Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Комитете по социальной политике Санкт‑Петербурга

Комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга (далее – Комитет) в лице председателя Комитета Ржаненкова Александра Николаевича, действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 18.09.2008 № 1182, объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга:

– главного специалиста сектора по вопросам доплат к пенсии гражданским служащим Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

– ведущего специалиста отдела судебно-правового обеспечения Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга;

– ведущего специалиста отдела социальной защиты ветеранов Управления адресной социальной поддержки населения Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга.

 

Квалификационные требования к должности главного специалиста сектора по вопросам доплат к пенсии гражданским служащим Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

 

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

подготовка проектов правовых актов;

анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

использование опыта и мнения коллег;

подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

систематическое повышение профессиональных знаний;

работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;

2) Закон Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга», от 11.05.2005 № 224-28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;

3) Закон Санкт‑Петербурга от 28.04.2002 № 171-16 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям граждан»;

4) Закон Санкт‑Петербурга от 11.07.2006 № 372-49 «О ежемесячной доплате к трудовой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, трудовой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;

5) Закон Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 № 55-9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;

6) Закон Санкт‑Петербурга от 21.12.2016 743-118 «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Санкт‑Петербурге муниципальных органах внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга»;

7) Закон Санкт‑Петербурга от 21.12.2016 № 741-117 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной основе в органах местного самоуправления и муниципальных органах внутригородских муниципальных образований Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1) деятельность Комитета в целях осуществления задач государственной политики в сфере социальной защиты населения и реализации полномочий;

2) нормативных правовых актов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

3) структуры и полномочий органов государственной власти;

4) норм профессиональной этики и служебного поведения;

5) норм права по вопросу о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

6) норм делового общения.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности;

2) обеспечение реализации управленческих решений;

3) навыки выполнения поставленных задач;

4) навыки составления текущих и перспективных планов с учетом возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

5) навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков;

6) навыки выстраивания эффективных коммуникаций при разных условиях взаимодействия.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

2) принципы и требования предоставления государственных услуг;

3) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

4) права заявителей при получении государственных услуг;

5) порядок предоставления услуг в электронной форме.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) разработка нормативных правовых актов;

2) ведение исковой и претензионной работы, ведение дел в судах различных инстанций;

3) рассмотрение и подготовка ответов на запросы граждан и организаций.

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела судебно-правового обеспечения Юридического управления Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

4) коммуникативные умения;

5) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

6) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

7) систематическое повышение профессиональных знаний;

8) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт‑Петербурга, законов Санкт‑Петербурга.

 

Иные профессиональные знания включают:

1) деятельности Комитета в целях осуществления задач государственной политики в сфере социальной защиты населения и реализации полномочий;

2) нормативных правовых актов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

3) структуры и полномочий органов государственной власти;

4) норм профессиональной этики и служебного поведения;

5) норм права по вопросу о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

6) норм делового общения.

 

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности;

2) организацию и обеспечение реализации управленческих решений;

3) навыки выполнения поставленных задач;

4) навыки составления текущих и перспективных планов с учетом возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

5) навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков;

6) навыки выстраивания эффективных коммуникаций при разных условиях взаимодействия.

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) функция юридической службы организации;

2) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) порядок ведения дел в судах различных инстанций.

 

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) разработка нормативных правовых актов;

2) ведение исковой и претензионной работы, ведение дел в судах различных инстанций;

3) рассмотрение и подготовка ответов на запросы граждан и организаций.

 

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела социальной защиты ветеранов Управления адресной социальной поддержки населения Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга:

Базовые квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

уровень профессионального образования:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к базовым умениям:

1) умение мыслить системно (стратегически);

2) умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

3) коммуникативные умения;

4) умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

5) подготовка проектов правовых актов;

6) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере,

7) использование опыта и мнения коллег;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) систематическое повышение профессиональных знаний;

10) работа с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

По направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 21.11.1995 № 122-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

3) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ;

4) Федеральный закон от 05.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

5) Распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 07.02.2005 № 6-рп «О распределении обязанностей между администрациями районов Санкт‑Петербурга по взаимодействию с исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации»;

6) Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 19.12.2017 № 1098 «Об администрациях районов Санкт‑Петербурга»;

7) Закон Санкт‑Петербурга от 09.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга»;

8) постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 20.05.2016 № 385 «О мерах по реализации главы 14 «Социальная поддержка отдельных категорий граждан» Закона Санкт‑Петербурга «Социальный кодекс Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1) основные стратегические задачи развития государственной социальной политики в сфере социальной защиты ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, не относящихся к льготным категориям граждан, пенсионеров, не относящихся к льготным категориям граждан, родившихся в период с 22.06.1928 по 03.09.1945;

2) основные направления совершенствования предоставления мер социальной поддержки;

3) принципы организации работы с отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к профессиональным умениям включают:

1) навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела;

2) организация методического и информационного обеспечения работы по предоставлению мер социальной поддержки ветеранам Великой Отечественной войны, пенсионерам или гражданам, достигшим возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно), не относящимся к льготным категориям граждан, пенсионерам, не относящимся к льготным категориям граждан, родившимся в период с 22.06.1928 по 03.09.1945;

3) организация и обеспечение реализации управленческих решений;

4) исполнительская дисциплина;

5) взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными организациями;

6) эффективное планирование служебной деятельности;

7) подготовка проектов правовых актов;

8) подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;

9) анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

10) эффективное сотрудничество с коллегами;

11) систематическое повышение профессиональных знаний;

12) работа с периферийными устройствами компьютера;

13) работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», управление электронной почтой, работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки электронных презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

14) ведение документооборота посредствам использования государственной информационной системы «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербург».

 

Квалификационные требования к функциональным знаниям включают:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Квалификационные требования к функциональным умениям включают:

1) подготовка, рассмотрение и согласование нормативных правовых актов;

1) работа с обращениями граждан;

2) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

3) внесение изменений в правовые акты по направлению деятельности отдела;

4) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

5) подготовка аналитических, информационных и других материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

6) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

7) организация работы с отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт‑Петербурга;

8) ведение статистических отчетов по вопросам, находящимся в компетенции отдела.

 

В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление; заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победители конкурсов включаются в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Комитета по социальной политике Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 16.00, в пятницу с 10.00 до 15.00 по адресу: 191144, Санкт‑Петербург, ул.Новгородская, д.20, литера А (Невская Ратуша).

Предполагаемая дата проведения конкурсов - 08.09.2021.

Конкурсы проводятся методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: (812) 576-24-30; +7 (931) 326-23-57.

Адрес электронной почты: Lisenkova@ksp.gov.spb.ru

 

Председатель Комитета

по социальной политике Санкт‑Петербурга А.Н.Ржаненков