Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Жилищного комитета

Жилищный комитет в лице председателя Комитета Зотова Олега Юрьевича, действующего на основании Положения о Жилищном комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2003 № 175 «О Жилищном комитете», объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Жилищного комитета на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

главный специалист-юрисконсульт Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета;

главный специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета;

ведущий специалист отдела эксплуатации инженерного обеспечения Технического управления Жилищного комитета;

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста-юрисконсульта Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

1) Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи: 204, 285, 285.1, 289, 290, 291, 291.1, 292, 293, 304);

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

5) Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

6) Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных)

обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

7) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

8) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

9) Закон Санкт‑Петербурга от 29.09.2010 № 504-118 «О мерах по реализации статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

10) Закон Санкт‑Петербурга от 10.02.2010 № 69-26 «О размещении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга, государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Санкт‑Петербурга и предоставлении этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

11) Закон Санкт‑Петербурга от 17.03.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;

12) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

13) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключением государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 17.02.2009 № 156 «Об особенностях рассмотрения исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга обращений граждан о коррупции»;

15) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 21.07.2009 № 837 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, при замещении которых государственные гражданские служащие Санкт‑Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

16) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

17) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 18.08.2010 № 83-рп «О Типовом положении о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга и урегулированию конфликта интересов»;

18) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 06.03.2013 № 15-рп «О коррупционно опасных функциях, выполняемых исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга».

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

1) цели, задачи и формы кадровой и антикоррупционной политики государства;

2) методы управления персоналом;

3) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

4) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

5) основные направления совершенствования государственного управления;

6) структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего;

7) порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1) функция кадровой службы организации;

2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

3) процедура применения дисциплинарных взысканий;

4) организационные основы проведения проверок в отношении гражданских служащих.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки электронных презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

2) обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Жилищном комитете;

3) оценка коррупционных рисков;

4) выявление факта наличия конфликта интересов;

5) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) проведение служебных проверок;

2) работа со служебными удостоверениями;

3) проведение мероприятий по разработке и согласованию должностных регламентов;

4) работа с базами данных.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки

(специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

5) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

6) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

7) Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

8) Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

9) Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

10) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

11) Указ Президента Российской Федерации от 16.10.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

12) постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

13) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

14) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре

государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

15) Закон Санкт‑Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

16) Закон Санкт‑Петербурга от 23.12.2016 № 683-121 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт‑Петербурге»;

17) Закон Санкт‑Петербурга от 11.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

18) Закон Санкт‑Петербурга от 05.12.2007 № 644-130 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга»;

19) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

20) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 03.09.2014 № 835 «О кадровом аудите в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

21) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 09.09.2014 № 838 «О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

22) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.07.2006 № 898 «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;

23) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2006 № 78-рп «О требованиях к формированию структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга»;

24) распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.01.2013 № 4-рп «О Типовом положении о комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа»;

25) распоряжение правительства Санкт‑Петербурга от 18.12.2014 № 80-рп «О примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт‑Петербурга»;

распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 26.07.2016 № 49-рп «О примерном положении об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга и внесении изменений в некоторые распоряжения правительства Санкт‑Петербурга»

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

1) цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

2) методы управления персоналом;

3) основные модели и концепции государственной службы;

4) основные направления совершенствования государственного управления;

5) вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

6) вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров;

7) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1) функция кадровой службы организации;

2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

3) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

4) организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки электронных презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работа с базами данных.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

2) технологии отбора и оценки персонала;

3) обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Жилищном комитете.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) работа со служебными документами;

2) работа с базами данных;

3) оформление приказов по кадрам;

4) оформление служебного контракта, трудового договора;

5) ведение личных дел, трудовых книжек;

6) оформление документов к награждению;

7) проведение служебных проверок;

8) работа со служебными удостоверениями;

9) проведение мероприятий по разработке и согласованию должностных регламентов.

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела эксплуатации и инженерного обеспечения Технического управления Жилищного комитета:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Градостроительство», «Архитектура», «Строительство», «Электроэнергетика и электротехника» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Санкт‑Петербурга:

1) Жилищный кодекс Российской Федерации;

2) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Федеральный закон от 23.11.2009 № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»;

4) постановление Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 № 491 «Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность»;

5) постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»;

6) постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2012 № 124 «О правилах, обязательных при заключении договоров снабжения коммунальными ресурсами»;

7) постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2013 № 290 «О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения»;

8) постановление Правительства Российской Федерации от 15.05.2013 № 416 «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами»;

9) постановление Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 № 1034 «О коммерческом учете тепловой энергии, теплоносителя»;

10) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2003 № 175 «О Жилищном комитете»;

11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 28.04.2012 № 405 «Об утверждении Перечня обязательных мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в отношении общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме»;

12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.12.2014 № 1306 «О мерах по реализации главы 21 «Дополнительная мера социальной поддержки граждан по финансированию расходов, связанных с приобретением и заменой газовых плит, газовых водонагревательных колонок и электрических плит, не подлежащих ремонту и

установленных в жилых помещениях жилищного фонда в Санкт‑Петербурге» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 04.08.2016 № 666 «О мониторинге технического состояния многоквартирных домов в Санкт‑Петербурге».

14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к иным профессиональным знаниям:

1) принципы формирования адресных программ по текущему ремонту жилищного фонда, адресных программ замены газовых плит, газовых водонагревательных колонок и электрических плит, порядок их реализации;

2) основные направления и приоритеты государственной политики в области мероприятий по энергосбережению;

3) знание антимонопольного законодательства и системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства в государственном органе (антимонопольном комплаенсе).

 

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1) принципы организации работы по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц в организациях;

2) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

3) правила эксплуатации зданий и сооружений;

4) принципы, методы и механизмы осуществления контроля за текущим ремонтом жилищного фонда, выполнением мероприятий по энергосбережению;

5) ответственность за нарушения, допущенные при рассмотрении обращений юридических лиц и граждан.

Квалификационные требования к базовым умениям:

взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

коммуникативные умения;

использование опыта и мнения коллег;

эффективного сотрудничества с коллегами;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работы с компьютером и его периферийными устройствами;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью Интернет;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки электронных презентаций;

использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1) эффективно планировать служебную деятельность;

2) владеть навыками делового письма, редактирования документации на высоком стилистическом уровне;

3) своевременно выявлять проблемные ситуации, которые могут привести к конфликту интересов;

4) проводить анализ поступающей информации по текущему ремонту жилищного фонда Санкт‑Петербурга, по мероприятиям по энергосбережению, формировать сводные отчеты по текущему ремонту жилищного фонда в Санкт‑Петербурге и по эксплуатации инженерных систем многоквартирных домов жилищного фонда Санкт‑Петербурга;

5) владеть навыками личного общения с заявителями и межведомственного взаимодействия;

6) участвовать в подготовке рекомендаций и разъяснений по вопросам текущего ремонта жилищного фонда Санкт‑Петербурга, мероприятий по энергосбережению;

7) владеть навыками организации делопроизводства и оформления документов.

8) использование официально-делового стиля при составлении документов ненормативного характера.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1) выявлять нарушения предприятий, организаций, учреждений в работе по обращениям граждан по вопросам жилищно-коммунального хозяйства;

2) владеть навыками подготовки аналитических справок, докладов и материалов по вопросам содержания жилищного фонда Санкт‑Петербурга в области мероприятий по энергосбережению и текущему ремонту жилищного фонда Санкт‑Петербурга;

3) использовать систему электронного документооборота (СЭДД);

4) владеть навыками подготовки рекомендаций, разъяснений по вопросам осуществления мероприятий по энергосбережению, текущему ремонту жилищного фонда Санкт‑Петербурга.

 

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов на включение в

кадровый резерв Жилищного комитета включаются в кадровый резерв Жилищного комитета для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Жилищного комитета производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 09.00 до 16.00, в пятницу с 09.00 до 15.00 (перерыв с 13.00 до 13.48) по адресу: 191023, Санкт‑Петербург, пл. Островского, дом 11, кабинет 118.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 15.04.2022.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в подразделе «Тест для самопроверки» раздела «Профессиональное развитие» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment.

Телефон для справок: (812) 576-02-92.

Адрес электронной почты: vorontsovayua@gk.gov.spb.ru.

 

 

Председатель

Жилищного комитета О.Ю.Зотов