Губернатор
Власть
Госуслуги
Пресс-центр
Законодательство
Справочная информация
В Смольном назвали победителей конкурса кадровых технологий
12 октября в День кадрового работника в Смольном состоялся финал ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга». Экспертное жюри представило финалистов в каждой из пяти номинаций, а гости мероприятия в ходе голосования определили победителей.
В этом году конкурс прошел уже в седьмой раз, однако его основная цель осталась прежней – выявлять лучшие практики работы с персоналом и содействовать их распространению.
Проекты участников оценивались по нескольким критериям. Среди них: результативность, своевременность, новизна. Еще один важный критерий – простота тиражирования. Традиционно выше шанс на победу у практик, не требующих значительных финансовых и организационных ресурсов.
В этом году за призовые места боролись 80 конкурсных заявок в пяти номинациях. Свои наработки представили государственные учреждения, известные городские предприятия транспортной, энергетической и IT-сферы, органы власти, коммерческие организации.
Управляющая компания аэропорта Пулково «Воздушные ворота Северной столицы» выступила с первой в России практикой массового найма студентов для стратегической отрасли. Администрация Приморского района заявила проект, направленный на развитие мотивации и формирование активной гражданской позиции среди молодежи через привлечение к волонтерству. «Центр тарифно-экспертного обеспечения» представил практику внедрения бережливых технологий.
Актуальные кадровые решения предложили образовательные и медицинские учреждения. Среди заявленных инициатив – использование системы показателей эффективности, формирование модели компетенций современного педагога, применение деловой игры как метода оценки персонала, взаимодействие с потенциальными сотрудниками на ранних этапах профессионального самоопределения.
Впервые за два года представители кадрового сообщества Петербурга смогли поприветствовать друг друга лично. Во время ковидных ограничений церемония награждения лучших практик проходила в онлайн-формате, поэтому встреча в Смольном была особенно теплой.
К собравшимся обратился Андрей Михайлов, председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга. Он поздравил коллег с профессиональным праздником и вручил памятные дипломы авторам проектов, занявших призовые места.
Победителями конкурса стали:
В номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
В номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
В номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»
В номинации «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»
Приз зрительских симпатий завоевал Дом детского творчества Красносельского района с практикой «Ступени профессионального роста». Руководители Дома творчества совместно с методистами разработали и внедрили систему разноуровневого обучения педагогов. Она предполагает индивидуальный маршрут профессионального развития кадрового состава на основе стартовой диагностики и существующих образовательных потребностей. По мере обучения педагог пробует себя в разных ролях («ученик», «педагог», «мастер», «уникум»), постепенно осваивая все новые компетенции и совершенствуя мастерство преподавания.
В рамках деловой программы выступили эксперты в области кадрового менеджмента. Спикеры осветили актуальные вопросы работы с персоналом. Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад» объяснила, как длинные и короткие тренды влияют на рынок труда. Первый заместитель директора «Центра занятости населения Санкт‑Петербурга» Татьяна Иванова и представитель IT-компании Надежда Сацкив рассказали о новых методах поиска сотрудников для государственного сектора.
Ctrl + Enter
