Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

О новых вызовах, стоящих перед HR-отделами органов власти, рассуждали участники проблемно-аналитической сессии «Кадровая служба: возможности развития». Мероприятие прошло по инициативе Высшей Школы Государственного Управления РАНХиГС.

12 и 13 мая специалисты из федеральных и региональных органов власти размышляли о том, в каком ключе необходимо реформировать систему оценки персонала на госслужбе, на чем стоит делать акцент в корпоративном обучении и какие требования предъявляются к информационным системам в HR-области. 

Организаторы выбрали необычный формат встречи. Вместо традиционных докладов и последующего обсуждения, экспертам предложили разбиться на команды и поучаствовать в проблемно-аналитической деловой игре. Итогом двухдневной работы стали предложения по изменению действующего законодательства и совершенствованию единой кадровой платформы.  

В мероприятии принял участие Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики. Он отметил:

«Это была уникальная возможность - в режиме форсайта обсудить стратегические направления развития государственной гражданской службы на ближайшее время. Отрадно, что наряду с регионами к дискуссии присоединились представители ключевых ведомств: Управление Президента и Аппарат Правительства РФ, а также коллеги из Минтруда и Минцифры.