Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга

Комитет по культуре Санкт‑Петербурга в лице председателя Комитета Сухенко Константина Эдуардовича, действующего на основании Положения о Комитете 
по культуре Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства
Санкт‑Петербурга от 25.05.2004 № 806, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:
ведущего специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования 
и исполнения бюджета Комитета по культуре Санкт‑Петербурга;
главного специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования 
и исполнения бюджета Комитета по культуре Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования и исполнения бюджета Комитета 
по культуре Санкт‑Петербурга:
Базовые квалификационные требования:
высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Государственное 
и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), 
для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся 
в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы 
по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, 
в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к базовым знаниям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ: 
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава Санкт‑Петербурга;
е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.
Квалификационные требования к базовым умениям:
Общие умения:
1) умение мыслить системно (стратегически);
2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
3) коммуникативные умения;
4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов 
в решении поставленных задач;
5) подготовка проектов правовых актов;
6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
7) использование опыта и мнения коллег;
8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
9) систематическое повышение профессиональных знаний;
10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
11) управление изменениями.
Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Трудовой кодекс Российской Федерации;
4) Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; 
5) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.08.2018 № 186н
«О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;
7) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 № 209н 
«Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;
8) Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
9) Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе
в Санкт‑Петербурге»; 
10) Закон Санкт‑Петербурга от 11.04.2018 № 218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 25.05.2005 № 779
«Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий»;
12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1677
«О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры             Санкт‑Петербурга»;
13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 
«О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;
            14) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2016 № 1271 
«О порядке предоставления субсидий из бюджета Санкт‑Петербурга государственным бюджетным и автономным учреждениям Санкт‑Петербурга»;
15) распоряжение Комитета финансов Администрации Санкт‑Петербурга 
от 26.04.2001 № 45-р «Об утверждении Инструкции о порядке ведения лицевых счетов получателей бюджетных средств, утверждения и доведения лимитов бюджетных обязательств, санкционирования и оплаты денежных обязательств за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга»;
16) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 31.01.2006 № 8-р «Об утверждении Порядка представления сведений для внесения 
в Реестр расходных обязательств Санкт‑Петербурга»; 
17) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 02.03.2007 № 22-р «О Порядке учета бюджетных обязательств Санкт‑Петербурга»; 
18) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 03.12.2007 № 187-р «Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана 
по бюджету Санкт‑Петербурга»; 
19) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 15.08.2011 № 145-р «Об утверждении Порядка проведения кассовых выплат за счет средств бюджетных и автономных учреждений Санкт‑Петербурга, а также Порядка проведения кассовых выплат государственных унитарных предприятий Санкт‑Петербурга и иных некоммерческих организаций Санкт‑Петербурга».
Иные профессиональные знания: 
1) классификация и правовые формы организаций культуры;
2) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры;
3) ведомственная структура расходов бюджета Санкт‑Петербурга;
4) показатели бюджетной классификации;
5) принципы и методы бюджетного планирования; 
6) программно-целевые методы формирования расходов бюджета Санкт‑Петербурга 
в сфере культуры;
7) подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями в сфере культуры.
Квалификационные требования к профессиональным умениям:
1) подготовка предложений по формированию обоснований бюджетных ассигнований бюджета Санкт‑Петербурга;
2) работа с информационными системами;
3) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
4) анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора в сфере культуры;
5) формирование расходов бюджета Санкт‑Петербурга в сфере культуры.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
1) принципы, процедуры и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора; 
2) система оплаты труда работников организаций государственного сектора;
3) показатели плана финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора;
4) приемы и методы аналитической работы в сфере экономики.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
1) подготовка расчетов и обоснований бюджетных ассигнований на текущий финансовый год и на плановый период;
2) обеспечение формирования расшифровок к бюджетным обязательствам;
3) обеспечение составления и представления документов, необходимых
для составления и ведения кассового плана по расходам бюджета Санкт‑Петербурга;
4) обеспечение формирования документов, необходимых для ведения реестра расходных обязательств Санкт‑Петербурга и лимитов бюджетных обязательств;
5) систематизация и подготовка информационных и аналитических материалов 
в сфере бюджетного планирования.

Квалификационные требования к должности главного специалиста сектора планирования бюджета отдела планирования и исполнения бюджета Комитета 
по культуре Санкт‑Петербурга:
Базовые квалификационные требования:
высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Государственное 
и муниципальное управление» или иное направление подготовки (специальность), 
для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся 
в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы 
по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, 
в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к базовым знаниям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ: 
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава Санкт‑Петербурга;
е) Закона Санкт‑Петербурга от 30 июня 2005 года № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
3) знания в области информационно-коммуникационных технологий.
Квалификационные требования к базовым умениям:
Общие умения:
1) умение мыслить системно (стратегически);
2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
3) коммуникативные умения;
4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов 
в решении поставленных задач;
5) подготовка проектов правовых актов;
6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
7) использование опыта и мнения коллег;
8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
9) систематическое повышение профессиональных знаний;
10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
11) управление изменениями.
Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знания в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт‑Петербурга:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Трудовой кодекс Российской Федерации;
4) Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; 
5) Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.08.2018 № 186н
«О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;
7) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 № 209н 
«Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»;
8) Закон Санкт‑Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга»;
9) Закон Санкт‑Петербурга от 04.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе
в Санкт‑Петербурге»; 
10) Закон Санкт‑Петербурга от 11.04.2018 № 218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
11) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 01.11.2005 № 1677
«О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры             Санкт‑Петербурга»;
12) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.01.2011 № 63 
«О Порядке формирования государственных заданий для государственных учреждений Санкт‑Петербурга и порядке финансового обеспечения выполнения государственных заданий»;
            13) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 29.12.2016 № 1271 
«О порядке предоставления субсидий из бюджета Санкт‑Петербурга государственным бюджетным и автономным учреждениям Санкт‑Петербурга»;
14) распоряжение Комитета финансов Администрации Санкт‑Петербурга 
от 26.04.2001 № 45-р «Об утверждении Инструкции о порядке ведения лицевых счетов получателей бюджетных средств, утверждения и доведения лимитов бюджетных обязательств, санкционирования и оплаты денежных обязательств за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга»;
15) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 31.01.2006 № 8-р «Об утверждении Порядка представления сведений для внесения 
в Реестр расходных обязательств Санкт‑Петербурга»; 
16) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 02.03.2007 № 22-р «О Порядке учета бюджетных обязательств Санкт‑Петербурга»; 
17) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 03.12.2007 № 187-р «Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана 
по бюджету Санкт‑Петербурга»; 
18) распоряжение Комитета финансов Правительства Санкт‑Петербурга 
от 15.08.2011 № 145-р «Об утверждении Порядка проведения кассовых выплат за счет средств бюджетных и автономных учреждений Санкт‑Петербурга, а также Порядка проведения кассовых выплат государственных унитарных предприятий Санкт‑Петербурга и иных некоммерческих организаций Санкт‑Петербурга».
Иные профессиональные знания: 
1) классификация и правовые формы организаций культуры;
2) основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры;
3) ведомственная структура расходов бюджета Санкт‑Петербурга;
4) показатели бюджетной классификации;
5) принципы и методы бюджетного планирования; 
6) программно-целевые методы формирования расходов бюджета Санкт‑Петербурга 
в сфере культуры;
7) подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями в сфере культуры.
Квалификационные требования к профессиональным умениям:
1) подготовка предложений по формированию обоснований бюджетных ассигнований бюджета Санкт‑Петербурга;
2) работа с информационными системами;
3) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
4) анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора в сфере культуры;
5) формирование расходов бюджета Санкт‑Петербурга в сфере культуры.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
1) принципы, процедуры и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора; 
2) система оплаты труда работников организаций государственного сектора;
3) показатели плана финансово-хозяйственной деятельности организаций государственного сектора;
4) приемы и методы аналитической работы в сфере экономики.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
1) подготовка расчетов и обоснований бюджетных ассигнований на текущий финансовый год и на плановый период;
2) обеспечение формирования расшифровок к бюджетным обязательствам;
3) обеспечение составления и представления документов, необходимых
для составления и ведения кассового плана по расходам бюджета Санкт‑Петербурга;
4) обеспечение формирования документов, необходимых для ведения реестра расходных обязательств Санкт‑Петербурга и лимитов бюджетных обязательств;
5) систематизация и подготовка информационных и аналитических материалов 
в сфере бюджетного планирования.

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации 
и соответствующие квалификационным требованиям для замещения указанных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; 
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой 
Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга. 
В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются 
в кадровый резерв Комитета по культуре Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Комитета 
по культуре Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга 
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг 
с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: 191186, Санкт‑Петербург, Невский пр., д. 40, Комитет по культуре Санкт‑Петербурга, отдел 
по вопросам государственной службы и кадров, кабинет 32.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурсов – 17.12.2021.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурсов для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» – в рубрике «Профессиональное развитие» – «Самооценка» – «Тест 
для самопроверки». Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Телефон для справок: 8(812)576-80-08. 
Адрес электронной почты: stasyuk@kkult.gov.spb.ru.

Председатель Комитета 
по культуре Санкт‑Петербурга

К.Э.Сухенко