Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга

Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) в лице председателя Комитета Фидриковой Елены Николаевны, действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 18.09.2008 № 1182, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

главный специалист отдела формирования системы государственных стандартов социального обслуживания населения Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга (2 должности);

главный специалист отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга (2 должности);

главный специалист отдела бюджетного учета и методологии Управление бюджетного учета и отчетности;

ведущий специалист отдела бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущий специалист отдела сводной бюджетной отчетности Управления бюджетного учета и отчетности Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела формирования системы государственных стандартов социального обслуживания населения Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга (2 должности):

Базовые квалификационные требования:

Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа», «Социология», «Экономика», «Правоохранительная деятельность», «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

5) распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.08.2014 № 1618-р «Об утверждении Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года»

6) распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.02.2016 № 164-р «Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года»;

7) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

8) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 10.07.2012 № 695 «О Концепции семейной политики в Санкт‑Петербурге на 2012-2022 годы»;

9) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1282 «О мерах по реализации закона Санкт‑Петербурга «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1283 «Об утверждении порядков предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 г. № 1284 «Об утверждении норм питания в организациях социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1285 «О порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1286 «О порядке формирования и ведения реестра поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

15)постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1287 «О Порядке формирования и ведения регистра получателей социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1289 «Об утверждении регламента межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга в связи с реализацией полномочий Санкт‑Петербурга в сфере социального обслуживания населения»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1290 «О порядке межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 г. № 1292 «Об обеспечении бесплатного доступа к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети «интернет», в Санкт‑Петербурге»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2016 № 530 «О размере платы за предоставление социальных услуг, порядке взимания платы за предоставление социальных услуг поставщиками социальных услуг в Санкт‑Петербурге и внесении изменений в постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1283»;

20) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 28.08.2018 № 38-рп «О Плане мероприятий («дорожной карты») по созданию системы комплексной медико-социальной помощи гражданам пожилого возраста в Санкт‑Петербурге на 2019-2021 годы».

Иные профессиональные знания включают:

1) основы государственной социальной политики в сфере социального обслуживания населения;

2) основные направления совершенствования социального обслуживания;

3) принципы организации работы учреждений социального обслуживания населения;

4) основные стратегические задачи развития системы социального обслуживания населения.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) умение адаптироваться к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих вопросов;

2) эффективное планирование служебной деятельности;

3) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями;

4) организацию методического и информационного обеспечения по вопросам формирования и ведения реестра поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

5) подготовку аналитических и статистических материалов по реестру поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

5) ведение документооборота посредствам использования государственной информационной системы «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального заключения на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) правила и нормы делового общения;

8) порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);

9) принципы формирования и оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания;

10) организационные и методические основы разработки отраслевых технологических регламентов оказания государственной услуги (выполнения работы), нормативных затрат (норм расходования ресурсов) на оказание социальных услуг;

11) законодательные и организационные основы деятельности поставщиков социальных услуг, входящих в Реестр поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

12) организационные основы функционирования подсистемы планирования, учета и контроля деятельности системы учреждений социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга (далее - подсистема «Социальные услуги») автоматизированной информационной системы «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга» (далее – АИС ЭСРН);

13) организацию методического и информационного обеспечения отделов социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга, учреждений социального обслуживания населения по вопросам предоставления социальных услуг в рамках действующего законодательства;

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) работа с обращениями граждан;

2) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

3) внесение изменений в нормативные правовые акты по направлению деятельности отдела;

4) подготовка официальных заключений на проекты нормативных правовых актов;

5) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

6) подготовка аналитических, информационных и других материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

7) организация и проведение мониторинга применения законодательства в сфере социального обслуживания населения;

8) организация работы с отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга и учреждениями социального обслуживания населения городского и районного уровня;

9) ведение мониторинга и учета предоставления социальных услуг, в том числе посредством АИС ЭСРН.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга (2 должности):

Базовые квалификационные требования:

Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Социальная работа», «Правоохранительная деятельность» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

4) Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №№ 596-606;

5) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

8) постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2018 № 472 «Об осуществлении мер по реализации государственной политики в сфере оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

9) Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» (вместе с «Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»);

10) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт‑Петербурге»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.10.2010 № 1435 «Об организации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга по подготовке и реализации бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, а также решений о бюджетных инвестициях в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, решений о предоставлении субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной собственности Санкт‑Петербурга и порядке формирования и реализации адресной инвестиционной программы»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.05.2011 № 555 «О мерах по разработке прогноза социально-экономического развития Санкт‑Петербурга»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.01.2015 № 19 «О мониторинге достижения в Санкт‑Петербурге показателей социально-экономического развития, характеризующих выполнение поручений Президента Российской Федерации»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2015 № 1186 «Об утверждении Методики оценки эффективности реализации государственных программ Санкт‑Петербурга и о внесении изменения в постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039»;

Иные профессиональные знания включают:

1) основные приоритеты и цели государственной политики Санкт‑Петербурга в области социальной защиты населения;

2) основные направления совершенствования государственного управления;

3) методы и инструменты управления социально-экономическим развитием региона;

4) принципы и задачи стратегического планирования;

5) макроэкономика и анализ социально-экономического развития регионов;

6) методы бюджетного планирования региона;

7) принципы проектного управления в органах государственной власти.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проведение анализа социально-экономического развития по отрасли социальной защиты населения;

2) прогнозирование и планирование развития отрасли социальной защиты населения на среднесрочную и долгосрочную перспективу;

3) мониторинг, обобщение и анализ различных информационных, в том числе статистических, данных;

4) разработка, формирование, реализация государственных программ, проведение оценки эффективности их реализации;

5) подготовка докладов, аналитических и информационных справок, планов мероприятий и предложений по вопросам текущего состояния и перспектив развития отрасли социальной защиты населения.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) методы и инструменты сбора и анализа информационных данных;

3) систематизация информации;

4) планирование и прогнозирование.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовка нормативных правовых актов;

2) подготовки деловой корреспонденции и служебных документов

3) сбор, обобщение и анализ информации по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

4) подготовка докладов, аналитических и информационных справок;

5) разработка отраслевых программ и планов мероприятий по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

6) подготовка электронных презентаций;

7) использование графических объектов в электронных документах;

8) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела бюджетного учета и методологии Управления бюджетного учета и отчетности Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

Высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы «Экономика и управление», или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском (бюджетном) учете и отчетности (в том числе нормативно-правовые акты о документах и документообороте), по оформлению первичных учетных документов, об архивном деле.

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
подготовка проектов правовых актов;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,
использование опыта и мнения коллег;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
владение приемами комплексной проверки первичных учетных документов;
умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, информационными и справочно-правовыми системами.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

2) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

3) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

4) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

5) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ;

6) Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ;

7) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

8) Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы";

9) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";

10) Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";

11) Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. N 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению";

12) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. N 191н
"Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

13) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

14) Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49"Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

15) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 256н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора";

16) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 260н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности";

17) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 257н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Основные средства";

18) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 258н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Аренда";

19) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 259н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Обесценение активов".

Иные профессиональные знания включают:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ;

2) Приказ Минфина России от 28 февраля 2018 г. N 36н"Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2018-2020 гг. и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2017 г. N 170н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2017-2019 гг. и о признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора" и от 25 ноября 2016 г. N 218н "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора"

3) Методические рекомендации по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и составлению отчетности Министерства финансов Российской Федерации и финансового органа Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проверку первичных учетных документов;

2) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

3) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи в архив.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) внутренние распорядительные документы;

2) принципы ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности, налоговой отчетности.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

2) разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела бюджетного планирования Планово-экономического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

В сфере законодательства Российской Федерации:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации;

2) Бюджетный кодекс Российской Федерации;

3) Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

4) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

5) Указ Президента РФ от 08.08.2016 № 398 «Об утверждении приоритетных направлений деятельности в сфере оказания общественно полезных услуг»;

6) Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

7) Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

8) Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

9) Приказ Минфина России от 29.11.2017 № 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;

10) Приказ Минфина России от 14.02.2018 № 26н «Об Общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений»;

В сфере законодательства Санкт‑Петербурга:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 20.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

2) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

3) Закон Санкт‑Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

4) Закон Санкт‑Петербурга «О Стратегии социально-экономического развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года»;

5) Закон Санкт‑Петербурга о бюджете Санкт‑Петербурга на очередной финансовый год и плановый период;

6) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

7) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

8) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

9) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 «О порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;

10) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2016 № 1271 «О порядке предоставления субсидий из бюджета Санкт‑Петербурга государственным бюджетным и автономным учреждениям Санкт‑Петербурга»;

11) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1282 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

12) Постановления Правительства Санкт‑Петербурга о мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга о бюджете Санкт‑Петербурга на очередной финансовый год и на плановый период;

13) Распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 14.11.2007 № 169-р «Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи»;

14) Распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга от 03.12.2007 № 186-р «Об утверждении Порядка составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей средств бюджета Санкт‑Петербурга»;

15) иные законодательные, нормативные правовые акты, регламентирующие задачи и функции отдела.

Иные профессиональные знания включают:

1) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере социального обеспечения;

2) порядок организации бюджетного процесса, особенности бюджетных полномочий участников бюджетного процесса;

3) структуру бюджетной системы Российской Федерации, бюджетная классификация Российской Федерации, состав и порядок ее применения.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) реализацию основных направлений бюджетной политики в сфере социальной защиты населения;

2) практическое применение законодательных, нормативных правовых актов, писем государственных органов и правоприменительной практики в сфере бюджетного процесса;

3) составление отчетности, подготовку и систематизацию информационно-справочной, аналитической информации;

4) разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов, иных управленческих документов, выработку предложений по результатам анализа, подготовку деловой корреспонденции.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) регламент работы и механизм формирования документов в Автоматизированной информационной системе бюджетного процесса - Электронное казначейство (далее – АИС БП-ЭК);

2) механизм работы в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»;

3) механизм формирования документов по форме «Обращение ведущего распорядителя средств бюджета о внесении изменений в сводную бюджетную роспись» и иных документов в Подсистеме юридически значимого электронного документооборота Автоматизированной информационной системы бюджетного процесса – электронное казначейство (сокращенно - ПС ЭДО);

4) методика формирования заявки ведущего распорядителя бюджетных средств, расчетов и обоснований расходов к проекту бюджета Санкт‑Петербурга;

5) порядок составления и ведения бюджетных росписей главных распорядителей средств бюджета Санкт‑Петербурга в электронном виде в АИС БП-ЭК и на бумажном носителе согласно руководству пользователя, направленному Комитетом финансов;

6) правила подготовки, оформления и согласования проектов нормативных правовых документов;

7) приемы и методы аналитической работы, работы с электронными таблицами и формами;

8) методы бюджетного планирования.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела сводной бюджетной отчетности Управления бюджетного учета и отчетности Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
подготовка проектов правовых актов;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
использование опыта и мнения коллег;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

4) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

5) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ;

7) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

12) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

13) Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению";

14) Приказ Минфина РФ от 23 декабря 2010 г. N 183н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению";

15) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

16) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

17) Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

18) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 256н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора";

19) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 260н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности";

20) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 257н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Основные средства";

21) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 258н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Аренда";

22) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 259н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Обесценение активов".

Иные профессиональные знания включают:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ;

2) Приказ Минфина России от 28 февраля 2018 г. N 36н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2018-2020 гг. и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2017 г. N 170н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2017-2019 гг. и о признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора" и от 25 ноября 2016 г. N 218н "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора";

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) владение основами ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, составления финансовой (бюджетной), налоговой и статистической отчетности;

2) планирование объемов и сроков выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

3) оценка существенности информации, раскрываемой в бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

4) владение методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (бюджетной) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности исполнительного органа власти в обозримом будущем;

5) пользование компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;

6) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи в архив.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, консолидированной отчетности, архивном деле, в бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации доходов, полученных преступным путем, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

2) федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, практику применения;

3) принципы бюджетного учета и отчетности.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) проверять качество информации, представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти;

2) осуществлять трансформацию бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти в сводную.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 16.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 по адресу: 191144, Санкт‑Петербург, ул.Новгородская, д.20, литера А (Невская Ратуша).

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 20.10.2022.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: (812) 576-24-30; +7 (931) 326-23-57.

Адрес электронной почты: Lisenkova@ksp.gov.spb.ru

Председатель Комитета

по социальной политике Санкт‑Петербурга Е.Н.Фидрикова

Дата публикации:

Кадровая политика

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга