Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

С 2012 года в Санкт‑Петербурге наблюдается устойчивая тенденция к «омоложению» государственной гражданской службы.

В исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга за три прошедших года средний возраст гражданского служащего снизился на 4 года. Если в январе 2012 года этот возраст составлял 45 лет, то уже к январю - всего 41 год. В ряде исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга данный возраст еще ниже. Например, в Комитете по инвестициям – 34 года, в Комитете по тарифам – 36 лет. 

Существенно увеличивается количество молодежи. В возрасте до 30 лет на 1 января 2015 года находилось почти 14% гражданских служащих, т.е. каждый седьмой служащий. Именно данный сегмент кадров органов власти демонстрирует наибольшую степень «омоложения» - прирост в 2% в год, как это было, например, в 2014 году.

В возрасте от 30 до 40 лет находится 30,88% гражданских служащих (в 2012 году - 26,97%). Более чем на 4% снизилось количество гражданских служащих в возрасте от 40 до 60 лет. 

Указанные цифры статистики обусловлены кадровой политикой Смольного, направленной на привлечение к государственной службе Санкт‑Петербурга молодых и перспективных кадров, чей профессиональный уровень и владение новыми технологиями позволяют эффективнее решать новые задачи управления городом.