Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга

Руководители учреждений здравоохранения будут назначаться из кадрового резерва. Эта инициатива была одобрена на заседании Кадрового совета при Губернаторе Санкт‑Петербурга,  а соответствующее постановление обсудили на заседании Правительства Санкт‑Петербурга.

Формирование кадрового резерва в сфере здравоохранения позволит решить целый комплекс задач. Во-первых, повысится качество управления в госучреждениях. Во-вторых, такая система отбора будет мотивировать к профессиональному развитию потенциальных и действующих руководителей. Наконец, вакантные должности будут своевременно замещать квалифицированные специалисты.

Документы на включение в резерв можно будет направить как в бумажном, так и в электронном виде. Срок нахождения в резерве – три года.

Комплексная оценка претендента поможет отобрать достойных кандидатов. Строгая комиссия будет оценивать как знания и навыки непосредственно в сфере здравоохранения, так и управленческие компетенции. Здесь на помощь Комитету по здравоохранению придет опыт Комитета госслжубы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, накопленный при формировании резерва управленческих кадров для органов власти Санкт‑Петербурга.

При обсуждении вопроса Андрей Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга – председатель Комитета государственной службы и кадровой политики, отметил: «Конечно же, главный результат будущей работы – это люди. Мы уверены, что в итоге Комитет по здравоохранению получит достойных кандидатов и сформирует профессиональный кадровый резерв, из которого будет осуществлять назначения в ближайшее время. Наша цель – сделать так, чтобы будущие назначения были понятны профессиональному сообществу, коллективу учреждения и горожанам».