Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре

Комитет по градостроительству и архитектуре в лице председателя Комитета Киселевой Юлии Евгеньевны, действующего на основании Положения о Комитете по градостроительству и архитектуре, утвержденного Постановлением Правительства Санкт‑Петербурга № 1679 от 19.10.2004, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров.

Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки (специальности) «Управление персоналом» или «Юриспруденция», или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Уголовный кодекс Российской Федерации (в пределах полномочий Отдела);
3. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
5. указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
6. указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
7. указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
8. указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
9. указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации»;
10. постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»;
11. постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
12. постановление Минтруда Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;
13. постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
14. постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;
15. Закон Санкт‑Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
16. Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
17. Закон Санкт‑Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
18. Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
19. Закон Санкт‑Петербурга от 16.07.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
20. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 18.11.2003 № 43 «Об Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга»;
21. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.12.2005 № 1959 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга»;
22. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.02.2007 № 168 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей ГУП и ГУ, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;
23. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2008 № 1541 «О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей ГУП и ГУ, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;
24. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.07.2009 № 830 «О типовом положении о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
25. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.04.2010 № 528 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
26. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2010 № 809 «Об утверждении положения об исчислении стажа работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет»;
27. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;
28. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.09.2014 № 838 «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
29. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 1252 «О проведении добровольных психофизиологических исследований с применением полиграфа»;
30. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 14.01.2015 № 3 «О Молодежном кадровом резерве Санкт‑Петербурга»;
31. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2006 № 78-рп «О Требованиях к формированию структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;
32. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 06.11.2018 № 44-рп «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга»;
33. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп «Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться»;
34. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 26.07.2016 № 49-рп «О Примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Санкт‑Петербурга»;
35. распоряжение Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга от 27.03.2013 № 12-ра «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
36. иные действующие нормативные правовые акты Российской Федерации и Санкт‑Петербурга, регламентирующие деятельность Отдела.

Иные профессиональные знания главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров включают:

1.  правоприменительная практика по вопросам государственной гражданской службы и противодействия коррупции;
2. принципы организации и ведения кадрового делопроизводства;
3. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
4. структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего.

Профессиональные умения главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров включают:

1. разработка и рассмотрение проектов правовых актов и других документов по вопросам государственной гражданской службы и трудовым вопросам;
2. подготовка аналитических, информационных и других материалов по вопросам государственной гражданской службы и трудовым вопросам;
3. навыки ведения кадрового делопроизводства;
4. рассмотрение запросов, заявлений, обращений, жалоб граждан и организаций, составление писем, отчетов, справок и обобщений по вопросам рассмотрения обращений;
5. проведение консультаций по вопросам государственной гражданской службы и трудовым вопросам;
6. работа с кадровыми программными продуктами.

Функциональные знания главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров:

1. функции кадровой службы исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга;
2. понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы разработки проекта нормативного правового акта;
3. понятие, процедура рассмотрения обращения граждан и организаций;
4. порядок присвоения классного чина государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга;
5. организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена;
6. порядок исчисления стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданским служащим и иным работникам;
7. процедура осуществления наставничества на государственной гражданской службе.

Функциональные умения главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров:

1) оформление служебного контракта, трудового договора;

2) заполнение трудовых книжек и вкладышей в них;

3) формирование кадрового резерва.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерством здравоохранения социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре для замещения должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по градостроительству и архитектуре производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

лично с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, пл. Ломоносова, дом 2, кабинет 112;

посредством направления по почте по вышеуказанному адресу;

в электронном виде с использованием указанной информационной системы по адресу http://gossluzhba.gov.ru.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 27 апреля 2023 года.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предварительный квалификационный тест кандидаты могут пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня на официальном сайте Комитета по градостроительству и архитектуре или Администрации Санкт‑Петербурга.

Телефоны для справок: (812) 242-31-15, (812) 242-31-47.

Адрес электронной почты: a.semishina@kga.gov.spb.ru.

Председатель Комитета

 Ю.Е.Киселева