Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Чернейко Дмитрия Семеновича, действующего на основании Положения о Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главный специалист отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главный специалист юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главный специалист контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

главный специалист отдела занятости граждан с особыми потребностями Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Юриспруденция», «Международные отношения», «Экономика» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Санкт‑Петербурга;

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга

1) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

4) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

5) Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

6) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

7) Указ Президента Российской Федерации от 17.04.2017 № 171 «О мониторинге и анализе результатов рассмотрения обращений граждан и организаций»;

8) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

9) приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 № 2004-ст «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»;

10) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2010 № 445-112 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

12) Закон Санкт‑Петербурга от 27.02.2013 № 99-19 «О порядке внесения и рассмотрения депутатских запросов»;

13) Закон Санкт‑Петербурга от 28.03.2018 № 177-38 «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в органы государственной власти Санкт‑Петербурга и органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 15.10.2012 № 1108 «О внедрении принципов и механизмов открытого правительства в деятельность исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 27.12.2013 № 1090 «О государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Открытые данные Санкт‑Петербурга»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 02.07.2014 № 571 «О размещении информации в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Открытые данные Санкт‑Петербурга»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.01.2018 № 4 «Об утверждении Порядка оценки деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

21) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп «Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

22) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.05.2011 № 18-рп «Об организации работы исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга по исполнению поручений и указаний Президента Российской Федерации».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

основные направления государственной политики в сфере предоставления государственных услуг;

основы документационного обеспечения управления;

принципы функционирования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет);

порядок составления планово-отчетной документации.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

осуществление контроля за своевременным рассмотрением обращений граждан и организаций;

подготовку планов и отчетов о деятельности Комитета;

учет и регистрацию нормативных правовых актов;

работу с различными источниками информации, включая расширенный поиск в сети Интернет;

навыки работы с базами данных;

применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей;

работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

работу в подсистеме «Досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную (муниципальную) услугу» Межведомственной автоматизированной информационной системы предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

систему взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан;

порядок приема граждан, организаций;

порядок ведения делопроизводства, электронного документооборота;

порядок предоставления государственных услуг, в том числе государственных услуг в электронной форме;

порядок и особенности процедуры осуществления закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

организацию и проведение конференций, семинаров, деловых встреч;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

подготовку аналитических, информационных и других материалов;

подготовку планов работы Комитета.

Квалификационные требования к должности главного специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года);

Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года (ратифицирована Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ);

Конвенция о правах ребенка (ратифицирована постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-I);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»;

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» (вместе с «Правилами проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», «Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»);

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц» (вместе с «Правилами подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и ее должностных лиц»)»

Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге»;

Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;

Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

Закон Санкт‑Петербурга от 05.03.2008 № 133-23 «О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга и Правительства Санкт‑Петербурга в сфере трудовых отношений»;

Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2009 № 681 «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 17.08.2012 № 48-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и независимой экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 25.10.2013 № 76-рп «О порядке организации независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и учета ее результатов в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы, охраны труда и миграции населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отношений в сфере социального партнерства и отношений в сфере альтернативной гражданской службы.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) правовое обеспечение деятельности Комитета;

2) юридическая защита прав и законных интересов Комитета.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятия правовой, антикоррупционной и лингвистической экспертизы проектов нормативных правовых актов, официального заключения на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных заключений на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Квалификационные требования к должности главного специалиста контрольно-ревизионного отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика», или «Юриспруденция», или «Государственное и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Уголовный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.08.2017 № 1043 «О формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 02.10.2013 № 567 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»;

приказ Министерства труда Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»;

Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт‑Петербурге»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы охраны труда и социальной защиты населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

3) знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации;

4) порядок производства по делам об административных правонарушениях.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) осуществление контроля (надзора) за соблюдением законодательства о занятости, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с компетенцией Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга (далее – Комитет);

2) анализ и обобщение правоприменительной практики;

3) выработка мер, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) осуществление производства по делам об административных правонарушениях;

5) представление интересов в судах.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

2) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

3) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

4) институт предварительной проверки жалобы и иной информации;

5) процедуру организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

6) ограничения при проведении проверочных процедур;

7) меры, принимаемые по результатам проверки;

8) порядок разработки и согласования нормативных правовых актов;

9) порядок межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

10) порядок предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;

2) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

3) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

4) подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

5) подготовку аналитических, информационных и других материалов;

6) консультирование граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

7) подготовку и согласование проектов ответов граждан и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

8) проведение мониторинга нарушения законодательства в области содействия занятости населения;

9) работу в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая автоматизированная информационная система».

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела занятости граждан с особыми потребностями Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга:

высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа», «Юриспруденция», «Экономика» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

1) «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

2) Конвенция ООН по правам инвалидов от 13.12.2006;

3) Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов»);

4) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

5) Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

6) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

7) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

8) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

9) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

10) Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

11) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

12) Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

13) постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2009 № 754 «Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота»;

14) постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

15) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы,

и их форм»;

16) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.02.2018 № 46 «Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций»;

17) Закон Санкт‑Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт‑Петербурге»;

18) Закон Санкт‑Петербурга от 28.05.2008 № 342-56 «О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт‑Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт‑Петербурге»;

19) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга»;

21) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.06.2014 № 490 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт‑Петербурге».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям включают:

основные направления государственной политики в сфере занятости населения и безработицы;

основные принципы правового регулирования в сфере занятости населения;

понятие социальной защиты инвалидов;

порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу;

порядок ведения федерального реестра инвалидов.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

участие в разработке проектов правовых актов и предложений в государственные программы по вопросам, относящимся к компетенции отдела, а также разработка методических материалов и рекомендаций по направлению деятельности отдела;

работу в федеральном реестре инвалидов.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

принципы предоставления государственных услуг;

порядок и требования к предоставлению государственных услуг в сфере занятости населения; права заявителей при получении государственных услуг;

понятие, процедуру рассмотрения обращений граждан.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовку методических рекомендаций, разъяснений;

подготовку аналитических, информационных и других материалов;

консультирование, согласование ответов гражданам и организациям по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

проведение мониторинга применения законодательства в пределах компетенции отдела;

подготовку и направление отчетов в федеральную автоматизированную информационную систему консолидации отчетности (ИСКО – Роструд).

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга: