Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга

Администрация Фрунзенского района Санкт‑Петербурга в лице главы администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга Серова Константина Николаевича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

- начальника организационно-методического сектора отдела социальной защиты населения администрации Фрунзенского района;

- ведущего специалиста сектора по делам ветеранов и инвалидов отдела социальной защиты населения администрации Фрунзенского района.

 

Для замещения должности гражданской службы начальника организационно-методического сектора отдела социальной защиты населения (далее – начальник сектора) устанавливаются следующие квалификационные требования:

 

Базовые квалификационные требования:

Начальник сектора должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Начальник сектора должен иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Начальник сектора должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»,
• Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»,
• Устава Санкт‑Петербурга;
• Закона Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 №302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
• Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
• Положения об администрации района, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

 

Базовые умения начальника сектора включают:

• умение мыслить системно (стратегически);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
• подготовка проектов правовых актов;
• анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
• использование опыта и мнения коллег;
• подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
• систематическое повышение профессиональных знаний;
• работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

 

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Начальник сектора должен иметь высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

 

Начальник сектора должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»;

- Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам,

 имеющим детей»;

- Федеральный закон от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

- Закон Санкт‑Петербурга от 11.10.2012 N 474-80 «О бесплатной юридической помощи

 в Санкт‑Петербурге»;

- Закон Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

- Закон Санкт‑Петербурга от 11.07.2006 № 372-49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга).

 

Начальник сектора должен обладать следующими иными профессиональными знаниями:

1) предоставление гражданам, организациям, учреждениям информации о возможностях, видах, порядке и условиях социальной поддержки населения в соответствии с компетенцией отдела;

2) обеспечение предоставления государственных услуг в соответствии с административными регламентами администрации районов Санкт‑Петербурга по предоставлению услуг (правовая оценка документов на выплату дополнительной меры социальной поддержки семейных пар в связи с юбилеем супружеской жизни (50-летием, 60-летием, 70-летием супружеской жизни, правовая оценка документов на выплату дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты отдельным категориям граждан к юбилейным датам со дня рождения, а также гражданам, достигшим возраста старше 100 лет, правовая оценка документов на выплату дополнительной меры социальной поддержки гражданам, являющимся участниками долевого строительства, нуждающимися в защите в Санкт‑Петербурге, правовая оценка документов на назначение ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга).

 

Профессиональные умения начальника сектора включают:

1) контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

2) адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

3) эффективное планирование служебной деятельности;

4) эффективное планирование и организация работы подчиненных, контроль ее выполнения;

5) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления

в Санкт‑Петербурге, иными организациями;

6) ведение деловых переговоров; делового письма;

7) пользование современной оргтехникой и программными продуктами;

8) работа с компьютером и его периферийными устройствами;

9) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-

телекоммуникационной сетью Интернет;

10) управление электронной почтой; работы в текстовом редакторе;

11) особенности работы с единой системой электронного документооборота

и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга.

 

 Функциональные знания начальника сектора включают:

1) принципы предоставления государственных услуг;

2) требования к предоставлению государственных услуг;

3) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного

 регламента (в том числе административного регламента);

4) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

5) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

6) права заявителей при получении государственных услуг;

7) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

8) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

 

Функциональные умения начальника сектора включают:

1) прием и согласование документации, заявок, заявлений;

2) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

3) проведение личного приема граждан, консультаций.

 

Для замещения должности гражданской службы ведущего специалиста сектора по делам ветеранов и инвалидов отдела социальной защиты населения (далее – ведущий специалист) устанавливаются следующие квалификационные требования:

Базовые квалификационные требования:

Ведущий специалист должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Ведущий специалист должен иметь не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
• Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• Федерального закона Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Закона Российской Федерации от 21.07.1993г. №5485-1 «О государственной тайне»;
• Устава Санкт‑Петербурга;
• Закона Санкт‑Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
• Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
• Положения об администрации района, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 №1098.

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

 

 Базовые умения ведущего специалиста включают:

• умение мыслить системно (стратегически);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
• подготовка проектов правовых актов;
• анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,
• использование опыта и мнения коллег;
• подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
• систематическое повышение профессиональных знаний;
• работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

 

  Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Ведущий специалист должен иметь высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

 

Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

1) Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»;

2) Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»;

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 09.07.2016 №649 «О мерах по приспособлению жилых помещений и общего имущества в многоквартирном доме с учетом потребностей инвалидов»;

5) Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2009 №228-45 «О форме предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

6) Закон Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

7) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 11.11.2009 №1258 «О реализации Закона Санкт‑Петербурга «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

8) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2019 №494 «О реализации Закона Санкт‑Петербурга «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и постановления Правительства Российской Федерации от 27.04.1995 №423»;

9) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.11.2014 №1044 «О реализации главы 3 «Социальная поддержка детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

10) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2015 №649 «О мерах по реализации главы 10 «Социальная поддержка инвалидов» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

11) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2015 №650 «О мерах по реализации главы 29 «Социальная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья" Закона Санкт‑Петербурга "Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

12) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 02.11.2015 №986 «О мерах по реализации главы 23 «Дополнительная мера социальной поддержки отдельных категорий военнослужащих и членов семей военнослужащих в Санкт‑Петербурге» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

13) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.05.2016 №385 «О мерах по реализации главы 14 «Социальная поддержка отдельных категорий граждан» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

14) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 15.07.2016 №584 «О мерах по реализации главы 19 «Специальное транспортное обслуживание отдельных категорий граждан в Санкт‑Петербурге» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

 15) Административные регламенты на предоставление государственных услуг, утвержденные:

15.1) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 24.01.2013 №15-р;

15.2) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 15.08.2013 №246-р;

15.3) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 16.08.2013 №249-р;

15.4) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 16.08.2013 №248-р;

15.5) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 24.12.2013 №422-р;

 15.6) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 15.08.2014 №211-р;

 15.7) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 18.09.2014 №234-р;

15.8) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 30.09.2014 №244-р;

15.9) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 30.09.2014 №245-р;

 15.10) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 07.04.2015 №104-р;

15.11) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 30.06.2017 №397-р;

 15.12) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 29.09.2017 №566-р;

15.13) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 13.10.2021 №2912-р;

 15.14) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 13.10.2021 №2914-р;

 15.15) распоряжением Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 11.05.2022 №1595-р.

 

Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) цели, задачи системы социальной защиты населения на территории района, обеспечение

проведения политики Санкт‑Петербурга в сфере социальной защиты населения на территории района;

2) повышение уровня социальной интеграции инвалидов и реализация мероприятий

 по обеспечению доступности для инвалидов жилья, объектов социальной инфраструктуры;

3) социальное обслуживание граждан старших возрастов и инвалидов;

4) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального

Обслуживания населения;

5) понятие социальной защиты инвалидов;

6) порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу;

7) порядок ведения федерального реестра инвалидов.

 

Профессиональные умения ведущего специалиста включают:

 1) контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

 2) адаптацию к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

 3) эффективное планирование служебной деятельности;

 4) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления

в Санкт‑Петербурге, иными организациями;

5) ведение деловых переговоров; делового письма; пользование современной оргтехникой и

 программными продуктами;

6) работа с компьютером и его периферийными устройствами;

7) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-

телекоммуникационной сетью Интернет;

8) управление электронной почтой; работы в текстовом редакторе;

9) работа с электронными таблицами и базами данных;

10) особенности работы с единой системой электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга.

 

Функциональные знания ведущего специалиста включают:

1) принципы предоставления государственных услуг;

2) требования к предоставлению государственных услуг;

3) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного

регламента (в том числе административного регламента);

4) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

5) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

6) права заявителей при получении государственных услуг;

7) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

8) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

 

Функциональные умения ведущего специалиста включают:

1) прием и согласование документации, заявок, заявлений;

2) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок,

документов, разъяснений и сведений;

3) получение и предоставление выплат, возмещение расходов;

4) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

5) проведение консультаций;

6) выдача удостоверений, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги.

 

  В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

 5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н).

 Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

По результатам конкурсов конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата или кандидатов, которые не стали победителями конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, в кадровый резерв администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга.

Включение кандидата или кандидатов в кадровый резерв администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга производится с их согласия.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей администрации Фрунзенского района Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-коммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу с 09.00 до 17.00, по адресу: 192241, Санкт‑Петербург, Пражская ул., д. 46, каб. 339.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурсов– 17.07.2024.

Телефоны для справок 576-84-22, 576-84-21, факс 576-84-21.

Адрес электронной почты: krupenina@tufruns.gov.spb.ru.

 

Глава администрации                                                                                            К.Н. Серов