Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

3 сентября 2014 года Правительством Санкт‑Петербурга принято постановление, предусматривающее введение кадрового аудита в системе исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга.

Кадровый аудит представляет собой комплекс мероприятий, предусматривающих анализ и подготовку предложений о повышении качества кадрового состава органов власти, осуществление нормирования труда и внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Основными целями проведения кадрового аудита являются повышение эффективности подбора и расстановки кадров, в том числе повышение эффективности использования кадровых резервов, а также оптимизация структур и штатной численности исполнительных органов власти. 

Отдельные мероприятия кадрового аудита могут проводиться в государственных учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт‑Петербурга. В этом случае кадровый аудит будет проводиться в целях обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о труде, а также проверки обоснованности принятия решений об утверждении структуры и штатного расписания данных организаций.

Организовывать проведение кадрового аудита поручено Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга.