Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

По состоянию на 24 декабря 2012 года в резерв управленческих кадров в Санкт‑Петербурге (далее – резерв управленческих кадров) включено 206 человек, из них:

лиц, замещающих государственные должности Санкт‑Петербурга, а также государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга - 137 человек (66% от численности резерва управленческих кадров);

 лиц, замещающих должности муниципальной службы – 30 человек (15% от численности резерва управленческих кадров);

представителей организаций, расположенных на территории Санкт‑Петербурга, иных граждан – 39 человек (19 % от численности резерва управленческих кадров).

В резерв управленческих кадров включено 35 человек, возраст которых не превышает 35 лет, что составляет 17 % от численности резерва управленческих кадров.

В целях оптимизации состава резерва управленческих кадров в качестве этапа его формирования продолжено прохождение кандидатами оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств.

Кандидаты в резерв управленческих кадров проходят комплексную оценку в соответствии с утвержденными решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт‑Петербурге (далее – Комиссия) от 12.07.2012 методиками.

 Оценка кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется по более чем 20 параметрам, среди которых: знание законодательства и основ организации труда; навыки оперативного применения и реализации управленческих решений; мотивация кандидата; интеллектуальный уровень; уровень нервно-психической устойчивости и самоконтроля; лидерские способности; работоспособность, целеустремленность и ответственность.

Методами проведения оценки избраны: тестирование, проведение индивидуальных и групповых собеседований, деловых игр, написание реферата. Решением Комиссии от 03.12.2012 число методов оценки дополнено добровольным прохождением кандидатами в резерв управленческих кадров или отдельными категориями лиц, включенных в данный резерв, психофизиологического исследования с применением полиграфа («детектора лжи»).

В 4 квартале 2012 года на базе Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Санкт‑Петербургский межрегиональный ресурсный центр» проведена оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств 44 кандидатов в резерв управленческих кадров, в том числе представителей перспективной молодежи.

 По результатам проведенной в отчетном квартале оценки кандидатов в резерв управленческих кадров, решением Комиссии от 03.12.2012 в перспективный резерв по направлению «Муниципальное управление» включено 2 человека. В перспективный резерв по направлению «Правовое обеспечение, кадровое обеспечение» включено 2 человека. В перспективный резерв по направлению «Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство» включен 1 человек. В перспективный резерв по направлению «Образование и наука» - 1 человек.  

Проведение комплексной оценки кандидатов в резерв управленческих кадров и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, будет продолжено в 2013 году.

Решением Комиссии от 03.12.2012 из состава резерва управленческих кадров исключено 60 человек по основаниям, предусмотренным подпунктами 1- 4 пункта 6.3 Порядка формирования резерва управленческих кадров в Санкт‑Петербурге (в связи с назначением лиц, включенных в резерв, на руководящие должности в порядке должностного роста; достижением лицами, включенными в резерв, возраста 55 лет; нахождением лиц в резерве более 3 лет; прекращением (расторжением) служебных контрактов, освобождением от замещаемых должностей и увольнением гражданских служащих, включенных в резерв). Перезакреплено за иными исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга 3 человека.

Кроме того, решением Комиссии от 03.12.2012 были изменены требования к количеству подаваемых кандидатами документов, при этом особое внимание уделено содержанию рекомендаций на кандидатов, прежде всего обязательному указанию в них сведений о конкретных заслугах и достижениях кандидата, о реализованных им проектах.

В целях более эффективного планирования назначений Комиссией было принято решение установить деление существующих уровней резерва управленческих кадров – действующего и перспективного, на управленческие уровни. Порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров установлено 6 таких уровней: руководитель органа власти, заместитель руководителя органа власти, руководитель структурного подразделения органа власти и т.д.

Информация подготовлена Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга