Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Выпускники программы «Новая траектория» - носители современной управленческой культуры

Загрузить фото 446,6 КБ

«Расширение границ», «перезагрузка», «смена точки зрения» - так описывают свои впечатления от занятий выпускники образовательной программы «Новая траектория». В пятницу они получили дипломы об окончании курса.

Программа «Новая траектория» - это уникальный образовательный проект, созданный в Корпоративном университете Санкт‑Петербурга для молодых специалистов из системы госуправления. Три месяца слушатели изучают принципы клиентоцентричности и сервисного подхода, современные технологии тайм-менеджмента и карьерного планирования, развивают навыки кросс-функционального взаимодействия и лидерские качества.

Выпускников третьего потока поздравил Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он отметил - важно применять на практике полученные знания. «Экспертиза, накопленная Корпоративным университетом Санкт‑Петербурга, позволяет нам создавать нестандартные образовательные продукты – такие, как «Новая траектория». Наша цель – развивать потенциал молодых государственных служащих, занимающих позиции рядовых специалистов в органах власти. Программа знакомит их с актуальными инструментами управления. Однако, в зоне ответственности наших молодых коллег – внедрить эти инструменты в профессиональную деятельность», - подчеркнул Игорь Мурашев.

В процессе обучения ребята много тренировались, решали практические задачи. Есть те, кто уже применяет изученный материал или собирается это сделать в ближайшее время. Яна Сафонова из Комитета по градостроительству и архитектуре поделилась: «Мне понравилась техника управления временем, которая позволяет выделять приоритеты и в итоге больше успевать». Алину Кононенко, главного специалиста в Комитете государственной службы и кадровой политики, заинтересовали методы организации эффективного командного взаимодействия. «Мне как кадровику было полезно узнать, как выстраивать отношения в коллективе на основе поведенческих типов личности. Планирую использовать это в работе», - рассказала Алина.

Если раньше в «Новой траектории» участвовали только выпускники Молодежного кадрового резерва, то сейчас заявку на обучение может подать любой госслужащий Санкт‑Петербурга не старше 35 лет. Рост числа слушателей программы позволяет ускорить процесс формирования новой управленческой культуры. В Смольном рассчитывают запустить еще две-три параллельных группы до конца года.