Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 27.12.2013 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга», объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга. 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела рынка труда и целевых программ Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга. 

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством  об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки (специальности), содержащейся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, стаж государственной  гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

Знание нормативных правовых актов:

1) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 29.11.2007 № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации»;

3) постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;

4) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

5) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2019 № 248н «Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»;

6) приказ федеральной службы государственной статистики от 01.03.2022 № 98 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения»;

7) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

8) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1) знание основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

3) знания методических рекомендаций по организации мониторинга ситуации

на рынке труда и занятости населения и прочих в областях компетенций Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) работу в информационно-аналитических системах Федеральной службы по труду и занятости (далее – Роструд) и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России);

2) формирование ведомственных форм статистики Комитета;

3) работу в Единой межведомственной информационно-статистической системе (ЕМИСС);

4) организацию мониторингов и статистических прогнозов в рамках компетенции Комитета;

5) формирование информационных материалов на основе статистических данных Роструда, Минтруда России, данных других структурных подразделений и государственных учреждений, подведомственных Комитету;

6) формирование статистической отчетности и статистических запросов в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система» Комитета.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) основные понятия и методику ведения статистического учета;

2) сбор и обработку статистических данных;

3) заполнение форм государственной статистической отчетности;

4) порядок рассмотрения обращений граждан и сторонних организаций;

5) составление запросов в сторонние организации.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовку статистической отчетности;

2) подготовку аналитических, информационных и других материалов

в рамках компетенции отдела;

4) проведение консультаций по вопросам применения законодательства

о статистическом учете и формировании статистической отчетности.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

8) согласие на обработку и распространение персональных данных. 

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель или победители включаются в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-коммуникационной сети «Интернет» с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7, отдел по вопросам государственной службы кадров, каб. 7, для прохода в здание необходимо предъявить паспорт.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 13.03.2024.

Телефон для справок: 546-54-37

Адрес электронной почты: hr@ktzn.gov.spb.ru

Председатель Комитета                                                                                       Д.С.Чернейко