Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв администрации Приморского района Санкт‑Петербурга

Администрация Приморского района Санкт‑Петербурга в лице главы администрации Приморского района Санкт‑Петербурга Никонорова Алексея Владимировича, действующего на основании Положения об администрации района Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098, распоряжения Правительства Санкт‑Петербурга от 24.09.2021 № 75-рпк «О кадрах» объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв администрации Приморского района Санкт‑Петербурга (далее – администрация) на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

 - начальник сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Приморского района Санкт‑Петербурга;

 - главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Приморского района Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности начальника сектора ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Приморского района Санкт‑Петербурга (далее – начальник сектора):

Начальник сектора должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки: «Психология», «Юриспруденция» или «Управление персоналом» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

 Начальник сектора должен обладать следующими базовыми знаниями:

 - знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

 - знаниями основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Устава Санкт‑Петербурга; Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

- знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

 Начальник сектора должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга: Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; Уголовный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»; Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»; Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»; Закон Санкт‑Петербурга от 07.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»; Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»; Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2006 № 223-35 «О государственных унитарных предприятиях Санкт‑Петербурга, государственных учреждениях Санкт‑Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт‑Петербург»; Постановления Правительства Санкт‑Петербурга, определяющие особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной политики, занятости населения, централизованных бухгалтерий и иных государственных учреждений Санкт‑Петербурга; Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2005 № 779 "Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий"; Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 №1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга» Распоряжение Комитета по труду и занятости Санкт‑Петербурга от 05.12.2017 № 221-р «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге».

Профессиональные знания начальника сектора включают:

- Основные направления совершенствования государственного управления;

- Основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

- Основные направления государственной политики в сфере труда, занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

- Знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации в сфере трудовых отношений. 

 Функциональные знания начальника сектора включают:

- Понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- Понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- Процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

- Виды, назначение и технологии проверочных процедур;

- Меры, принимаемые по результатам проверки.

 Функциональные умения начальника сектора включают:

- Разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- Проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

- Проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

- Осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

- Подготовка методических рекомендаций, разъяснений.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Приморского района Санкт‑Петербурга (далее – главный специалист):

главный специалист должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки): «Юриспруденция» или «Государственное        и муниципальное управление» или иной специальности (направлению подготовки), содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.

Стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

 Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

 - знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

 - знаниями основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Устава Санкт‑Петербурга; Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

- знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»; Закон Санкт‑Петербурга от 14.03.2007 № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»; Закон Санкт‑Петербурга от 23.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»; Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»; Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.08.2015 № 691 «Об установлении квалификационных категорий в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»; Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга»; Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.12.2009 № 1446 «О порядке направления в служебные командировки лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»; Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 06.11.2018 № 44-рп «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга»; Распоряжение Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга от 27.03.2013 № 12-ра «Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

Профессиональные знания главного специалиста включают:

 - методы управления персоналом;

- понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

- основы законодательства о закупках;

- порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

 Функциональные знания главного специалиста отдела:

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

- функция кадровой службы организации;

- перечень государственных наград Российской Федерации;

- процедура ходатайствования о награждении;

- процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения главного специалиста:

- разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

- проведение плановых и внеплановых документарных проверок.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв администрации Приморского района Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с 26.09.2022 по 17.10.2022 по адресу: 197374, Санкт‑Петербург, ул. Савушкина, 83, отдел по вопросам государственной службы и кадров, кабинет 314.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 11.11.2022.

Конкурсы проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-82-70

Адрес электронной почты: barinov@tuprim.gov.spb.ru.

Глава администрации

Приморского района

Санкт‑Петербурга                                                                                                  А.В. Никоноров