Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице Замышляевой Елены Евгеньевны, действующей на основании постановления Губернатора Санкт‑Петербурга от 25.09.2024 № 787-пгк, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

– главного специалиста отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

– ведущего специалиста сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

высшее образование по одной из следующих специальностей или направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Документоведение и архивоведение», «Международные отношения», «Юриспруденция», «Экономика» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

способность к анализу и прогнозированию деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

Знание нормативных правовых актов:

1. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
2. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
3.  Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
5. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
6. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
7. Указ Президента Российской Федерации от 17.04.2017 № 171 «О мониторинге и анализе результатов рассмотрения обращений граждан и организаций»;
8. приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 № 2004-ст «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»;
9. Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;
10. Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
11. Закон Санкт‑Петербурга от 27.02.2013 № 99-19 «О порядке внесения и рассмотрения депутатских запросов»;
12. Закон Санкт‑Петербурга от 28.03.2018 № 177-38 «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в органы государственной власти Санкт‑Петербурга и органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт‑Петербурга»;
13. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
14. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;
15. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
16. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп «Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

2) основные направления государственной политики в сфере предоставления государственных услуг;

3) основы документационного обеспечения управления;

4)  принципы функционирования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»);

5) порядок составления планово-отчетной документации.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) осуществление контроля за своевременным рассмотрением обращений граждан и организаций;

2) подготовку планов и отчетов о деятельности Комитета;

3) учет и регистрацию нормативных правовых актов;

4) работу с различными источниками информации, включая расширенный поиск в сети «Интернет»;

5) навыки работы с базами данных;

6) применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей;

7) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) систему взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

2) понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан;

3) порядок приема граждан, организаций;

4) порядок ведения делопроизводства, электронного документооборота;

5) порядок предоставления государственных услуг, в том числе государственных услуг в электронной форме;

6) порядок и особенности процедуры осуществления закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

3) организацию и проведение конференций, семинаров, деловых встреч, совещаний;

4) подготовку протоколов совещаний, аналитических, информационных и других материалов;

5) подготовку планов работы Комитета;

6) осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела мониторинга, систем оплаты труда и ведомственного контроля Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

высшее образование по специальности, направлению подготовки: укрупненных групп специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», «Юриспруденция», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовку проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовку деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работу с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

Знание нормативных правовых актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
3. Уголовный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
4. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
5. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
7. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
9. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
11. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
12. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
13. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
14. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»;
15. Указ Президента Российской Федераций от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
16. постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
17. постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
18. приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
19. Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
20. Закон Санкт‑Петербурга от 26.04.2006 № 223-35 «О государственных унитарных предприятиях Санкт‑Петербурга, государственных учреждениях Санкт‑Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт‑Петербург»;
21. Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;
22. Закон Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;
23. Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;
24. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2005 № 779 «Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий»;
25. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга».
26. постановления Правительства Санкт‑Петербурга, определяющие особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной политики, занятости населения, централизованных бухгалтерий и иных государственных учреждений Санкт‑Петербурга;
27. распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга от 05.12.2017 № 221-р «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

2) основные направления государственной политики в сфере труда, занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

3) знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – трудовое законодательство);

2) анализ и обобщение правоприменительной практики;

3) выработку мер, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля;

2) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

3) понятие ежегодного плана проверок, процедура его формирования;

4) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в исполнительные органы государственной власти;

5) процедура организации проверок: порядок, этапы, инструменты проведения;

6) ограничения при проведении проверочных процедур;

7) меры, принимаемые по результатам проверки;

8) основания проведения и особенности внеплановых проверок;

9) плановые проверки.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) проведение плановых и внеплановых документарных проверок;

2) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

3) осуществление контроля за исполнением предписаний, решений и других распорядительных документов.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

6) согласие на обработку и распространение персональных данных.

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель или победители включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-коммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7, отдел по вопросам государственной службы кадров, каб. 7, для прохода в здание необходимо предъявить паспорт.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 14.11.2024.

Телефон для справок: 546-54-37

Адрес электронной почты: hr@ktzn.gov.spb.ru

Временно исполняющий обязанности председателя

Комитета по труду и занятости населения

Санкт‑Петербурга             Е.Е.Замышляева