Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Менее чем за месяц в новый Молодежный кадровый резерв Санкт‑Петербурга подано более 200 заявлений кандидатов. Отбор кандидатов проводится специальной рабочей группой, в состав которой входят специалисты отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагностики СПб ГБУ «Ресурсный центр».

О «портрете» кандидата в Молодежный кадровый резерв и оценке кандидатов рассказывает Екатерина Петрова – начальник отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагностики.

«Большинство кандидатов в новый Молодежный кадровый резерв – это молодежь в возрасте от 20 до 25 лет. Каждый четвертый кандидат – в возрасте от 26 до 30 лет. Из недавно прошедших оценку, наибольшее количество кандидатов в возрасте 22 или 23 лет. Наименьшее число – в возрасте 35 лет.

Каждый кандидат оценивается относительно принятого стандарта компетенций – необходимого набора личностных и деловых качеств. Оценка проводится в два этапа.

С начала этого года 16 из прошедших оценку кандидатов были признаны соответствующими всем требованиям и включены в резерв. Трое из них, по результатам оценки набравшие наибольшее количество баллов, были рекомендованы к включению в резерв в первоочередном порядке. Один из этих резервистов уже получил назначение на должность в администрации города».

Напомним, что Молодежный кадровый резерв является источником пополнения городских органов власти и крупнейших бюджетных учреждений талантливой и перспективной молодежью. Подробнее узнать о правилах формирования резерва и требованиях к кандидату можно на официальном сайте Молодежного кадрового резерва  http://mkr.gov.spb.ru.