Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по социальной политике Санкт‑Петербурга

Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) в лице временно исполняющего обязанности председателя Комитета Фидриковой Елены Николаевны, действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 18.09.2008 № 1182, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

главного специалиста Общего отдела Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста Общего отдела Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста отдела судебно-правового обеспечения Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела формирования системы государственных стандартов социального обслуживания населения Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

главного специалиста отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

ведущего специалиста отдела сводной бюджетной отчетности Управления бюджетного учета и отчетности Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности главного специалиста Общего отдела Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Информационные системы и технологии», «Фундаментальная информатика и информационные технологии», «Информационная безопасность» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»;

2) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

4) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

5) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

6) Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

7) Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

8) Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 97-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обменом информации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 № 608 «О сертификации средств защиты информации»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 03.06.2009 № 636 «Об оснащении комплексными системами обеспечения безопасности объектов социальной инфраструктуры Санкт‑Петербурга»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 10.09.2009 № 723 «О порядке ввода в эксплуатацию отдельных государственных информационных систем»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт‑Петербурга»;

13) постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы)»;

14) Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»;

15) Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

16) Указ Президента Российской Федерации от 17.03.2008 № 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена».

Иные профессиональные знания включают:

1) основные направления государственной политики в сфере социальной защиты населения;

2) основные направления государственной политики в сфере информационных технологий и связи, массовых коммуникаций;

3) порядок и методы защиты государственной тайны;

4) информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

5) современные коммуникации, сетевые приложения, программное обеспечение;

6) понятие системы связи;

7) методы информационного обеспечения;

8) понятие системы межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;

9) понятие защиты информации, противодействия иностранным техническим разведкам;

10) порядок создания автоматизированных систем обеспечения информационной безопасности;

11) система управления электронными архивами, системы информационной безопасности и управления эксплуатацией;

12) методы и средства получения; обработки и передачи информации;

13) порядок разработки системы защиты информации информационной системы, обрабатывающей информацию ограниченного доступа;

14) основы цифровой трансформации и реинжиниринга производственных процессов (процедур);

15) порядок проведения специальных исследований, тестовых испытаний, процедур сертификации и лицензирования.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) Информационное обеспечение, информационно-справочной работы и обеспечение связи.

2) регламенты технического обслуживания оборудования, офисной, копировально-множительной и оргтехники, компьютеров, технических средств связи.

3) работы по организации защиты информации, обрабатываемой и хранящейся в информационно-вычислительных системах органа власти, от несанкционированного доступа, копирования и утечки.

4) определение потребности в технических средствах защиты;

5) перевод информации в единый формат;

6) проведение аттестационных мероприятий объекта информации;

7) выполнение работ по обеспечению комплексной защиты информации на основе разработанных программ и методик;

8) расчеты, анализ и обобщение результатов, составление технических отчетов и оперативных сводок по вопросам защиты информации;

9) установка сетевого программного обеспечения на серверах и рабочих станциях и поддержка их в рабочем состоянии;

10) проведение специальных исследований и контрольных проверок, аттестации объектов, помещений, технических средств, программ;

11) мониторинг сети, выявление ошибок пользователей и сетевого программного обеспечения, восстановление работоспособности системы.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

2) современные коммуникации, сетевые приложения, программное обеспечение;

3) понятие системы связи;

4) методы информационного обеспечения;

5) методы и средства получения, обработки и передачи информации;

6) понятие системы межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных;

7) понятие защиты информации, противодействия иностранным техническим разведкам;

8) порядок создания автоматизированных систем в защищенном исполнении;

9) программно-технические способы и средства обеспечения информационной безопасности;

10) порядок разработки системы защиты информации информационной системы, обрабатывающей информацию ограниченного доступа;

11) понятие криптографической защиты информации, процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи;

12) порядок оформления технических требований, технических заданий на разработку (доработку) автоматизированных информационных систем;

13) знание антимонопольного законодательства и системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства в государственном органе.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) навыки руководства структурным подразделением;

2) навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий;

3) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;

4) навыки оперативной адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

5) умение контролировать, анализировать и прогнозировать последствия принимаемых решений;

6) навыки публичного выступления и ведения деловых переговоров;

7) владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

8) владение приемами конструктивной критики, умение учитывать мнение коллег и подчиненных;

9) навыки делового письма, редактирования документации на высоком стилистическом уровне;

10) организация проектной деятельности;

11) своевременное выявление и разрешение ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Общего отдела Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Социальная работа», или по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
подготовка проектов правовых актов;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
использование опыта и мнения коллег;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федерального закона Российской Федерации от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»;

2) Федерального закона Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

4) Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

5) Указа Президента Российской Федерации от 31.12.1993 № 2334 «О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию»;

6) Указа Президента Российской Федерации от 22.06.2016 № 293 «Вопросы Федерального архивного агентства»;

7) Указа Президента Российской Федерации от 17.04.2017 № 171 «О мониторинге и анализе результатов рассмотрения обращений граждан и организаций»;

8) Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 № 2004-ст);

9) Закона Санкт‑Петербурга от 08.02.1995 № 13-3 «О статусе депутата Законодательного Собрания Санкт‑Петербурга»;

10) Закона Санкт‑Петербурга от 06.03.2013 № 99-19 «О порядке внесения и рассмотрения депутатских запросов»;

11) Закона Санкт‑Петербурга от 28.03.2018 № 177-38 «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в органы государственной власти Санкт‑Петербурга и органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга»;

12) Постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

13) Постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 02.07.2014 № 571 О размещении информации в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Открытые данные Санкт‑Петербурга»;

14) Распоряжения Правительства Санкт‑Петербурга от 30.07.2004 № 76-рп «Об организации делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

15) Приказа Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга от 15.06.2012 № 47 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству и организации документооборота в Комитете по социальной политике Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1) основных направлений государственной политики в сфере социальной защиты населения.

2) основных направлений государственной политики в сфере предоставления государственных услуг.

3) системы взаимодействия в рамках межведомственного электронного документооборота;

4) знание порядка обеспечения сохранности и государственного учета документов;

5) знание передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления и в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

6) знание методов подготовки методических пособий, принципов организации деятельности в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

7) знание основ документационного обеспечения управления;

8) знание теории и практики архивного дела и делопроизводства.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и составление номенклатуры дел;

2) организация и контроль исполнения служебных документов;

3) составление методических рекомендаций по порядку ведения делопроизводства.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) методов организации делопроизводства и единого порядка работы со служебными документами, совершенствование форм и методов делопроизводства;

2) порядка межведомственного взаимодействия и процедура обработки обращений граждан и юридических лиц;

3) порядка приема граждан и юридических лиц;

4) методов контроля исполнения служебных документов;

5) понятия проекта нормативного правого акта, инструменты и этапы его разработки.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) осуществление приема и обработки служебной корреспонденции;

2) консультирование, формирование и согласование ответов гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

3) работа в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «Единая система электронного документооборота».

4) осуществление контроля за сроками исполнения служебных документов;

5) комплектование, учет и хранение архивных документов.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела судебно-правового обеспечения Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
коммуникативные умения;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга.

Иные профессиональные знания включают:

1) деятельности Комитета в целях осуществления задач государственной политики в сфере социальной защиты населения и реализации полномочий;

2) нормативных правовых актов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

3) структуры и полномочий органов государственной власти;

4) норм профессиональной этики и служебного поведения;

5) норм права по вопросу о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

6) норм делового общения.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности;
организацию и обеспечение реализации управленческих решений;
навыки выполнения поставленных задач;
навыки составления текущих и перспективных планов с учетом возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;
навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков;
навыки выстраивания эффективных коммуникаций при разных условиях взаимодействия.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

функция юридической службы организации;
понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
порядок ведения дел в судах различных инстанций.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

разработка нормативных правовых актов;
ведение исковой и претензионной работы, ведение дел в судах различных инстанций;
рассмотрение и подготовка ответов на запросы граждан и организаций.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Социальная работа», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

5) Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

6) Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

7) постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

8) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

9) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

10) Закон Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

12) Закон Санкт‑Петербурга от 17.03.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;

13) Закон Санкт‑Петербурга от 05.12.2007 № 644-130 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга»;

14) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключением государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга);

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773«О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

16) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

17) Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

18) Федерального закона от 09.02.2009г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

19) постановления Правительства Российской Федерации от 04.03.2011г. № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»»

21) Национальные планы противодействия коррупции на соответствующие годы, утверждаемыми Президентом Российской Федерации;

22) Постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 09.09.2010 № 57-пг «О Порядке представления документов для направления запроса Губернатора Санкт‑Петербурга о проведении оперативно-розыскных мероприятий»;

23) Правовые акты Правительства Санкт‑Петербурга об утверждении планов (программ) противодействия коррупции в Санкт‑Петербурге на соответствующие годы (год);

24) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.02.2009 № 156 «Об особенностях рассмотрения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга обращений граждан о коррупции»;

25) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 06.10.2015 № 875 «Об уполномоченном органе по профилактике коррупционных и иных правонарушений и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт‑Петербурга»;

26) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2009 № 837 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

27) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2009 № 835 «Об организационных мерах по реализации антикоррупционной политики в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

28) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2011 № 864 «О мерах по реализации Закона Санкт‑Петербурга «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Санкт‑Петербурга»;

29) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

31) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

32) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2009 № 157-рп«О Типовом положении о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащегоСанкт‑Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга, к совершению коррупционных правонарушений»;

33) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 38-рп «О Типовом порядке передачи подарков, полученных лицами, замещающими государственные должности Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга, в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»;

34) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 18.08.2010 № 83-рп «О Типовом положении о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов».

35) Закон Санкт‑Петербурга от 10.02.2010 № 69-26 «О размещении сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга, государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Санкт‑Петербурга и предоставлении этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

36) Законом Санкт‑Петербурга от 29.09.2010 № 504-118 «О мерах по реализации статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Иные профессиональные знания включают:

1) цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

2) методы управления персоналом;

3) основные модели и концепции государственной службы;

4) основные направления совершенствования государственного управления;

5) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

2) обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в государственном органе.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

функция кадровой службы организации;
принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена;
подходы к формированию системы наставничества в Комитете;
принципы формирования и работы с кадровым резервом в Комитете. Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) ведение личных дел, трудовых книжек;

2) работа со служебными удостоверениями;

3) оформление служебного контракта, трудового договора.

4) подготовка методических материалов, отчетов, разъяснений и других материалов.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела формирования системы государственных стандартов социального обслуживания населения Управления социального развитияКомитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

уровень профессионального образования:

Высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы «Экономика и управление», «Социология и социальная работа», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», или по специальности, направлению подготовки «Лечебное дело», «Педиатрия» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаниями основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
подготовка проектов правовых актов;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,
использование опыта и мнения коллег;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики в Российской Федерации»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

5) распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

6) распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.08.2014 № 1618-р «Об утверждении Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года»

7) распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.02.2016 № 164-р «Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года»;

8) распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2016 № 2539-р «Об утверждении плана мероприятий на 2016-2020 годы по реализации первого этапа Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года»;

9) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.05.2006 № 559 «О Концепции развития системы социальной защиты населения Санкт‑Петербурга на 2006-2010 годы»;

11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 03.07.2007 № 732 «О Плане развития системы учреждений социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга на территориях районов Санкт‑Петербурга на 2007-2010 годы»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.03.2012 № 275 «О Концепции социально-экономического развития Санкт‑Петербурга до 2020 года»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 10.07.2012 № 695 «О Концепции семейной политики в Санкт‑Петербурге на 2012-2022 годы»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.08.2012 № 864 «О Стратегии действий в интересах детей в Санкт‑Петербурге на 2012-2017 годы;

15) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 10.04.2013 № 25-рп «О Плане мероприятий («дорожной карте») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Санкт‑Петербурге на 2013-2018 годы»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.05.2014 № 355 «О Стратегии экономического и социального развития Санкт‑Петербурга на период до 2030 года»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1282 «О мерах по реализации закона Санкт‑Петербурга «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1283 «Об утверждении порядков предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12. 2014 г. № 1284 «Об утверждении норм питания в организациях социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга»;

21) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1285 «О порядке утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1286 «О порядке формирования и ведения реестра поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

23) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1287 «О Порядке формирования и ведения регистра получателей социальных услуг в Санкт‑Петербурге»;

24) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12. 2014 № 1288 «Об утверждении положения о размере и порядке выплаты компенсации поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Санкт‑Петербурга, но не участвуют в выполнении государственного задания (заказа), при получении у них гражданином социальных услуг, предусмотренных индивидуальной программой»;

25) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1289 «Об утверждении регламента межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга в связи с реализацией полномочий Санкт‑Петербурга в сфере социального обслуживания населения»;

26) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1290 «О порядке межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения»;

27) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1291 «Об утверждении порядка организации осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания населения в Санкт‑Петербурге;

28) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 г. № 1292 «Об обеспечении бесплатного доступа к информации о поставщиках социальных услуг, предоставляемых ими социальных услугах, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги, в том числе через средства массовой информации, включая размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети «интернет», в Санкт‑Петербурге»;

29) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2016 № 530 «О размере платы за предоставление социальных услуг, порядке взимания платы за предоставление социальных услуг поставщиками социальных услуг в Санкт‑Петербурге и внесении изменений в постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 № 1283»;

30) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 28.08.2018 № 38-рп «О Плане мероприятий («дорожной карты») по созданию системы комплексной медико-социальной помощи гражданам пожилого возраста в Санкт‑Петербурге на 2019-2021 годы».

иные профессиональные знания включают:

основы государственной социальной политики в сфере социального обслуживания населения;

основные направления совершенствования социального обслуживания;

принципы организации работы учреждений социального обслуживания населения;

основные стратегические задачи развития системы социального обслуживания населения.

квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

умение адаптироваться к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих вопросов;

эффективное планирование служебной деятельности;

взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями;

организацию методического и информационного обеспечения по вопросам формирования и ведения реестра поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

подготовку аналитических и статистических материалов по реестру поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

ведение документооборота посредствам использования государственной информационной системы «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга.

квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального заключения на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) правила и нормы делового общения;

8) порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска);

9) принципы формирования и оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания;

10) организационные и методические основы разработки отраслевых технологических регламентов оказания государственной услуги (выполнения работы), нормативных затрат (норм расходования ресурсов) на оказание социальных услуг;

11) законодательные и организационные основы деятельности поставщиков социальных услуг, входящих в Реестр поставщиков социальных услуг в Санкт‑Петербурге;

12) организационные основы функционирования подсистемы планирования, учета и контроля деятельности системы учреждений социального обслуживания населения Санкт‑Петербурга (далее - подсистема «Социальные услуги») автоматизированной информационной системы «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга» (далее – АИС ЭСРН);

13) организацию методического и информационного обеспечения отделов социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга, учреждений социального обслуживания населения по вопросам предоставления социальных услуг в рамках действующего законодательства;

квалификационные требования к функциональным умениям включают:

работа с обращениями граждан;

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

внесение изменений в нормативные правовые акты по направлению деятельности отдела;

подготовка официальных заключений на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

организация и проведение мониторинга применения законодательства в сфере социального обслуживания населения;

организация работы с отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга и учреждениями социального обслуживания населения городского и районного уровня;

ведение мониторинга и учета предоставления социальных услуг, в том числе посредством автоматизированной информационной системы «Электронный социальный регистр населения Санкт‑Петербурга».

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела анализа и прогноза развитияУправления социального развития:

высшее образование;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

4) Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №№ 596-606;

5) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

6) Указ Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;

7) Указ Президента РФ от 04.02.2021 № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

8) постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2018 № 472 «Об осуществлении мер по реализации государственной политики в сфере оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

9) Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» (вместе с «Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»);

10) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт‑Петербурге»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.10.2010 № 1435 «Об организации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга по подготовке и реализации бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, а также решений о бюджетных инвестициях в объекты государственной собственности Санкт‑Петербурга, решений о предоставлении субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной собственности Санкт‑Петербурга и порядке формирования и реализации адресной инвестиционной программы»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.05.2011 № 555 «О мерах по разработке прогноза социально-экономического развития Санкт‑Петербурга»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт‑Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

16) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 23.06.2014 № 497 «О государственной программе Санкт‑Петербурга «Социальная поддержка граждан в Санкт‑Петербурге»;

17) постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 №№ 1282-1287, №№ 1289-1290, №№ 1292;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.01.2015 № 19 «О мониторинге достижения в Санкт‑Петербурге показателей социально-экономического развития, характеризующих выполнение поручений Президента Российской Федерации»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2015 № 1186 «Об утверждении Методики оценки эффективности реализации государственных программ Санкт‑Петербурга и о внесении изменения в постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 02.09.2019 № 591 «Об организации проектной деятельности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»

21) Закон Санкт‑Петербурга от 19.12.2018 № 771-164 «О Стратегии социально-экономического развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 22.10.2019 № 740 «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года» (ред. от 20.09.2021);

23) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 29.06.2021 № 26-рп «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 04.02.2021 № 68»;

24) распоряжение Правительства РФ от 02.09.2021 № 2424-р «Об утверждении Национального плана («дорожной карты») развития конкуренции в Российской Федерации на 2021-2025 годы»;

25) распоряжение Правительства РФ от 17.04.2019 № 768-р «Об утверждении стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации»;

26) постановление Губернатора Санкт‑Петербурга от 23.03.2020 № 19-пг «Об утверждении Перечня товарных рынков Санкт‑Петербурга для содействия развитию конкуренции и Плана мероприятий («дорожной карты») по содействию развитию конкуренции в Санкт‑Петербурге в 2020-2021 годах».

Иные профессиональные знания включают:

1) основные приоритеты и цели государственной политики Санкт‑Петербурга в области социальной защиты населения;

2) основные направления совершенствования государственного управления;

3) методы и инструменты управления социально-экономическим развитием региона;

4) принципы и задачи стратегического планирования;

5) макроэкономика и анализ социально-экономического развития регионов;

6) методы бюджетного планирования региона;

7) принципы проектного управления в органах государственной власти.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проведение анализа социально-экономического развития по отрасли социальной защиты населения;

2) прогнозирование и планирование развития отрасли социальной защиты населения на среднесрочную и долгосрочную перспективу;

3) мониторинг, обобщение и анализ различных информационных, в том числе статистических, данных;

4) разработка, формирование, реализация государственных программ, проведение оценки эффективности их реализации;

5) подготовка докладов, аналитических и информационных справок, планов мероприятий и предложений по вопросам текущего состояния и перспектив развития отрасли социальной защиты населения.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) методы и инструменты сбора и анализа информационных данных;

3) систематизация информации;

4) планирование и прогнозирование.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовка нормативных правовых актов;

2) подготовки деловой корреспонденции и служебных документов

3) сбор, обобщение и анализ информации по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

4) подготовка докладов, аналитических и информационных справок;

5) разработка отраслевых программ и планов мероприятий по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

6) подготовка электронных презентаций;

7) использование графических объектов в электронных документах;

8) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями.

Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

высшее образование;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;

4) Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №№ 596-606;

10) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт‑Петербурге»;

17) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.01.2015 № 19 «О мониторинге достижения в Санкт‑Петербурге показателей социально-экономического развития, характеризующих выполнение поручений Президента Российской Федерации»;

18) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2015 № 1186 «Об утверждении Методики оценки эффективности реализации государственных программ Санкт‑Петербурга и о внесении изменения в постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.12.2013 № 1039»;

Иные профессиональные знания включают:

2) основные направления совершенствования государственного управления;

3) методы и инструменты управления социально-экономическим развитием региона;

4) принципы и задачи стратегического планирования;

5) макроэкономика и анализ социально-экономического развития регионов;

6) методы бюджетного планирования региона;

7) принципы проектного управления в органах государственной власти.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проведение анализа социально-экономического развития по отрасли социальной защиты населения;

3) мониторинг, обобщение и анализ различных информационных, в том числе статистических, данных;

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) методы и инструменты сбора и анализа информационных данных;

3) систематизация информации;

4) планирование и прогнозирование.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовка нормативных правовых актов;

2) подготовки деловой корреспонденции и служебных документов

3) сбор, обобщение и анализ информации по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

4) подготовка докладов, аналитических и информационных справок;

6) подготовка электронных презентаций;

7) использование графических объектов в электронных документах;

8) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела анализа и прогноза развития Управления социального развития Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

высшее образование;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

3) Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №№ 596-606;

4) Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2017 № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

5) постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2018 № 472 «Об осуществлении мер по реализации государственной политики в сфере оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

6) Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» (вместе с «Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»);

7) Закон Санкт‑Петербурга от 26.12.2014 № 717-135 «О социальном обслуживании населения в Санкт‑Петербурге»;

8) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;

9) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 05.05.2011 № 555 «О мерах по разработке прогноза социально-экономического развития Санкт‑Петербурга»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.05.2014 № 355 «О Стратегии экономического и социального развития Санкт‑Петербурга на период до 2030 года»;

11) постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2014 №№ 1282-1292;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.01.2015 № 19 «О мониторинге достижения в Санкт‑Петербурге показателей социально-экономического развития, характеризующих выполнение поручений Президента Российской Федерации»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.01.2018 № 66 «Об организации проектной деятельности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 26.06.2018 № 521 «О проекте закона Санкт‑Петербурга «О Стратегии экономического и социального развития Санкт‑Петербурга на период до 2035 года»;

Иные профессиональные знания включают:

2) основные направления совершенствования государственного управления;

3) методы и инструменты управления социально-экономическим развитием региона;

4) макроэкономика и анализ социально-экономического развития регионов;

5) принципы проектного управления в органах государственной власти.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) проведение анализа и составление прогноза социально-экономического развития по отрасли социальной защиты населения;

3) мониторинг, обобщение и анализ различных информационных, в том числе статистических, данных;

4) подготовка докладов, аналитических и информационных справок, планов мероприятий и предложений по вопросам текущего состояния и перспектив развития отрасли социальной защиты населения.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) методы и инструменты сбора и анализа информационных данных;

3) систематизация информации;

4) планирование и прогнозирование.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовка нормативных правовых актов;

2) подготовки деловой корреспонденции и служебных документов;

3) сбор, обобщение и анализ информации по вопросам развития отрасли социальной защиты населения;

4) подготовка докладов, аналитических и информационных справок;

6) подготовка электронных презентаций;

7) использование графических объектов в электронных документах;

8) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела сводной бюджетной отчетности Управления бюджетного учета и отчетности Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

д) Устава Санкт‑Петербурга;

е) Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
подготовка проектов правовых актов;
анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
использование опыта и мнения коллег;
подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
систематическое повышение профессиональных знаний;
работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

2) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

3) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

4) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

5) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ;

6) Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ;

7) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

8) Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. N 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы";

9) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";

10) Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";

11) Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. N 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению";

12) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

13) Приказ Минфина РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению";

14) Приказ Минфина РФ от 23 декабря 2010 г. N 183н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению";

15) Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. N 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации";

16) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

17) Приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. N 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";

18) Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

19) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 256н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора";

20) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 260н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Представление бухгалтерской (финансовой) отчетности";

21) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 257н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Основные средства";

22) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 258н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Аренда";

23) Приказ Минфина России от 31 декабря 2016 г. N 259н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Обесценение активов".

Иные профессиональные знания включают:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ;

2) Приказ Минфина России от 28 февраля 2018 г. N 36н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2018-2020 гг. и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2017 г. N 170н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на 2017-2019 гг. и о признании утратившими силу приказов Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора" и от 25 ноября 2016 г. N 218н "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10 апреля 2015 г. N 64н "Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора";

3) Методические рекомендации по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и составлению отчетности Министерства финансов Российской Федерации и финансового органа Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) владение основами ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, составления финансовой (бюджетной), налоговой и статистической отчетности;

2) планирование объемов и сроков выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

3) оценка существенности информации, раскрываемой в бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

4) владение методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (бюджетной) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности исполнительного органа власти в обозримом будущем;

5) пользование компьютерными программами для ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;

6) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи в архив.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, консолидированной отчетности, архивном деле, в бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации доходов, полученных преступным путем, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

2) федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, практику применения;

3) принципы бюджетного учета и отчетности.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) проверять качество информации, представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти;

2) осуществлять трансформацию бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности представленной учреждениями, находящимися в ведении исполнительного органа власти в сводную.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 16.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 по адресу: 191144, Санкт‑Петербург, ул.Новгородская, д.20, литера А (Невская Ратуша).

Предполагаемая дата проведения конкурсов 14.04.2022.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: (812) 576-24-30; +7 (931) 326-23-57.

Адрес электронной почты: Lisenkova@ksp.gov.spb.ru

Председатель Комитета

по социальной политике Санкт‑Петербурга Е.Н.Фидрикова

Дата публикации:

Кадровая политика

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв в Комитете по социальной политике Санкт‑Петербурга