Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Участники июльского зачисления в МКР завершили обучение на вводном курсе. Некоторые из них уже стали сотрудниками Администрации Санкт‑Петербурга.

В рамках образовательной программы резервисты изучили основные федеральные и региональные правовые акты, повторили ключевые положения Конституции России. Также ребята познакомились с системой исполнительных органов власти Санкт‑Петербурга, узнали, как и в какой срок необходимо рассматривать обращения граждан. Тренеры Корпоративного университета Санкт‑Петербурга помогли новичкам улучшить навыки самоорганизации и научили резервистов применять техники конструктивного общения.

Полученные на вводном курсе знания помогут ребятам быстрее вникнуть во все рабочие процессы и стать полноценными членами команд органов власти.

Василика Загрядских-Вовк, участница Молодежного кадрового резерва и одна из слушательниц вводного курса, с июля работает в Администрации Калининского района Санкт‑Петербурга. Вместе с коллегами она отвечает за реализацию молодежной политики в районе. «Мне с детства хотелось попасть на госслужбу и помогать людям. Я думаю, что это лучшая возможность для воплощения своих инициатив и большая перспектива для дальнейшей жизни. На вводном курсе мы разобрали много примеров из практики. Мне очень понравились тренинги по эмоциональному интеллекту и тайм-менеджменту. Интересно было слушать лекторов», - рассказала Василика.

Резервистка Кира Львова стала сотрудницей Комитета по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры месяц назад. «Мне всегда была интересна сфера культуры. На втором курсе я проходила практику в Комитете по культуре. Позже выбрала тему диплома, связанную с охраной памятников. Я бы хотела и дальше развиваться в этом направлении», – отметила девушка.

Вскоре и другие участники июльского зачисления получат возможность начать карьеру в одном из 63 органов власти Санкт‑Петербурга. Кадровая служба Смольного предложит ребятам стартовые позиции с учетом их образования и профессиональных интересов.

Теперь зачисление в Молодежный кадровый резерв проходит чаще: в среднем один раз в полтора месяца. Это ускоряет трудоустройство молодых специалистов в органы власти и позволяет больше времени уделять каждому резервисту в процессе обучения.

Ближайшее обновление списка резервистов планируется в начале сентября.