Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 27.12.2013 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга», объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки укрупненной группы специальностей (направлений подготовки) «Экономика и управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки (специальности), содержащейся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

Знание нормативных правовых актов:

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации (Ч. 1; Ч. 2. гл. 2, 3, 5, 6, 10; Ч. 3. гл. 18, 19, 24, 25, 26; Ч. 4 гл. 28);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая (Р. I. гл. 1, 2; Р. IV. гл. 8, 10; Р. V. гл. 13, 14; Р. VI. гл. 15, 16), часть вторая (Р. VIII гл. 23, Р. IX. гл. 23, Р. XI гл. 34);
3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
4. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
5. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
6. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
8. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
9. постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
10. постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
11. постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»);
12.  постановление Правительства Российской Федерации от 26.07.2010 № 538 «О порядке отнесения имущества автономного или бюджетного учреждения к категории особо ценного движимого имущества».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1. систему регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);
2. практику применения законодательства о бухгалтерском учете.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1. ведение учета расчетов с подотчетными лицами по выданным авансам на командировочные и хозяйственные расходы;
2. ведение учета расчетов по начисленным социальным выплатам безработным гражданам;
3. ведение учета основных средств, нематериальных активов, материальных запасов;
4. умение работать в государственной информационной системе «Единая информационно-аналитическая система бюджетного (бухгалтерского) учета» (далее - ГИС ЕИАСБУ) в программном продукте «1С»;
5. умение работать в программном комплексе «Формирование месячных, квартальных отчетов» Автоматизированной информационной системы бюджетного процесса – электронное казначейство (далее - АИС БП-ЭК).
6. умение работать в Программном комплексе «Имущество Санкт‑Петербурга»;
7. умение работать с блоком «1С-Отчетность» в ГИС ЕИАСБУ.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1)         методы бюджетного планирования;

2)         принципы бюджетного учета и отчетности.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1. подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
2. анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
3. разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;
4. проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

8) согласие на обработку и распространение персональных данных.

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель или победители включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-коммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7, отдел по вопросам государственной службы кадров, каб. 7, для прохода в здание необходимо предъявить паспорт.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса 14.05.2024.

Телефон для справок: 546-54-37

Адрес электронной почты: hr@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета                                                                                         Д.С.Чернейко