порядке представления документов для направления запроса Губернатора
Санкт‑Петербурга о проведении оперативно-розыскных мероприятий»;
Постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 02.07.2014 № 50-пг
«Об утверждении Перечня должностных лиц, уполномоченных принимать решение
об осуществлении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга, и иных лиц их доходам»;
Постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 22.01.2015 № 5-пг
«О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения руководителя исполнительного органа государственной власти
Санкт‑Петербурга к совершению коррупционных правонарушений»;
Постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 06.10.2015 № 71-пг
«О Комиссии по координации работы по противодействию коррупции
в Санкт‑Петербурге»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.02.2009 № 156
«Об особенностях рассмотрения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга обращений граждан о коррупции»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2009 № 835
«Об организационных мерах по реализации антикоррупционной политики
в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2009 № 837
«Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы
Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, при замещении которых государственные гражданские служащие Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.10.2009 № 1098
«О мерах по совершенствованию деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга в сфере противодействия коррупции»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.12.2009 № 1448
«О Порядке проведения антикоррупционного мониторинга в Санкт‑Петербурге»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.03.2010 № 307
«О Порядке организации антикоррупционной пропаганды в Санкт‑Петербурге»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864
«О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа
к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 03.06.2013 № 369
«О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, и урегулированию конфликта интересов»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.09.2013 № 655
«Об уполномоченном исполнительном органе государственной власти
Санкт‑Петербурга»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.09.2015 № 825
«О мерах по оптимизации работы исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга с обращениями граждан, содержащими сведения о коррупции»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 06.10.2015 № 875
«Об уполномоченном органе по профилактике коррупционных и иных правонарушений
и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт‑Петербурга»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 08.04.2016 № 226
«Об организации деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти
Санкт‑Петербурга, и урегулированию конфликта интересов»;
Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 26.05.2016 № 412
«О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.04.2016 № 147»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп
«О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключением государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп
«О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2009 № 157-рп
«О Типовом положении о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего
Санкт‑Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга,
к совершению коррупционных правонарушений»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 38-рп
«О Типовом порядке передачи подарков, полученных Губернатором Санкт‑Петербурга, лицами, замещающими государственные должности Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти
Санкт‑Петербурга, в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано
с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей, хранения, определения стоимости подарков и их реализации (выкупа)»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 18.08.2010 № 83-рп
«О Типовом положении о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 06.03.2013 № 15-рп
«О коррупционно опасных функциях, выполняемых исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга»;
Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.03.2016 № 23-рп
«Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими государственные должности Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных,
и других организаций».

иные профессиональные знания включают:

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение проверки и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера;

умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

процедура проведения проверок в сфере противодействия коррупции;

организационные основы проведения заседаний комиссии по противодействию
в администрации Кировского района Санкт‑Петербурга, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданский служащих
Санкт‑Петербурга администрации Кировского района Санкт‑Петербурга
и урегулированию конфликта интересов.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

ведение и составление протоколов заседаний комиссий;

подготовка проектов правовых актов администрации;

подготовка ответов на обращения граждан и организаций;

организация и проведение антикорупционного мониторинга.

Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста юридического отдела администрации Кировского района Санкт‑Петербурга: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы
по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

е) Устава Санкт‑Петербурга;

ж) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями законодательства Российской Федерации, нормативных актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга, а именно знание: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, о федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, правовых актов иных исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга и документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности администрации, применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга; процесса прохождения государственной гражданской службы; правил и норм делового общения; порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; правил подготовки и оформления документов; служебного распорядка администрации; приказов и распоряжений администрации, государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности.

иные профессиональные знания включают:

юридическая техника;

порядок опубликования и вступления в силу нормативных актов в Российской Федерации;

понятие и признаки нормы права;

способы изложения норм права в нормативных правовых актах.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере жилищного законодательства;

знание судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в сфере жилищного законодательства;

проведение правовой экспертизы правовых актов администрации, подготовленных структурными подразделениями администрации;

подготовка юридических заключений;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

порядок ведения дел в судах различной инстанции.

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

ведение исковой и претензионной работы.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании
и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма
№ 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 18, каб. 152.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 20 августа 2018 года.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 417-60-72.

Адрес электронной почты: kadr@tukir.gov.spb.ru

Глава администрации
Кировского района Санкт‑Петербурга С.В. Иванов

Сообщение о проведении конкурса

Администрация Невского района Санкт‑Петербурга в лице главы администрации Невского района Санкт‑Петербурга Гульчука Алексея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга», объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя - директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №268 Невского района Санкт‑Петербурга, расположенного по адресу: 193231, Санкт‑Петербург, пр. Большевиков, дом 4, корпус 2, литер А.

К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

наличие высшего профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, аттестации на соответствие должности «руководитель».

Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету;

- две фотографии размером 4 x 6 см;

- автобиографию, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

- копию аттестации на соответствие должности «руководитель»

- список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой учреждения (при их наличии);

- в запечатанном конверте - предложения кандидата по программе развития общеобразовательного учреждения.

Основные условия трудового договора: с руководителем общеобразовательного учреждения заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Прием документов от претендентов на замещение вакантной должности руководителя производится со дня опубликования настоящего объявления по вторникам и четвергам с 15:00 до 18:00 по адресу: 192131, Санкт‑Петербург, пр. Обуховской Обороны, д. 163, кабинет 32, 40.

Окончание приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе «21» августа 2018 года. Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 22 августа 2018 года в 15 ч. 00 мин. в помещении по адресу: 192131, Санкт‑Петербург, пр. Обуховской Обороны, дом 163, кабинет 404.

Форма проведения конкурса – собеседование.

Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития общеобразовательного учреждения.

Итоги конкурса будут подведены 22 августа 2018 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

Контактное лицо: Жеребцова Ольга Николаевна, ведущий специалист сектора образовательных учреждений отдела образования администрации Невского района Санкт‑Петербурга, тел.: 417-37-37, 576-98-73.

Глава администрации А. В. Гульчук

Сообщение о проведении конкурса

Администрация Фрунзенского района Санкт‑Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 492 Фрунзенского района Санкт‑Петербурга (далее – общеобразовательное учреждение), расположенного по адресу: Санкт‑Петербург, ул. Димитрова, д. 39, корп. 4, строение 1.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление» или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет и прошедшие процедуру аттестации на соответствие должности «руководитель»

Прием документов осуществляется по адресу: 192241, Санкт‑Петербург, ул. Турку, д. 20, корп. 2, кабинет 205, тел. 417-36-52.

Контактное лицо: Сибгатуллина Марина Владимировна, главный специалист отдела образования администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе в 10 ч. 00 мин. 9 июля 2018 года, окончание - в 17 ч. 00 мин. 08 августа 2018 года.

Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

заявку на участие в конкурсе (при подаче заявки предъявляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата);

собственноручно заполненную и подписанную анкету;

две фотографии размером 4 x 6 см;

автобиографию кандидата, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой предприятия или учреждения, при их наличии;

в запечатанном конверте - предложения кандидата по программе развития общеобразовательного учреждения;

документ, подтверждающий прохождение аттестации кандидата на соответствие должности «руководитель».

Основные условия трудового договора: в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с руководителем общеобразовательного учреждения заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ.

Конкурс состоится 10 августа 2018 года в 15 ч. 00 мин. по адресу: Санкт‑Петербург, ул. Турку, д. 20, корп. 2, 3-й этаж, большой конференц-зал.

Форма проведения конкурса – собеседование.

При равном количестве членов комиссии, присвоивших первое место двум участникам конкурса, определение победителя конкурса осуществляется комиссией путем проведения открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

Итоги конкурса будут подведены 10 августа 2018 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней.

Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Глава администрации В. В. Сапожников

Дата публикации:

Кадровая политика

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей, опубликованные 9 июля 2018 года