Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Государственная жилищная инспекция Санкт‑Петербурга в лице начальника Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга-главного государственного жилищного инспектора Санкт‑Петербурга Акацевич Ольги Олеговны, действующего на основании Положения о Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 23.11.2004 № 1849, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или по специальности «Юриспруденция», или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2. знаниями основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Устава Санкт‑Петербурга;
• Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3. правил и норм делового общения;
4. знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;
5. возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия;
6. государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности.

Квалификационные требования к базовым умениям:

Общие умения:

1. умение мыслить системно (стратегически);
2. умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
3. коммуникативные умения;
4. умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
5. подготовка проектов правовых актов;
6. анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
7. использование опыта и мнения коллег;
8. подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
9. систематическое повышение профессиональных знаний;
10. работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
11. умение публичного выступления;
12. ведения деловых переговоров.

Квалификационные требования к профессиональным знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актов Санкт‑Петербурга:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
3. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
6. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
7. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
8. Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
9. Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
10. Закон Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
11.  Закон Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;
12. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
13. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.07.2006 № 898 «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
14. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
15. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключение государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;
16. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1. цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
2. методы управления персоналом;
3. основные модели и концепции государственной службы;
4. основные направления совершенствования государственно управления;
5. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1. проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
2. обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1. функция кадровой службы организации;
2. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
3. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
4. организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1. ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих;
2. организация и нормирование труда;
3. работа со служебными удостоверениями;
4. оформление служебного контракта, трудового договора;
5. работа с компьютером (персональный компьютер, ноутбук, планшетный компьютер) и его периферийными устройствами и программными средствами;
6. работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», с веб-браузером, с электронной почтой;
7. работа в текстовом редакторе; с электронными таблицами; с базами данных;
8. работа с копировально-множительной техникой; со средствами телефонной и сотовой связи; с цифровыми фотоаппаратами и цифровыми фотографиями.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 195112, Санкт‑Петербург,  Малоохтинский пр., д.68, каб. 241.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 17.06.2022.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-07-90, 576-07-06

Адрес электронной почты:  gzhi@gov.spb.ru 

Начальник Государственной
жилищной инспекции Санкт‑Петербурга-
главный государственный жилищный
инспектор Санкт‑Петербурга                                                                        О.О.Акацевич