Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга

Администрация Кировского района Санкт‑Петербурга, в лице главы администрации Кировского района Санкт‑Петербурга Иванова Сергея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга

ведущего специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела государственной службы и кадров администрации Кировского района Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки, специальности: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или иные направления подготовки, специальности, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки, специальностям, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

е) Устава Санкт‑Петербурга;

ж) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знание в области информационно-коммуникационных технологий.

квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям включают:

знания в сфере федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Губернатора Санкт‑Петербурга, постановлений и распоряжений Правительства Санкт‑Петербурга, нормативных правовых актов иных исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, регулирующих трудовые отношения;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;

Закона Санкт‑Петербурга от 23.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;

Распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт‑Петербурга от 05.12.2017 № 221-р «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге».

Иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права (в том числе, в области охраны труда), в сферах деятельности подведомственных администрации государственных учреждений;

иные профессиональные знания включают:

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

проведение проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственных учреждениях, подведомственных администрации;

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

формирование плана проведения ежегодных плановых проверок государственных учреждений, подведомственных администрации;

осуществление ведомственного контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственных учреждениях, подведомственных администрации;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентация и других отчетных материалов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторингов принятых нормативных правовых актов и правоприменительной практики.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель или победители включаются в кадровый резерв администрации Кировского района Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие», «Самооценка», «Тесты для самопроверки».

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 18, каб. 152.

Предполагаемая дата проведения конкурса - 19 сентября 2024 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефон для справок: 417-60-72.

Адрес электронной почты: kadr@tukir.gov.spb.ru